Nicht mehr zu empfehlen.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- die Lage am Park
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- das mangelnde Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Die Vorgesetzten sollten Ihrer eigenen Bewerberauswahl mehr vertrauen und die Lösungswege ihrer Angestellten akzeptieren, statt überdurchschnittlich viel selber entscheiden und machen zu wollen. Das lähmt den Arbeitsablauf extrem.
- Es sollte für alle Mitarbeiter ein Weiterbildungskonzept geben und nicht nur dem privaten Engagement überlassen werden, sich zu informieren oder zu qualifizieren.
- In Richtung papierloses Büro gibt es gigantischen Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedliche Verteilung der Aufgaben. Manche bekommen immer mehr auf den Tisch, andere kaum etwas. Gelobt wird generell selten, gerügt dagegen gerne. Manchmal weiß man nicht, ob das Lob wirklich ernst gemeint ist, da man es für vollkommen unwichtige Kleinigkeiten erhält. Wirkliche Leistung geht oft einfach unter.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Klassischer 9-to-5-Job. Urlaubsabsprache mit der direkten Vertretung und dem Chef. Kurzfristig Gleitzeit nehmen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Manche dürfen Seminare besuchen, manche nicht. Argumente zählten nicht, sondern 1. Hierarchie und 2. Kosten. Wie bereits gesagt, steht die Firma Neueungen sehr verschlossen gegenüber.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, manchmal unpünktlich. Selten Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Dienstkleidung wird gestellt (Sicherheitsschuhe, Helm, Jacke)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den erstellten Immobilien ist das Umweltbewusstsein durchaus vorhanden (KfW-Standards). Im Büro spielt es jedoch kaum eine Rolle. In Richtung papierloses Büro gibt es gigantischen Verbesserungsbedarf. Beim Fuhrpark hört das Umweltbewusstsein auf.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen gut. Fragt man um Hilfe, erhält man sie. Ausnahmen gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Unterschiede festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen des Fachpersonals (die eine entsprechende Ausbildung haben), werden bei Entscheidungen oft nicht berücksichtigt. Hier sollten die Vorgesetzten mehr Vertrauen in ihre eigene Bewerberauswahl haben und auch Lösungswege akzeptieren, die nicht die Eigenen sind.
Arbeitsbedingungen
Ältere Büroausstattung / IT. Im Winter oft kalt und zugig, im Sommer manchmal recht heiß (alte Bausubstanz).
Kommunikation
Manche Infos werden x-fach weitergegeben, manche gar nicht. Der Flurfunk erfreut sich größter Beliebtheit. MA trauen sich aber oft auch nicht, nachzufragen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden deutliche Unterschiede gemacht. Die Damen sind unabhängig von der Tätigkeit für Aufräumen und Putzen zuständig und werden auch öfter gerügt, wenn sie sich nicht an Vorgaben halten, während die Herren sich deutlich mehr herausnehmen durften.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Aufgaben.
Da man Neuerungen wenig aufgeschlossen gegenüber ist, ist es leider wenig interessant.