Starke Projekte, guter Kolleg:innen Zusammenhalt, aber nachhaltige Unzufriedenheit bei Vergütung & Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Projekte, guter Kolleg:innen Zusammenhalt, IT und Tools, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck, wenig Wertschätzung durch Beförderung und Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist stark von Leistung, Performance und messbaren Ergebnissen geprägt. Der Druck ist spürbar; Vorstand und Führungskräfte betonen regelmäßig Effizienz, Zahlen und Zielerreichung. Zwar typisch für ein wirtschaftliches Unternehmen, aber damit muss man umgehen können. Unternehmer im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit im Team ist ein Pluspunkt: Kompetente Kolleg:innen mit guter Expertise in ihren jeweiligen Disziplinen, insgesamt eine gesunde, aber eher jüngere Altersstruktur. Gleichzeitig ist Fluktuation spürbar und mit dem Weggang erfahrener Kolleg:innen geht wertvolles Know-how verloren. Zunehmende Unzufriedenheit aufgrund schlechter Gehaltsrunden und wenig Beförderungen drücken die Motivation im letzten Jahr merklich.
Work-Life-Balance
Flexible Vertrauensarbeitszeit. In der Praxis heißt das: Spitzenzeiten sind deutlich zu spüren, Überstunden werden nicht ausgeglichen und vergütet, +40h werden häufig erwartet. Flexibilität ja, aber es erfordert viel Eigenverantwortung und Schutzmechanismen für die Mitarbeitenden gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt generell viele Führungskräfte und Ebenen innerhalb des Unternehmens. Letztlich kommt es auf die direkte vorgesetzte Person an. Einheitliche Bewertungsstandards und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sind verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen und Projekte – man darf Dinge ausprobieren und hat Verantwortung, auch in Großprojekten. Innovationsfreude ist vorhanden, Technologien wie KI werden früh getestet und vorangetrieben. Eigene Themenschwerpunkte lassen sich gestalten, Verantwortung wird bewusst übertragen. Viel Knowhow und Wissensweitergabe innerhalb des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Modernes Büroumfeld mit zeitgemäßer Ausstattung. Die Büropräsenz variiert je Standort und Mitarbeitenden, hybride Zusammenarbeit ist problemlos möglich. IT und Tools werden zuverlässig zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Engagement im Bereich Umwelt, Klima und Nachhaltigkeit. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten als unantastbares Ziel. Stark!
Gehalt/Benefits
Das Vergütungssystem ist klar strukturiert, lässt aber kaum individuellen Einfluss zu und wirkt trotz des Labels „fair“ wenig transparent. In den letzten drei Jahren fielen Gehaltsrunden teils sehr gering aus oder blieben ganz aus, wodurch das Gehaltsniveau von früher marktüblich bis gut deutlich sank. Zu wenig für die immer wieder kommunizierten Höchstleistungen. Als Gründe werden Marktlage und vorausschauendes Handeln genannt – trotz regelmäßig sehr guter Jahresergebnisse. Wesentliche Gehaltssprünge sind intern kaum möglich. Das Bonussystem ist ein zentraler Gehaltsbestandteil, jedoch wenig transparent. Weihnachtsgeld gibt es nicht, und einzelne Benefits werden stillschweigend gestrichen. Größere finanzielle Entwicklungsschritte gelingen praktisch nur durch Wechsel und späteren Wiedereinstieg.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es strukturierte Entwicklungspfade und gute Schulungsformate, die jedoch im Zuge des Wachstums zunehmend an Klarheit und Verlässlichkeit verloren haben. Heute wird erwartet, dass Mitarbeitende über längere Zeit deutlich über ihrem Joblevel arbeiten, bevor Beförderung und passende Vergütung überhaupt in Aussicht stehen. Zudem unterscheiden sich Förderung und Entwicklungschancen stark nach Standort: An größeren Standorten geht es meist schneller voran, während kleinere spürbar hinterherhinken.
