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Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Drees & Sommer genießt ein positives Gesamtprofil. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als offen und angenehm beschrieben, mit starkem Kollegenzusammenhalt auf Teamebene, gegenseitiger Unterstützung und echter Hilfsbereitschaft. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und die Projekte als spannend. Die Arbeitsbedingungen heben sich durch moderne, gut ausgestattete Büros hervor. Beim Thema Nachhaltigkeit erhält das Unternehmen ebenfalls viel Zuspruch, etwa für den konsequenten Einsatz von Bahn statt Flug und Elektrofahrzeugen.
Allerdings gibt es in einigen Bereichen geteilte Meinungen. Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich bewertet: Während manche Führungskräfte als zugänglich und kompetent gelten, berichten andere von mangelnder Unterstützung und wenig transparenter Kommunikation — ein Bild, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird der offene und wertschätzende Austausch auf Augenhöhe – einige beschreiben die Kommunikation als klar, ehrlich und transparent, auch angesichts der Unternehmensgröße. Die teaminterne Kommunikation gilt dabei häufig als funktionierend.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte an der Top-Down-Kommunikation: Informationen werden oft unvollständig weitergegeben oder müssen aktiv eingeholt werden. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Entscheidungen ohne Erklärung getroffen werden und kein sicherer Raum für Feedback existiert. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen eine mangelnde Transparenz etwa bei Gehaltsbändern sowie eine inkonsistente abteilungsübergreifende Kommunikation. Die hohe Arbeitslast verhindert laut wenigen Bewertungen außerdem die Teilnahme an bestehenden Informationsformaten, sodass selbst gut gemeinte Strukturen ins Leere laufen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team stechen hervor: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein konstruktives Miteinander prägen laut vielen Bewertungen den Arbeitsalltag. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre standortübergreifend als angenehm.
Allerdings variiert das Klima je nach Abteilung und Team merklich. Während direkte Kolleg:innen häufig als hilfsbereit und freundlich gelten, kritisieren wenige Nutzer:innen das Verhalten von Vorgesetzten, die wenig Unterstützung bieten und Erwartungen unklar kommunizieren. Zudem empfinden einige den Leistungsdruck als zu hoch, da hohe Anforderungen in kurzer Zeit und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung die Stimmung belasten können. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt in der Gesamtbetrachtung ein positives Bild der Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und eine offene Kommunikationskultur innerhalb der Teams. Viele beschreiben den Zusammenhalt als tragend, auch in herausfordernden Phasen, und berichten von echten Freundschaften, die sich im Laufe der Zeit entwickelt haben.
Allerdings zeigen sich Unterschiede je nach Team und Hierarchieebene. Während die Zusammenarbeit unter gleichrangigen Kolleg:innen oft als gut und verlässlich gilt, kritisieren einige Nutzer:innen auf höheren Führungsebenen Egoismus und mangelnden Teamgeist. Auch Cliquenbildung sowie ein gelegentlich oberflächliches Miteinander werden erwähnt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als verbesserungswürdig. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, mit einem starken Fokus auf den kollegialen Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld.
Das Gehalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Vergütung als fair und marktgerecht einschätzen und Sozialleistungen wie Versicherungen sowie Altersvorsorge positiv hervorheben, kritisieren andere die mangelnde Transparenz der Gehaltsstrukturen. Viele sehen das Gehaltsniveau zudem unter dem Branchendurchschnitt, da Erhöhungen pauschal statt leistungsgerecht erfolgen und stark vom Verhandlungsgeschick abhängen. Besonders in München empfinden einige die Vergütung als nicht leistungsgerecht.
Das Einstiegsgehalt gilt dabei häufig als solide, jedoch bemängeln Bewertungen, dass spätere Erhöhungen gering ausfallen und die Inflation kaum ausgleichen. Boni fallen nach Meinung einiger Nutzer:innen spärlich aus oder werden an die Teamleistung geknüpft. Gleichzeitig betonen positive Stimmen, dass harte Arbeit letztlich belohnt werde und das Gehalt im Branchenvergleich im oberen Bereich liege.
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