Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Danke für Deine Bewertung und dafür, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Freiheit, die Arbeitsatmosphäre oder unser Wachstum.

Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Deiner Führungskraft gemacht hast. Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Für alle weiblichen Fach- und Führungskräfte bietet unser internes Netzwerk She@Dreso die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und von erfahrenen Kolleg:innen begleiten zu lassen. Das Programm bietet wertvolle Einblicke in höhere Führungsebenen, persönliche Weiterentwicklung, Feedback zur Stärkung des Selbstvertrauens sowie Unterstützung bei neuen oder herausfordernden beruflichen Situationen. Gleichzeitig können die Teilnehmenden ihr internes Netzwerk erweitern und von der Expertise ihrer Mentor:innen profitieren.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Diese Feedback- und Mitarbeitergespräche bieten bewusst Raum für persönliche Themen, sind zugleich jedoch klar leistungs- und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team