Dreiturm 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr, respektvoller Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Programme

Verbesserungsvorschläge

Flexibler arbeiten mit festen Homeoffice Tagen

Arbeitsatmosphäre

Man hat viele Freiheiten

Image

Hohe Nachfrage für die Produktion

Work-Life-Balance

Urlaub beantragen ist kurzfristig möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt für Raum MKK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterstützt fair Trade

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich so gut wie möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr für Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kompaktes Büro und viele Freiheiten

Kommunikation

Man kann offen über alles reden

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Man kann mehrere Aufgaben übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich die Chance bekommen hab, dort zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gerne mehr Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Zuschläge an Feiertagen und am Wochenende

Arbeitsatmosphäre

ich mag mein Team sehr

Image

unser Laden ist sehr beliebt hier

Work-Life-Balance

unsere Wünsche werden so gut es geht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und keine Zuschläge, ich konnte ein wenig mehr raushandeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir geben unser Bestes

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

oft etwas kompliziert aufgrund verschiedener Ebenen

Arbeitsbedingungen

gemütlicher Laden, kleiner Personaltisch

Kommunikation

gerne mehr Transparenz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung schlecht wird viel vertuscht und gemogelt. Urlaubsgeld nach 14 Tagen krank schon weg. Weihnachtsgeld wird es genannt ist aber eher eine Anwesenheitsprämie da geht man auch schon mal leer aus. Ob Kindkrank oder Kur jeder Moment wird genutzt um irgendetwas abzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung den Mitarbeitern wäre gut. Die versprechen auch mal einhalten

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen alles gut. Führung ein Elend

Image

Nach außen hin wird es gemacht

Work-Life-Balance

Immer nur fordern ist nicht die Lösung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man 50 mal nachfragt gibt es auch mal 10 Cent mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird nur auf dem Papier geschrieben. In Wirklichkeit nicht so gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Eingefahren ist eingefahren

Vorgesetztenverhalten

Stellenweise gut. Wenn es nicht läuft wird es auch persönlich

Arbeitsbedingungen

Gesundheitlich bedenklich

Kommunikation

Personalverantwortliche 0 Kompetenz

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aus alt mach neu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss lange überlegen und wüsste nicht was den Arbeitgeber besonders macht.
Besonders macht es das Team in jedem Laden und in jeder Abteilung. Damit hat aber der Arbeitgeber nichts zu tun, denn er macht nichts extra für seine Mitarbeiter/Angestellten.

Anhand der Benefits sieht man auch das keine Mitarbeiterbindung betrieben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstruktur ist „wir machen es erstmal so…und dann wenn’s dann „brennt“
Führungsstiel „Feuerwehr“, damit dann doch alles funktioniert. Kurz um, es wird erstmal auf den Rücken der Angestellten alles ausgetragen.
Teilweise zu viel Chaos

Work-Life-Balance

Schichtarbeit + Sonn&Feiertags-Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Es wird viel geredet, allerdings geändert wird nichts. Bzw. es werden bestimmte aktuelle Probleme klein geredet.
„Es ist ja alles nicht so schlimm“

Gleichberechtigung

Es wird davon gesprochen, aber negative Kommentare gibt es trotzdem

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich durfte mich frei entfalten und meine Arbeit und meine selbst gestalten. Weiterbildungen wurden mir ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen brauchen leider extrem lange, egal ob personell, strukturell oder (Bau-) technisch. Es wird nicht gerne Geld investiert. Geschäftsleitung ist nicht präsent. Kontroll-Kollegin wollte meine Arbeit dann immer mehr einschränken und bewachen, und statt dass es Mal ein Gespräch darüber mit der Geschäftsleitung gab ( er hatte ja nie Zeit, wenn er Mal da war) wurde die besagte Kollegin auch noch befördert und bekam noch mehr Kontrolle! Zeit für mich zu gehen!

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßig mit den Mitarbeitern in persönlichen Kontakt treten, präsent und ansprechbar sein!

Arbeitsatmosphäre

Meistens wurde ich in Ruhe gelassen und konnte meine Arbeit selbst organisieren. Aber gelobt wurde ich ehrlich gesagt nie.

Image

Die Marke ist leider Recht unbekannt, die Firma an sich gilt als Traditionsunternehmen

Work-Life-Balance

Wirklich gut, leider nicht perfekt, hatte aber auch leider viel mit der besagten Kontroll-Kollegin zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt, wer gut verhandelt kann ein gutes und faires Gehalt bekommen. Es wird auch immer pünktlich ausbezahlt. Aber eine jährliche Anpassung an die Inflation gibt es nicht, hier muss man immer wieder neu ins Gespräch gehen ( wenn man denn einen Termin bekommt) und rechtfertigen, warum man eine "Gehaltserhöhung" verdient hat. Nervt. Wurde in anderen Firmen bisher immer ganz selbstverständlich und automatisch jedes Jahr um ein paar Prozent angehoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe gewisse Umweltaspekte zu berücksichtigen und nach außen hin als umweltbewusst zu gelten, aber auch das hat viel mit entsprechender Technik zu tun, in die einfach nicht investiert wird. Auch Gebäude Dämmung zum Beispiel wäre eine super Möglichkeit um Energie einzusparen,aber auch hier wird immer wieder behauptet, das ginge nicht, weil denkmalgeschützt

Kollegenzusammenhalt

In der Regel konnte man sich auf seine Kollegen verlassen. Klar macht jeder Mal Fehler, die habe ich auch offen kommuniziert, aber leider hat das nicht immer viele Nachahmer gefunden. Eine Kollegin war leider immer die, die alles an sich reißen wollte und überall versucht hat die Kontrolle darüber zu haben, das war leider immer sehr anstrengend, und sie war davon auch nicht anzubringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nahm immer Rücksicht soweit ich das mitbekommen habe.

