Drees & Sommer als Arbeitgeber: Gute Möglichkeit zum Aufbau von Erfahrung, jedoch fehlende Übereinstimmung zwischen Verantwortung und Vergütung

Juli 2026

Gute Möglichkeit zum Aufbau von Erfahrung, jedoch fehlende Übereinstimmung zwischen Verantwortung und Vergütung

3,1

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich war die Atmosphäre im Team gut. Innerhalb der Projekte sowie mit den Kunden teilweise sehr angespannt.

Image

Image grundsätzlich eher nur ok.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören dazu und können nicht abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

In Ordnung. Weiterbildung muss in der Freizeit stattfinden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Die goldenen Jahre sind vorbei. Gehaltssteigerungen werden pauschal behandelt, ohne individuelle Leistung, Verantwortung oder Erfahrung ausreichend zu berücksichtigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Team. Hier kommt es natürlich auf das Team und Vorgesetzten an.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall positiv. Die Ebene drüber kennt einen nicht, als über dem direkten Vorgesetzten eher unpersönlich.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung gut.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation ausbaufähig. Keine Transparenz bei Gehaltsbänder.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen ja - in Projekten teilweise schwierig.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte national und international.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouSpezialistin HR Marketing & Employer BrandingJuli 2026

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und dafür, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Das Thema Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig. Wir missbilligen Diskriminierungen jeglicher Art. Wir schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag oder im Projektkontext erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Drees & Sommer Bewertung