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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Drees & Sommer ist eine gute Firma um eine große Bandbreite an Projekten kennenzulernen, jedoch nicht in Tiefe.

4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Drees & Sommer SE in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist dir Atmosphäre immer gut. Aber der Budgetdruck und interne Arbeit gerade als Projektleiter ist enorm hoch.

Image

Drees und Sommer hat aus meiner Sicht ein ordentliches Standing.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zu 100% im Home
Office zu arbeiten und den Arbeitsweg zu sparen. Es gibt die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten. Es funktioniert mit Vertrauensarbeit. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungen, die aber sehr unternehmensintern ausgerichtet sind. Auch muss man leider die Weiterbildung intern verrechnen. Also entweder durch Mehrarbeit kompensieren oder in der Freizeit. Es gibt Möglichkeiten, dass die Stunden abgefangen werden. Wie, konnte ich nach 3+ Jahren nicht ergründen.

Gehalt/Benefits

Ist OK. Man sollte gut verhandeln wenn man sich dem Arbeitsprofil bewusst wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist wirklich super nett. Ausnahmslos nett. Ich hatte immer super Gespräche. Auch wenn man immer privat und Arbeit am Ende trennen sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und ich kann nichts von negativen Berichten erzählen.

Vorgesetztenverhalten

Die Informationen und Anweisungen von Vorgesetzten, die sie von ihren Vorgesetzten erhalten, werden immer weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Gute und saubere Büros. Sehr kompetentes Office Management. Es gibt auch Events, die sich aber in der aufmache zu den letzten Jahren stark „optimiert“ haben.

Kommunikation

Es gibt Kommunikation, die durch das Intranet verbreitet werden. Auch gibt es unter Umständen Briefe vom Vorstand. Es gibt aber Infos die öfters sehr halb gar kommuniziert wurden oder auch mal garnicht.

Gleichberechtigung

Im Vorstand ist keine Frau. Auch im
Bereich der Diversität gibt es aus meiner Sicht noch Handlungsbedarf. Es gibt viele Veranstaltungen aber keine Infos zur Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Die gibt es.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouSpezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine tollen Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr.

Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen –etwa der Kollegenzusammenhalt, unsere Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten.

Besonders freut es uns, dass Dir das Thema Diversity genauso am Herzen liegt wie uns. Ein divers aufgestelltes Management ist ein wesentliches Ziel für uns. Wo wir auf diesem Weg stehen und welche Maßnahmen bereits umgesetzt sind – darüber informieren wir z. B. über eine eigene Intranetseite, die ein interdisziplinäres Team pflegt, sowie über Ansprechpersonen an den verschiedenen Standorten. Außerdem hat jede:r Dreso die Chance, sich in einem unserer Diversity-Netzwerke zu engagieren und eigene Ideen einzubringen. Für alle weiblichen Fach- und Führungskräfte bietet beispielsweise unser internes Netzwerk She@Dreso die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und sich von erfahrenen Kolleg:innen begleiten zu lassen. Das Programm unterstützt die persönliche Weiterentwicklung, bietet wertvolle Einblicke in höhere Führungsebenen und stärkt den Austausch sowie die Vernetzung innerhalb des Unternehmens. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir weiter an der Sichtbarkeit unserer Projekte arbeiten können.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Im Sinne dieser Eigenverantwortlichkeit haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit und somit auch die Weiterbildungszeit flexibel zu gestalten. Unsere Drees & Sommer Academy bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten, die von erfahrenen internen sowie externen Trainer:innen durchgeführt werden. Für alle internen Angebote werden entsprechende Teilnahmebescheinigungen bzw. Zertifikate ausgestellt, die in der Regel von den Architekten- oder Ingenieurkammern anerkannt werden. Einige Weiterbildungen, wie Lean und Beraterausbildung, werden von unabhängigen externen Instituten zertifiziert. Darüber hinaus unterstützen wir auch Weiterbildungen außerhalb der internen Academy.

In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle. Wir stellen beispielsweise unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um und wenden nachhaltige Standards sowie die Cradle-to-Cradle-Prinzipien sowohl bei Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an. Darüber hinaus hält unsere Geschäftsreisen-Richtlinie fest, dass Mitarbeitende bei einer boden- bzw. schienengebundenen Reisezeit von unter fünf Stunden innerhalb Deutschlands auf die Flugoption verzichten.

Nikoleta Ikonomidou  
Karriere-Team  

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.