Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen dreifive?

dreifive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dreifive besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dreifive als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von dreifive das Gehalt?

Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive als eher modern.

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dreifive
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
68%68
Internetnutzung
66%66
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Homeoffice
60%60
Parkplatz
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
40%40
Coaching
37%37
Hund erlaubt
31%31
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Rabatte
10%10
Diensthandy
8%8
Barrierefrei
6%6
Firmenwagen
6%6
Kinderbetreuung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann selbst mitwirken, in welche Richtung man sich entwickeln möchte, je nachdem worauf man Bock hat.

August 2026Bewertung lesen

- das Büro
- das Team
- fast flexible Arbeitszeiten & HomeOffice Möglichkeit

Januar 2025Bewertung lesen

Das Team
Das Büro

August 2024Bewertung lesen

Den Teamzusammenhalt und die tolle Arbeitsatmosphäre.

Mai 2023Bewertung lesen

Den Umgang mit allen Kolleg/innen, sowohl am Standort Konstanz, als auch über die Länder hinweg (insbesondere die gemeinsamen Events mehrmals im Jahr). Außerdem die spannende und abwechslungsreiche Arbeit.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Schwankende / hohe Arbeitsauslastung.
- zu geringes Gehalt
- fehlende übliche Benefits (überstundenregelung etc.)

Januar 2025Bewertung lesen

Schwankende / hohe Arbeitsauslastung
Zu geringes Gehalt

August 2024Bewertung lesen

Sicherlich könnte man noch mutiger sein um auch moderne Konzepte der Work/Life Balance zu testen/auszuprobieren. Aber das ist in der ganzen DACH Region nicht anders, da ist man einfach progressiveren Modellen im internationalen Vergleich immer 5Jahre hinterher.

November 2022Bewertung lesen

Die schwankende und insgesamt oft hohe Arbeitsauslastung.

November 2022Bewertung lesen

Nichts gravierendes

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Einarbeitungsprozess könnte etwas strukturierter sein.

Februar 2023Bewertung lesen

Momentan gibt es am Standort selbst zuwenig Stellen für Führungspersonal. Arbeiten und die Arbeitsbelastung sollte besser vorgeplant werden.

November 2018Bewertung lesen

Man sollte versuchen gute Leute zu halten. Aber man setzt eher auf persönliche Vorlieben als auf Kompetenz.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit, wodurch alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleichermaßen gefördert und respektiert werden.

August 2024Bewertung lesen

Alle Arbeitskräfte werden geschätzt allerdings werden nicht immer alle gleich behandelt und gefördert.

Januar 2025Bewertung lesen

Elternzeit und Teilzeit (egal ob männliche oder weibliche KollegInnen) sind keine Endstationen, aber da ist im Umgang und den gebotenen Aufstiegs/Entwicklungschancen noch Luft nach oben.

Oktober 2022Bewertung lesen

Wiederkehrer:innen werden aus Mutterschutz, Elternzeit, etc. schnell und fair in den Unternehmensalltag aufgenommen.

September 2022Bewertung lesen

Total! Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und Aufstiegschancen hängen nicht mit dem Geschlecht zusammen!

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Das Gehalt könnte besser sein. Besonders im Hinblick auf fixe Bonuszahlungen, Zuschüsse zu Fahrkosten oder sonstige Benefits. Gehalt kommt aber immer pünktlich. Muss allerdings immer genau geprüft werden, da hier und da etwas fehlerhaft ist.

Januar 2025Bewertung lesen

Das Gehalt könnte besser sein, eine jedoch in Branchenvergleich akzeptabel.

August 2024Bewertung lesen

ordentliches Gehalt aber keine Überstundenkompensation

November 2022Bewertung lesen

Gehalt kommt immer pünktlich, könnte aber mehr sein.

Februar 2023Bewertung lesen

In Ordnung aber sicherlich nicht Spitze

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Das Unternehmen legt großen Wert auf berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Allerdings werden manche deutlich mehr gefördert wie andere. Zudem fehlt hierfür oft auch einfach die Zeit.

Januar 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

August 2024Bewertung lesen

Es gibt einige interne Weiterbildungsformate, welche Standortübergreifend angeboten werden. Es werden aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen übernommen. Die meisten TeamleiterInnen bzw. Head Ofs haben als Trainee oder ähnliches angefangen. Man hat also definitiv Aufstiegsmöglichkeiten

November 2022Bewertung lesen

Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert in der Agentur. Bestehende Konzepte hierzu werden auch reflektiert und hinterfragt, um sie stetig zu verbessern.

Februar 2023Bewertung lesen

Es gibt viele und sehr regelmäßige interne Weiterbildungen. Darüber hinaus können immer wieder auch externe Weiterbildungen und Konferenzen besucht werden.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

dreifive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dreifive besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dreifive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive als eher modern.