Individuelle Förderung, Menschlichkeit und Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine kalten BWL-Gespräche, keine Ellenbogenmentalität – hier arbeiten Leute, die mitdenken, anpacken und Spaß dabei haben. Man darf ausprobieren, wachsen, Fehler machen und über sich hinauswachsen. Heute bin ich Führungskraft – nicht, weil ein Plan das so wollte, sondern weil mir jemand zugetraut hat, es zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gern Verantwortung übernimmt, findet leicht zu viel, was man „eben noch kurz fertig machen“ möchte – aber das ist eher Luxusproblem als echter Kritikpunkt. Selbst in stressigen Phasen bleibt der Ton freundlich und wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist konzentriert, produktiv und gleichzeitig unglaublich sympathisch und familiär. Humor gehört genauso zum Alltag wie professionelle Zusammenarbeit. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Online-Meetings, konzentriertes Arbeiten und Pausen.
Image
Guter Ruf in und um Münster, Website mit Strahlkraft. Ich bin immer sehr stolz zu zeigen, wo und mit welchen Menschen ich arbeiten darf.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität! Das ermöglicht auch mal eine längere Pause, Raum für einen Arzttermin, kurzfristige Notfälle oder ähnliches, wenn die Zeit benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich kam frisch aus der Ausbildung, durfte wachsen, ausprobieren, Verantwortung übernehmen – und bin heute Führungskraft. Meine Ideen wurden von Anfang an geschätzt und ernstgenommen und auch mit Fehlern wird fair und konstruktiv umgegangen. Ich habe heute keine Angst mehr mich großen Herausforderungen zu stellen, da ich weiß, dass ich mir jederzeit Unterstützung holen kann und kleine Fehler zum Wachstum dazugehören.
Kollegenzusammenhalt
Echte Unterstützung, keine Ellenbogenmentalität. In Projekten bedeutet das, dass man voneinander lernt, Fehler offen anspricht und gemeinsam Lösungen sucht. Erfolge werden gegönnt und es gibt ehrliche Freude; bei Fehlern "bricht sich niemand einen Zacken aus der Krone", sondern es gibt sofort Lösungsvorschläge und Unterstützungsangebote.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein junges Team, aber das Alter spielt keine große Rolle. Egal, wer neu ins Team kommt: Es wird großen Wert darauf gelegt, dass sich alle wohlfühlen und schnell im Team integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Tolle Feedbackkultur. Probleme werden ernst genommen und in offener Kommunikation gelöst.
Arbeitsbedingungen
Flexible Homeoffice Regelung, modernes Büro in bester Lage am Hafen (Bonus: Zahlreiche Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten direkt vor der Haustür, einmal im Monat lädt DREIKON zu einem (freiwilligen) Teamlunch ein, das immer gut besucht wird.
Kommunikation
Was ich hier am meisten schätze: Menschlichkeit. Die hohe menschliche Komponente ist einer der Hauptgründe, warum ich auch nach fast fünf Jahren noch so gerne hier arbeite. Ich spreche nicht mit knallharten BWLern, sondern mit Menschen die Freude haben an dem was sie tun und den Wert eines guten Teams erkannt haben. Diese Wertschätzung zeigt sich in regelmäßigem Positivfeedback, sowie auch wohlwollend konstruktivem Feedback; immer mit dem Hintergrund des fachlichen und persönlichen Wachstums. Individuelle Stärken werden früh erkannt und die gezielte Weiterentwicklung wird gefördert. Probleme werden ernst genommen und in offener Kommunikation gelöst. Es gibt kein Thema, das ich mich nicht traue anzusprechen. Nicht selbstverständlich!
Gleichberechtigung
Zu 100% gegeben.
Interessante Aufgaben
Rundum Vielfältig: SEO, GEO, Beratung, Strategieplanung, Contenterstellung, Webanalyse, UX, Weiterbildung, interne Koordination und Abstimmung, Schnittstellenkoordination Onlinemarketing <>Entwicklung. Wer Lust auf eine neue Herausforderung hat, darf jederzeit Wünsche äußern, es wird versucht diesen bestmöglich nachzukommen. Ich habe einen großen Gestaltungsspielraum für mein Aufgabenfeld.