Drees & Sommer Logo

Drees 
& 
Sommer
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Ich konnte viel lernen und weiß heute um so mehr wie viel ich wert bin. Kommunikation und Ehrlichkeit sind sehr wichtig.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Drees & Sommer SE in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung modern, interessante Projekte, hoher Wissensstand der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flurfunk, Arbeitszeiten, weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unmögliche Bedingungen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, um die Benachteiligten Mitarbeiter zu hören. Schlechte Stimmung entsteht durch Ungerechtigkeit.ein Betriebsrat ist für beide Seiten gut.

Arbeitsatmosphäre

"Nicht geschimpft ist gelobt genug." Zitat Ende.

Image

In der Administration, Assistenz wird viel geschimpft, da viele Dinge nicht von den Managern/ Leitern erledigt werden, diese dann deren Aufgaben mitmachen oder Informationen nachkaufen müssen und am Ende weder sich Positionen noch gehaltlich verbessern können. Untereinander kozt man sich dann aus. Inkl. Tränen.

Work-Life-Balance

Naja, Projektmanagement? Wenn was fertig werden muss, dann gerne auch bis Nachts oder am Wochenende arbeiten. PS: Überstunden gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, außer du studierst nochmal oder bist familiär mit dem Management verbunden. Selbst wenn man aktiv darauf anspricht. Da ist eher kein Verständnis dafür da.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird gezahlt, immer pünktlich. Da es keine Gehaltsbänder und keinen Betriebsrat gibt, kommt es immer drauf an wie gut man sich verkauft und ein Mitspracherecht hat man nicht wirklich. Nimm oder geh.

Kollegenzusammenhalt

Flurfunk läuft am Besten. Da hält man auch gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Leider zu wenig geschult und unerfahren wie man mit Mitarbeitern professionell umgeht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen tolle Ausstattung. IT Support auch vor Ort. Neue Laptops und Ausstattung.

Kommunikation

Informationen und Feedback muss man aktiv einfordern.

Interessante Aufgaben

Nur bedingt. Denn Aufgaben gehören natürlich erledigt. Wenn man aber nicht danach fragt, ist man einfach nur anwesend und hat keine Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouSpezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Du dich bei Drees & Sommer nicht wohlfühlst.

Die Weiterbildung, das Vorgesetztenverhalten und das Gehalt sind uns besonders wichtig. Deswegen bedauern wir, dass Du diese Punkte als negativ wahrnimmst.

Die Aussage, dass Karriere und Weiterbildung bei Drees & Sommer nur möglich sind, wenn man nochmal studiert oder familiär mit dem Management verbunden ist, ist nicht korrekt. Unsere Drees & Sommer Academy bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten, die von erfahrenen internen sowie externen Trainer:innen durchgeführt werden. Für alle internen Angebote werden entsprechende Teilnahmebescheinigungen bzw. Zertifikate ausgestellt, die in der Regel von den Architekten- oder Ingenieurkammern anerkannt werden. Darüber hinaus unterstützen wir auch Weiterbildungen außerhalb der internen Academy.

Bei Drees & Sommer ist offene und transparente Kommunikation fest in der Unternehmenskultur verankert und wird aktiv gelebt: Mitarbeitende können ihre Anliegen jederzeit bei ihrer direkten Führungskraft, der nächsthöheren Führungsebene oder mit HR besprechen. So stellen wir sicher, dass wir Themen ernst nehmen und auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingehen.

Zudem gibt es bei Drees & Sommer das Europäische Mitarbeitenden Forum (EMF). Die Mitglieder werden von den Mitarbeitenden gewählt. Das EMF hat Informations- und Anhörungsrechte auf europäischer Ebene. Es ist historisch gewachsen und stärkt unseren partnerschaftlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Unternehmensführung.

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. 

Alle Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit zum Erfolg des Unternehmens bei, und dieser Beitrag wird bei uns ausdrücklich wertgeschätzt. Jede Rolle ist wichtig, und wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt und eine wertschätzende Zusammenarbeit. Wenn der Umgangston von Führungskräften unangemessen wird, oder nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, widerspricht das klar unseren Werten – so ein Verhalten tolerieren wir nicht. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach.

Wenn Du hier oder in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik/gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail: karriere-team@dreso.com.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.