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1 Bewertung von Bewerbern
Unangenehme Gesprächssituationen u. unzulässige Frage im vor Ort Gespräch, Absage auch nach Feedbackwunsch nur per Email
Bewerber/inHat sich 2026 bei Drei Bond GmbH in Ismaning als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch vor Ort war im Nachhinein betrachtet einige Male unangenehm bzgl. der Fragen der beiden Geschäftsführer, die auch unzulässige Fragen stellten, wie z.B. warum ich keinen Familienstand auf meinem Lebenslauf angegeben habe und wie mein Familienstand ist. Auf meine Nachfrage, warum der Familienstand relevant für die Stelle ist, da ich den Familienstand nicht für so wichtig für die Ausübung einer Marketingstelle halte, habe ich dann nach der Erläuterung des einen GF, warum er das wissen will, meinen Familienstand mitgeteilt. Diese Frage hat meiner Meinung nach Nichts in einem Vorstellungsgespräch verloren und war mir auch etwas unangenehm.
- Ich wurde auch gefragt, warum besimmte Angaben in meinem Lebenslauf wie Alter bzw. Geburtsdatum (auch eine freiwillige Angabe aufgrund des AGG und eine unzulässige Frage im Vorstellungsgespräch) fehlen. Den Hauptgrund für mein Weglassen dieser Angaben wegen immer früher einsetzender Altersdiskriminierung habe ich dann den beiden GF mitgeteilt.
- Auch wurde gleich am Anfang von seiten des anderen GF, mit dem ich nicht das Erstgespräch via Videocall hatte, angemerkt, dass er ein wenig irritiert ist, da ich in Realität nun längere Haare hatte als auf meinem Bewerbungsbild und das eine Diskrepranz zwischen Vorstellung, wie jmd. anhand des Bildes ist, und reales Erscheinungsbild verursacht hat. Eigentlich ist die Beilegung eines Bewerbungsbilds auch in Deutschland ja freiwillig aufgrund des AGG (Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes), aber wenn man keines beilegt bekommt man in Deutschland ja oft gleich eine Absage.
- Da ich schon eine längere Zeit mich auf Festanstellungen im Marketing im offenen Stellenmarkt beworben hatte mit sehr vielen Bewerbungen und Absagen und dass den GF auch mitgeteilt hatte, da ich das Gefühl hatte so transparent sein zu können, kam dann leider im vor Ort Gespräch wie so oft die Frage, warum ich die letzte Zeit keinen Job in Festanstellung gefunden habe. Weiß nicht ob der eine GF mich damit testen und mich aus der Reserve locken wollte. Aber es ist ja eigentlich offensichtlich, dass man nicht zum Spaß so viele Bewerbungen verschickt und es auch so viele andere Gründe gibt, die nichts mit dem Bewerbenden zu tun haben, wenn man längere Zeit keine Festanstellung bekommt, ohne dass ich einige in dem Gespräch nochmal extra erwähnen musste (z.B. Hunderte Bewerbende auf jede Marketing Stelle, dadurch leider oftmals geringschätzendes Verhalten seitens der Unternehmen, usw.) um die Frage, welche ich auch als eher unangenehm empfand, zu beantworten.
- Auch kam leider wieder einmal die Frage, warum ich in den Augen des einen GF so kurz (vier Jahre, zweimal zwei Jahre, halbes Jahr wegen begrenzten Auslandsvisa und knapp ein Jahr wegen Elternezeitvertretung) bei vorherigen Arbeitgebern beschäftigt war. In meinen Augen macht es keinen Sinn diesbezüglich von der Vergangenheit auf die Zukunft zu schließen und es ist keine Seltenheit heutzutage, dass Angestellte mehrere Arbeitgeber in ihrem Berufsleben haben und nicht mind. fünf Jahre bei dem gleichen Arbeitgeber sind.
- Die Absage kam dann am vereinbarten Tag, an dem mich der eine GF laut Ansage am Ende des Gesprächs eigentlich telefonisch kontaktieren wollte, nur per E-Mail über seinen Assistenten.
- Auf meine Nachfrage per E-Mail an den GF mit Bitte um telefonisches Feedback, was genau die Gründe waren, kam wieder nur eine Anwort per E-mail, dass es keine fachlichen Gründe oder mangelnde Motivation war, sondern das Bauchgefühl nicht gestimmt hat auf seiten der beiden GF.
- Es ist ja am Ende immer das Bauchgefühl der entscheidende Faktor, bei jeder Bewerbung, das ist schon klar.
- Aufgrund leider mangelndem Feedbacks, da die Absage Drei Bond leider keine telefonische Kontaktaufnahme nach dem vor Ort Gespräch, in das inkl. Vorbereitung und Fahrtweg knapp fünf Stunden von meiner Seite investiert wurden, wert war, muss ich davon ausgehen, dass meine Antworten auf die teils unzulässigen (Familienstand, Alter) oder mind. unangenehmen Fragen (Warum so lange keine Anstellung, Warum die "kurzen" Beschäftigungszeiten) und meine längeren Haare im Vergleich zum Bewerbungsfoto zu dem negativen Bauchgefühl und letzendlich zur Absage führten.
- Diese Tatsachen, an denen sich die beiden GF offensichtlich störten, waren allerdings schon nach Durchsicht meines Lebenslaufs ersichtlich und hätten spätestens im ersten Videogespräch angesprochen werden können, wenn so wichtig für die Stelle bzw. Teamgefüge. Dann hätte nach dem Videospräch schon seitens der Drei Bond abgesagt werden können, und ich hätte mir die fünf Stunden Zeit für das Gespräch vor Ort sparen können.
- Auch bedeutet Wertschätzung gegenüber Bewerbenden, so wie sie mehrmals von den beiden GF erwähnt wurde, für mich, dass man nach einem persönlichen Gespräch vor Ort, in das man als bewerbende Person mehrere Stunden investiert, wenigstens in einem Telefongespräch die Absage mitgeteilt bekommt.
- Alles in Allem wieder einmal eine negative Bewerbungsprozess-Erfahrung, leider wie so oft im Marketing.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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