Hochmut trifft Arroganz und dann noch im EPCM I Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Angefangen beim eigenen Vorgesetzten bis zur Kommunikation, Effizienzprogramm, Heuchlereien, sich in die eigene Tasche lügen, die Arroganz von vielen und dann noch Hochmut. Der Hochmut kommt aber vor dem Fall, von dem her abwarten wie lange das noch gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer erzählen das man die besten sind und am Erfolgreichsten sondern einfach mal die harten Fakten und Tatsachen ansprechen und Anhören. Es ist nicht schlimm wenn ein Mitarbeiter sagt was nicht läuft, das hat Vorteile. Weniger Unproduktiv Mitarbeiter in der Buchhaltung, HR, Assistenzen etc. das treibt die Stundensätze in utopische Höhen die kein Kunde zahlt und wenn man mit diesen Stundensätze anbietet bekommt man nur noch Absagen und ist weiter vom Markt und der Realität entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer. Immer mehr Druck. Aufhebungsverträge werden diskutiert und neue Projekte fehlen. Den Amerikanischen Markt bearbeiten wollen und keine Leute versenden funktioniert leider nicht. Hohe Gewinne zeigen und neue Gebäude bauen aber bei den Mitarbeitern sparen. Man bekommt dann auch schnell ein Messer in den Rücken wenn man sich umdreht. Besonders merkt man das innerhalb der EPCM I BU
Image
Die Kunden sehen immer mehr das es nur Fassade ist. Mit den Kunden wird nicht auf Augenhöhe gesprochen. Kommt ein Auftrag nicht dann lautet auch mal das Motto: Selbst Schuld, dann wird er das Projekt an die Wand fahren und uns dann Anrufen damit wir es Retten, dann bekommen wir auch mehr Geld.
Work-Life-Balance
Wenn man es sich nicht selber einteilt ist man selbst Schuld. Aber es wird natürlich sehr gerne gesehen wenn man "Überstunden" macht die es bei Vertrauensarbeitszeit nicht gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf der eigenen Academy gewünscht. Kariere unmöglich. Es gibt Beförderungen nur noch bei einem Essentiellen Beitrag zum Firmenerfolg und wenn man in einer 9 Felder Matrix auf einem bestimmten Feld steht und wenn das Kontingent noch nicht Voll ist für Ernennungen und die höhere Führungsebene einen nicht einfach auf Prio B schiebt ohne weitere Begründung. Also in Summe 4 Faktoren und einer davon Beruht auf Willkür der AP und P Ebene.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehallt, wenn man beim Einstieg gut Verhandelt hat. Danach wird es schlecht besonders bei en Gehaltsrunden. Gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man Übertreibt es Maßlos aber an den richtigen Stellen wird es nicht gemacht. Bspw. keine Bewegungsmelder auf den Toiletten oder Kaffee Bereichen und dadurch brennt oft Stundenlang ohne Sinn das Licht.
Kollegenzusammenhalt
So lange es mit den engsten Vertrauten ist super. Aber so bald es den Kreis der 3-4 Personen verlässt ist muss man aufpassen das man kein Messer im Rücken hat. Immer alles schön Freundlich und hintenrum wird gelästert und gesagt man will mit der Person nicht mehr zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter im Unternehmen ist 37 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man kein Minus vergeben. Der Vorgesetzte meldet sich nie bei einem oder hat Regeltermine mit einem. Interessiert sich weder für einen noch für das Team und gibt dann schlaue Ratschläge. Es wird immer von Führungskraft geredet aber leider ist es ein Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind sehr gut.
Die Bedingungen eher schlecht, die Arbeit macht auch manche Mitarbeiter regelrecht krank. Habe schon von einem Mitbekommen, dass er Tabletten nehmen muss das er Überhaupt über die Runden kommt bei der Arbeit und er in Behandlung ist. Er ist auch dieses Jahr deswegen schon Krank gewesen. Unterstützung bekommt er von seinem Vorgesetzten nicht hat er mir erzählt, keine Ahnung wer noch davon weiß.
Kommunikation
Sehr schlecht, man kann nicht sicher sein was man noch glauben soll. Es läuft alles super aber es wird an allen Ecken gespart auch bei den Gehaltserhöhungen. Aber ein neues Gebäude bauen. Wenn man nicht ausspricht was man denkt Pro Dreso spricht ist alles gut. Aber wehe man sagt mal was Sache ist....
Gleichberechtigung
Kommt drauf an aus welcher Einheit man in die BU EPCM I. gekommen ist. War man in der HPI dann hat man Vorteile....
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, bisher hat es immer gepasst