Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung kritisierst. 

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, das Arbeitszeitgesetz werde teilweise ignoriert, ist nicht korrekt. Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen und diese kann selbstverständlich in unserem System erfasst werden. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Darüber hinaus entspricht die Aussage, dass das Verhalten von Vorgesetzten davon abhängt, wie gut man miteinander auskommt oder wie viel Bier man zusammen trinkt, nicht der Realität. Führungskräfte bei Drees & Sommer treffen ihre Entscheidungen nicht auf Basis persönlicher Sympathien, sondern auf Grundlage fachlicher Qualifikation, Erfahrung sowie der erforderlichen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Teams respektvoll und professionell leiten. Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir durch umfangreiche Trainings- und Coaching-Programme. Insbesondere zu Themen wie Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung. Mitarbeitende, die dennoch Unterschiede im Verhalten von Führungskräften erleben oder beobachten, können sich jederzeit an ihre:n zuständige:n HR Business Partner:in wenden. Jede Meldung wird ernst genommen und zeitnah geprüft.

Im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde findet ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.​

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team