Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation kritisierst. 

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Auch möchten wir betonen, dass es eine klare „mobile office Policy“ gibt, die es jedem ermöglicht, in Rücksprache mit der Führungskraft und seinem Team, den Arbeitsort so flexibel wie möglich zu gestalten. Es gibt sicher Zeiten und Projekte, die eine Anwesenheit erfordern, das versteht sich von selbst. Aber in den anderen Zeiten ist mobiles Arbeiten Standard bei Drees & Sommer.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen an unseren Standorten. Alle Büroflächen und Sanitäranlagen werden täglich gereinigt, um eine angenehme und hygienische Arbeitsumgebung sicherzustellen. In den meisten unserer Gebäude in Stuttgart ist zudem eine Klimatisierung vorhanden; in vereinzelten Gebäuden kommen alternative Maßnahmen wie Sonnenschutz oder zusätzliche Lüftungssysteme zum Einsatz. Unabhängig davon besteht bei Drees & Sommer eine freie Wahl der Arbeitsplätze, sodass jede und jeder Mitarbeitende flexibel entscheiden kann, wo gearbeitet wird.

Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Diese Feedback- und Mitarbeitergespräche bieten bewusst Raum für persönliche Themen, sind zugleich jedoch klar leistungs- und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Es ist unser Ziel, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen zu schaffen. Dass dies in Deinem Fall nicht so wahrgenommen wurde, bedauern wir.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team