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Innovative 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dreieins Innovative Pädagogik gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dreieins Innovative Pädagogik gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dreieins Innovative Pädagogik gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Mitarbeiter sind überlastet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Managerin hatte ich auch keine Infos für das Team und war schwer einen konkreten Antwort zu bekommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war das nicht so gut aber ich habe gesehen das manche Leute halten zusammen, aber nur weil die privat miteinander was zu tun hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe täglich mehr Arbeit als möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde öfters unterbrochen in Meetings und keine hat meine Meinungen respektiert. Obwohl ich meine Meinung geben sollte als Managerin.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde nicht zugehört, als ich angefangen habe wollte ich der mentale Unterstützung für Mitarbeiter stärken. Eine Mitarbeiter von mir wollte mir unterstützen dabei aber niemanden Höhe von mir.

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