Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage des Büros :-)
Schlechter Führungsstil, das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Mitarbeiter werden klein gehalten.
Die Arbeit kann interessant und spanned sein, ist es aber in der Realität nur selten. Die Inkompetent wird duch die Unwissenheit der Kunden nicht aufgedeckt.
Keine klare Führung. Die wenigen guten Führungskräfte sind praktisch alle gegangen oder gegangen worden. Gute Mitarbeiter haben wenig Anreiz zu bleiben.
Nicht nur schauen, dass das Bild nach aussen passt, wenn die Realität nach innen ganz anders aussieht.
Die Atmosphäre zweischen den Kollegen ist sehr locker und freundschaftlich. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Fällt mir echt schwer was zu finden. Vielleicht könnte man etwas mehr verdienen, aber denkt man das nicht immer :D
Nur der gute Name aus der Schweiz!
Die Arroganz einiger Projektleiter war nicht auszuhalten! Hauptsache der Porsche steht vor der Tür! Hätte mir mehr Fingespitzengefühl der Projektleiter gewünscht. So geht man nicht mit Kollegen um.
Führungspositionen innerhalb der Agentur überdenken!
Bevor ich bei Goldbach Interactive angefangen habe, dachte ich, es sei eine Top Agentur für Online-Marketing. Doch als ich dann ein Monat dort gearbeitet habe, wurde ich eines Besseren belehrt! Adsense und Adwords Kampagnen vom Fließband! Keine Innovationen!
Weit unter dem Branchendurchschnitt!
schöne zweierbüros
man kann in ruhe arbeiten
es wird zu viel verlangt
keine Professionalität
zu viel druck bei zu wenig Geld
keine Würdigung von Erfahrung und Leistung
Man sollte in der IT Branche nicht mit Fabrikarbeiter Mentalität kommen. Da muss anders gefördert werden
Die Direktoren predigen ein positives Image, aber die Vorstände sind zu weit von ihrem gEschschäftsfeld weg und laufen einem Ideal hinterher, ohne auf Gehalt oder Erfahrung in der Firma zu würdigen.
Man kann um 9 kommen und um 5 gehen, keiner kommt einem deswegen quer.
wir müssen alle zwei Jahre den GAP machen, aber das ist eine zweistündige Gemeinshaftsaufgabe, die wir zusammen mache können.
es gibt 3 Gruppen, die alten hasen, die neuen und einzelne Abteilungen, wie IT, die von "oben" favoriert werden. So ziemlich alle sind aber für sich isoliert. Ungern werden Wechsel intern gesehen. von Standard zu Standort geht es nicht.
Naja, Ansprüche werden von oben herabgedrückt. Gibt man die Aufgaben dann an die Zuständigen weiter, fragen die oft zurück und wissen nicht was Sie tuen müssen.
es gibt welche, die dürfen am see sitzen, was anderen nicht gefällt. dabei ist es doch egal, wo man sitzt, hauptsache man kann sich konzentrieren.
oft wird gemeetet und gemeetet und Probleme vorangeschoben. Struktur ist leider nicht erkennbar.
Wir gehen auf die dmexco. sonst beereiten wir fast nur Kundenprobleme auf.
Das ist leider schade.
Super Vorgesetzte. Man kann vieles lernen und dazu beitragen. Kommt man nicht weiter, wird geholfen. Wöchentliche Meetigs halten einen immer auf dem neusten Stand.
Raucher/nicht Raucher Regelung. Es besteht eine "Gruppierung der Mitarbeiter". Im Allgemeinen sind sie alle super nett, nur sollte man versuchen eine Gemeintschaft zu bilden.
Man kann von seinem Arbeitsplatz den Seerhein sehen.
Es gibt viele interessante Kollegen.
Der Firmenstandort ist recht attraktiv.
Arbeitnehmerinteressen werden nicht wahrgenommen. Es wird einem jedoch eingeredet, in anderen Agenturen sei es wesentlich ungemütlicher. Es herrscht ein sehr großer Leistungsdruck, und wer da nicht mitkommt, fliegt früher oder später raus. Die Bezahlung ist viel zu niederig.
Nehmt eure Angestellten endlich mal ernst.
Es herrscht sehr viel Arbeitsdruck. Fehler des Managements müssen von den Untergebenen ausgebadet werden. Wer nicht genug leistet, wird gegangen.
Außerhalb der Schweiz ist die Firma recht unbekannt, in der Schweiz jedoch weitgehend bekannt.
Es wird von einem erwartet, unbezahlte Überstunden ohne jeglichen Ausgleich zu schieben.
Weiterbildung und Schulungen finden grundsätzlich nicht statt.
Als Campaign Manager, der schon lange in der Firma ist verdient man viel zu wenig. Neue Angestellte bekommen oft mehr als die alten.
Der letzte wurde noch in der Probezeit entlassen.
Die Vorgesetzten denken in erster Linie an sich selbst. Probleme werden meistens in der Hierachie nach unten weitergegeben. Es besteht ein starker Unterschied zwischen "unten" und "oben".
Die Arbeitsräume sind in einer sehr schönen Lage in Konstanz am Bodensee. Demnächst findet ein Umzug in ein größeres Gebäude statt.
Die Kommunikation ist sehr intransparent. Die Mitarbeiter werden größtenteils im Dunkeln gehalten.
Ich habe das Gefühl, das nur diejenigen befördert werden, die mit den Chefs befreundet sind.
Es wird sehr viel im Bereich Google Adwords gearbeitet, aber auch im Bereich SEO und IT werden Stellen angeboten. Der Bereich Adwords (früher hießen wir Webmarketing, jetzt Campaign Management) bietet nur wenig Abwechslung. Es wird aber trotzdem von einem erwartet, ohne die dazu nötigen Schulungen zu erhalten, von einem Tag auf den anderen Display Werbung zu verwalten.
Nette Kollegen
Gute Gehälter verhandelbar
Chaotische Strukturen
Jeder versucht bei Probleme seinen eigenen Kopf aus der schlinge zu ziehen, vor allem das Management
Langjährige Mitarbeiter werden zum Teil wesentlich schlechter als neue bezahlt
Mitarbeiter werden nicht gefördert
-harmonie
-junges team
-zusammenhalt
-breites interessenfeld der mitarbeiter
will alles können
fördert nicht
Wer sich einbringt kann vorankommen und bekommt ein ausreichend agentur-angemessenes Gehalt. Benefits sind nicht üblich.