Ihr Unternehmen?

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Dreicom 
Amevida
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Vom technischen Support in die psychiatrische Klinik

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Dreicom Amevida in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Bahnanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einen großen Teil habe ich in der Bewertung schon formuliert. Das schlechteste an diesem Arbeitgeber war jedoch, dass nicht ernst nehmen der psychischen Belastung durch Vorgesetzte bspw im Bezug auf Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung. Es fielen Sätze, wie "Stell dich nicht so an" "das rumheulen wird dir auch nix nutzen" "du sollst arbeiten, nicht denken"

Verbesserungsvorschläge

Die Schließung des Unternehmens wäre ein guter Ansatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Hierarchie wird in diesem Unternehmen sehr stark ausgelebt. Teamleiter*innen wälzen den Druck, den sie von oben erhalten häufig ungefiltert auf die Mitarbeiter*innen ab. Ängste werden geschürt (Androhung von Kündigung oder Abmahnungen) und Probleme werden nicht ernst genommen.

Image

Das, was das Unternehmen nach außen darstellt hält es nach innen nicht. Es gab kaum eine Person im Unternehmen, die gut über ihren Arbeitsplatz gesprochen hat.

Work-Life-Balance

Überstunden (unbezahlte) waren an der Tagesordnung. Urlaub konnte selten flexibel gestaltet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich weiterbilden zu lassen oder "befördert" zu werden. Diese Möglichkeiten hat man jedoch nur, wenn man zwischenmenschlich weniger Skrupel hat.

Gehalt/Benefits

Es gab Gehalt und Sozialleistungen (das mindeste) aber sehr unregelmäßig oder auch mal gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Gruppen ergab sich automatisch ein Zusammenhalt, da man sich so zumindest eine erträglichere Atmosphäre schaffen konnte. Dennoch herrschte auch dort immer Anspannung, da man von außen weiterhin bedrängt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn mensch genug Druck gemacht hat, wurde auch auf spezielle notwendige Bedürfnisse (spezielle Tischhöhe...) eingegeben. Es war jedoch offensichtlich, dass viele eher zurückhingen, weil beispielsweise die Schulung zu sehr auf jüngere Personen zugeschnitten waren.

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich, überheblich, häufig herablassend. Im Rahmen verständlich, aber in dem Ausmaß sehr erniedrigend

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm. Schlechte Belüftung. Hoher Geräuschpegel (Großraumbüro +kleine Trennwände)

Kommunikation

Es gab regelmäßige Meetings, die jedoch nur zum Ziel hatten, alle nochmal darauf hinzuweisen, dass sie schneller arbeiten sollen.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch ist die abwertende Haltung Frauen sowie Personen aus der LGBTQI-Community gegenüber sehr häufig deutlich geworden.

Interessante Aufgaben

Call-Center technischer Support.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.