Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.6.2026
Drees & Sommer erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt auf Teamebene positiv aus: Kolleg:innen beschreiben den Zusammenhalt als offen, unterstützend und vertrauensvoll. Auch die Arbeitsbedingungen werden gelobt – moderne Büros, ergonomische Ausstattung und gute IT-Infrastruktur heben sich positiv hervor. Beim Unternehmensimage sehen viele Bewertende eine Diskrepanz zwischen der starken Außendarstellung als Marktführer und der internen Realität.
Kritisch fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Viele berichten von mangelnder Führungskompetenz, fehlender Transparenz und unzureichender Unterstützung – wobei die Qualität stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Ähnliches gilt für die Karriereperspektiven: Zwar bietet das Unternehmen eine interne Akademie und Weiterbildungsangebote, doch Be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team wird häufig gelobt: Kolleg:innen gelten als offen und hilfsbereit, die Zusammenarbeit als von Vertrauen, flachen Hierarchien und transparenter Kommunikation geprägt. Auch die modernen Büros und eine lockere Du-Kultur tragen laut Bewertungen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Allerdings zeigen sich deutliche Widersprüche: Während das direkte Team oft als angenehm erlebt wird, beklagen einige Mitarbeiter:innen erheblichen Leistungsdruck, unklare Erwartungen seitens der Vorgesetzten und eine schwankende Stimmung je nach Abteilung oder Team. Einige Bewertungen schildern ein von Druck geprägtes Umfeld mit mangelnder Wertschätzung und wenig konstruktivem Austausch auf Führungsebene. Insbesondere nach internen Umstrukturierungen habe sich die Atmosphäre in Teilen verschlechtert.
Die Kommunikation bei Drees & Sommer wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene loben viele die offene, direkte und wertschätzende Kommunikation, die Missverständnisse reduziert und die Zusammenarbeit stärkt. Regelmäßige Meetings sowie ein gepflegtes Intranet werden als positive Strukturen hervorgehoben, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass die hohe Arbeitsbelastung die Nutzung dieser Kanäle erschwert.
Kritischer äußern sich viele Nutzer:innen zur Kommunikation seitens der Führungsebene. Häufig wird bemängelt, dass Informationen unklar, widersprüchlich oder nicht proaktiv weitergegeben werden und relevante Neuigkeiten eher über informelle Wege bekannt werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als hierarchisch und wenig dialogorientiert, mit fehlendem Raum für konstruktives Feedback. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen wird dabei deutlich positiver wahrgenommen als jene von oben nach unten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein starker Teamzusammenhalt im Arbeitsalltag. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und zuverlässig, und einige berichten sogar von echten Freundschaften, die sich über die Jahre entwickelt haben.
Kritischere Stimmen beziehen sich vor allem auf hierarchische Dynamiken: Während der Zusammenhalt auf gleicher Ebene als gut gilt, beschreiben einige Nutzer:innen abteilungsübergreifende Spannungen sowie Eigeninteressen auf höheren Hierarchieebenen. Gelegentlich werden auch Cliquenbildung und mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte erwähnt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, sodass das Bild je nach Team und Hierarchieebene unterschiedlich ausfällt.
Das Gehalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele kritisieren, dass die Vergütung stark vom Verhandlungsgeschick beim Einstieg abhängt, da spätere Gehaltserhöhungen selten und oft enttäuschend ausfallen. Einige berichten von Gehaltsunterschieden innerhalb gleicher Positionen sowie mangelnder Transparenz bei Gehaltsstrukturen und Bonusregelungen. Besonders in München soll die Vergütung häufig nicht der tatsächlichen Leistung entsprechen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Sozialleistungen im Vergleich zu Mitbewerber:innen als wenig attraktiv.
Positiver fällt das Bild für Praktikant:innen und Werkstudent:innen aus, deren Vergütung als überdurchschnittlich beziehungsweise akzeptabel gilt. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als branchenüblich oder im oberen Bereich, und die vorhandene Gewinnbeteiligung wird ebenfalls positiv erwähnt. Insofern zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während manche die Vergütung als fair und wettbewerbsfähig einschätzen, überwiegt die Kritik an fehlender Transparenz und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt.
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