Drees 

& 

Sommer

Bewertung

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Unsere Unternehmensform der partnerschaftlichen Führung ermöglicht uns klare Verantwortlichkeiten und gezielte Entscheidungswege. Gerade für Mitarbeiter:innen, die in einem klar strukturierten Umfeld Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern wollen, bietet dieses Setting eine sehr gute Grundlage.​ Gleichzeitig ist uns bewusst, dass genau das nicht für jeden die passende Arbeitsumgebung ist, insbesondere, wenn man sich bspw. eine sehr stark selbstorganisierte oder informelle Kultur wünscht.​

Wir bedauern, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass respektvolles Verhalten und ein konstruktives Miteinander nicht ausreichend gefördert werden. Dies entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Hinweise dieser Art nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um unsere Kultur und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ein respektvoller Umgang miteinander ist uns auf allen Ebenen des Unternehmens sehr wichtig. Verhalten, das nicht unseren Werten entspricht, tolerieren wir nicht. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, bei entsprechenden Beobachtungen oder Erfahrungen frühzeitig das Gespräch mit der Führungskraft oder einer Ansprechperson aus dem HR-Team zu suchen. Nur so haben wir die Möglichkeit, konkrete Situationen aufzugreifen und angemessen darauf zu reagieren.

Wenn Du in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik und gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail an karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team