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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Nationaler Arbeitgeber mit guter Reputation, Qualität an Standorten sehr unterschiedlich

3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

professionell, junges Team, enspannt. Irgendwie kocht dennoch jeder sein Süppchen. Zwischen den einzelnen Abteilungen wenig Schnittstellen.

Image

hat ein sehr gutes Image in der Branche. Expansionskurs ist zweifelhaft.

Work-Life-Balance

im 21. Jahrhunder angekommen. home-office zu 40% möglich, "Vertrauensarbeitszeit", d.h. solange arbeiten bis alles gemacht ist, und das ist of mehr als die vereinbarte Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

interne Akademie, Schulungen sind Pflicht wenn die Arbeit es zulässt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fein, jährlicher Bonus. Entwicklungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green is Blue auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

z.T. herzlich, teilweise versnobbt. Oberflächliches Aburteilen, anstelle von Meinungsbildung. Engstirnig.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt laut Intranet 38 Jahre, hoch für die Branche.

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchie, bei Bedarf gibt es Bauernopfer.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Desksharing, meistens in 2-er Büros. Viele arbeiten am liebsten im 2-er Büro alleine, "wenn noch andere Räume frei sind bitte diese zubelegen", d.h. desksharing nur auf dem Papier.
Modernes Equipment, Software kann bestellt werden. Für die Infra ist viel Budget da.

Kommunikation

weekly teammeetings, Quartalsmeeting Standort, Intranet mit vielen Infos. Es herrscht eine "Holschuld", d.h. man muss sich selbst kümmern, Mentoring etwas verquer, wenn der Vorgesetzte auch der Mentor ist ??

Gleichberechtigung

Männerdominierte Branche

Interessante Aufgaben

Unterdurchschnittlich, selbst für eine Projektsteuerer, wenn der Standort keine eigene Aquise macht, dann werden die MA an andere Standorte ausgeliehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouSpezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Deinen Blick sehr – denn genau dadurch verstehen wir besser, was wir verbessern müssen.

Viele der Punkte, die Du ansprichst, haben wir bereits aktiv aufgegriffen: In der Führung arbeiten wir mit gemeinsamen Führungsstandards, regelmäßigen Trainings und mehr Transparenz bei Entscheidungen. In der Zusammenarbeit mit Teams arbeiten wir daran, Hochlastphasen früher zu erkennen und gemeinsam passende Maßnahmen zu entwickeln. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden erfolgt mit spezifischen Formaten wie Mentoring, Austauschgruppen und individuellen Entwicklungsangeboten. Beim Thema Gleichstellung fördern wir über unser Netzwerk She@Dreso, interne Initiativen und Programme, die Frauen gezielt unterstützen, und beim Thema Nachhaltigkeit treiben wir verbindliche Standards wie Cradle-to-Cradle und „the blue way“ weiter voran.

Dein Feedback hilft uns, diese Schritte noch klarer und konsequenter umzusetzen. Danke für Deine Offenheit und den Impuls, weiter dran zu bleiben. Wenn Du Lust auf einen direkten Austausch hast, freuen wir uns jederzeit über Deine Nachricht an karriere-team@dreso.com.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.