Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet den Umgang mit älteren Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsplatzregelungen kritisierst. 

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Bewertung im Detail eingehen können: Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte deiner Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, man wisse, wie man ältere Mitarbeitende „elegant“ loswerde oder sie als Gefahr und Belastung betrachte, entspricht nicht der Realität. Wir missbilligen Diskriminierungen jeglicher Art und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Damit das alle Kolleg:innen auch verinnerlichen und in der Praxis leben, bieten wir unter anderem entsprechende Trainings an und sensibilisieren insbesondere die Führungskräfte für dieses Thema. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen.

Zudem bedauern wir, dass Du negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Deiner Führungskraft gemacht hast. Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig. Wenn der Umgangston von Führungskräften unangemessen wird, oder nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, widerspricht das klar unseren Werten – so ein Verhalten tolerieren wir nicht. Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. 

Die Phase der Restrukturierung war für viele Mitarbeitende herausfordernd, und wir verstehen, dass Veränderungen wie die Einführung flexibler Arbeitsplätze Fragen und Unsicherheiten auslösen können – besonders in technisch geprägten Bereichen. Unser Ziel war und ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl Kollaboration als auch konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig nehmen wir Rückmeldungen aus dem Team sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Kommunikationswege zu verbessern. Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, Kritik sei nicht willkommen. Ein transparenter Austausch ist für uns zentral – gerade in Veränderungsphasen.

Wenn Du in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik/gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team