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Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Drees & Sommer erhält ein positives Gesamtbild über alle Bewertungen hinweg. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden gelobt: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein freundliches, motiviertes Umfeld mit offener Kommunikation auf Teamebene und echtem Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit Zugang zu spannenden, komplexen Projekten. Auch die Arbeitsbedingungen überzeugen durch moderne, ergonomisch ausgestattete Büros.
Dennoch zeigen sich strukturelle Schwachstellen. Die Kommunikation von oben nach unten wird häufig als intransparent und widersprüchlich empfunden, während das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Beim Gehalt kritisieren viele eine fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen und das Ausbl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt innerhalb der Projektteams sowie die freundliche und motivierte Stimmung in vielen Büros werden gelobt. Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit häufig als offen, respektvoll und von flachen Hierarchien geprägt, während auch gemeinsame private Aktivitäten zur angenehmen Atmosphäre beitragen sollen.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Die Qualität der Atmosphäre variiert je nach Abteilung und Standort erheblich. Wenige Nutzer:innen berichten von hohem Leistungsdruck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und unklaren Erwartungen. Kritisiert wird zudem, dass abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stellenweise kaum stattfindet und der gelebte Teamgeist hinter dem kommunizierten Anspruch zurückbleibt. Die Erfahrungen scheinen stark davon abzuhängen, in welchem Team oder welcher Einheit man tätig ist.
Die Kommunikation bei Drees & Sommer erhält gemischte Bewertungen. Innerhalb der Teams beschreiben viele Nutzer:innen die Kommunikation als offen, transparent und auf Augenhöhe – mit klaren, direkten Absprachen und regelmäßigen Meetings. Einige heben besonders die wertschätzende Kommunikationskultur hervor, während andere auf Schwächen zwischen verschiedenen Teams oder Abteilungen hinweisen und sich mehr Proaktivität wünschen.
Deutlich kritischer fällt das Bild auf Führungs- und Unternehmensebene aus. Einige Nutzer:innen bemängeln eine intransparente, teils widersprüchliche Kommunikation von oben nach unten, bei der offizielle Informationen häufig erst über informelle Kanäle ankommen. Kritik werde laut wenigen Bewertungen nicht toleriert und abweichende Meinungen aktiv unterdrückt. Zudem empfinden einige die Kommunikation zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen als problematisch, da interne Konkurrenz und mangelnde Offenheit das Vertrauen belasten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders auf Team- und Projektebene beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als wertschätzend und unterstützend, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Einige berichten sogar von echten Freundschaften, die über die Jahre entstanden sind.
Jedoch zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Je höher die Hierarchieebene, desto kritischer fällt die Einschätzung aus. Während der Zusammenhalt innerhalb von Teams häufig gelobt wird, beschreiben einige Nutzer:innen auf übergeordneten Ebenen Egoismus und mangelnde Kooperationsbereitschaft. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bewerten wenige Nutzer:innen als ausbaufähig. Zudem erwähnen einige Bewertungen, dass Einzelpersonen eigene Interessen über den Teamgedanken stellen, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise belastet.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Drees & Sommer fallen gemischt aus. Ein zentrales Thema ist die Vergütungszufriedenheit, die viele Nutzer:innen kritisch sehen: Gehaltserhöhungen seien selten und hielten nicht mit der Inflation Schritt, das Gehaltsgefüge sei wenig transparent und scheine teils von persönlichen Beziehungen statt klaren Richtlinien abhängig zu sein. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Gehälter als unter dem Branchendurchschnitt, während Leistungsunterschiede bei Anpassungen kaum berücksichtigt würden.
Beim Marktvergleich zeigt sich ein widersprüchlicheres Bild: Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als fair oder im oberen Bereich der Branche, andere sehen es als bestenfalls durchschnittlich. Praktikums- und Werkstudierendenvergütungen werden dabei häufiger positiv hervorgehoben. Wer aktiv verhandelt, kann laut mehreren Bewertungen ein besseres Ergebnis erzielen – allerdings führen solche individuellen Verhandlungsspielräume auch zu Spannungen im Team. Sozialleistungen wie ein Jahresbonus oder Jobticket-Zuschüsse werden erwähnt, gelten manchen jedoch als unzureichend.
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