Vorgesetztenverhalten

Fifty-Fifty....meistens wurde ich in Ruhe gelassen und konnte meiner Arbeit nachgehen, wie ich es für richtig hielt. Aber die Geschäftsleitung war nur extrem schwer Mal für das ein oder andere nötige klärende Gespräch zu bekommen und die direkten Vorgesetzten hat es nicht wirklich interessiert. Schade, denn da hatten sich alle Beteiligten im Vorstellungsgespräch ganz anders dargestellt.

Arbeitsbedingungen

Denkmalgeschütztes Gebäude,daher konnten und durften viele Sachen bautechnisch nicht umgesetzt werden. In den sonnenbeschienenen Räumen fehlte es an Sonnenschutz Möglichkeiten oder gar Klimaanlagen. Technik, auch in der Produktion, ist nicht auf dem neuesten Stand, viele Geräte werden einfach nicht ersetzt sondern immer wieder nur repariert. Viele Räume und Hallen verfallen, hier wird nicht renoviert.

Kommunikation

Es gab verschiedene Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen und hier hat die Kommunikation auch meistens funktioniert, aber dass wir als gesamte Belegschaft, oder auch nur als Abteilung, in regelmäßigen Abständen Mal ein Feedback zur Arbeit und einen aktuellen Stand, wie es Grade um die Firma steht,bekamen, habe ich nie miterlebt. Die Geschäftsleitung ist ja auch nur alle zwei Wochen Mal da gewesen.

Gleichberechtigung

Soweit ich das mitbekommen habe,wurden hier keine Unterschiede beim Geschlecht gemacht, es zählte entweder die Leistung oder die Qualifikation

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren super, ich liebte meinen Job an sich sehr. Abwechslungsreich, gestalterisch, innovativ und fördernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Außer den Arbeitszeiten nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Umgang mit allem

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles

Arbeitsatmosphäre

Mobbing stand in meinem Bereich an der Tagesordnung... hat man sich nicht gefügt oder brav den Mund gehalten wurde man angeschrien oder bis zur körperlichen Grenze mit Aufgaben bombardiert und das vom eigenen Vorgesetzten! Ich habe in meiner ganzen Zeit so viele Kollegen gehen sehen weil sie unter dem ganzen zusammen gebrochen sind und das Gespräch mit der Personalleitung / der Chefetage hat es nur noch verschlimmert und dabei hatte ich Glück das es mich erst zum Ende getroffen hat

Image

Ist denen sehr wichtig aber ich glaube die Fassade wurde langsam durchbrochen

Work-Life-Balance

Hier tatsächlich sehr gut da die Arbeitszeiten im Gleitzeitvertag von 6:30 7:00 bis 15:30 16:00 gingen man hatte also noch was vom Tag

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn und keine Aussicht auf zusätzliche Leistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist Meistens erst an letzter Stelle, es ist egal wie wo was entsorgt wird beziehungsweise was so ausgelaufen ist

Zu sozial muss ich glaube ich nichts mehr sagen

Kollegenzusammenhalt

Das Thema ist zweischneidig in meiner Abteilung gab es 3 Fraktionen:
Die Menschen die lästern und ständig alles dem Chef petzen was ihnen nicht ins Bild passt und alle Leute von oben herab behandeln und sobald man was gegen sie sagt hat man es mit dem Chef zu tun bekommen

Die, ich nenne es mal einfach Lieblinge, andern waren die die morgens 2 h später erscheinen durften und den Tag über Zeitung gelesen haben und mit dem Chef geschnackt haben

Und die und ich bin froh ein Teil davon gewesen sein zu dürfen normalen Arbeiter gibt leider wenig davon die meisten fügen sich der Arbeitsmoral welche schon immer so war und werden Kategorie 1... naja auf jeden Fall die normalen Arbeiter sind dann halt die die es abbekommen zwischenmenschliche Interaktionen außerhalb der festen Pausenzeiten waren ja eh nicht gestattet und wurden mit mehr Arbeit bestraft aber sie haben es getan weil sie einfach ihren Job machen wollten mit ihnen könnte man dann auch reden usw. ohne gleich mit dem Chef aneinander zu geraten

Umgang mit älteren Kollegen

Top an der Stelle

Die jüngeren unter 30 sollten jedoch auf sich aufpassen..

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube bevor ich hier zu sehr ausführlich werde ein paar Stichpunkte:

- sie stehen über dir und das wird dir unmissverständlich mitgeteilt

- wehe man gibt Verbesserungsvorschläge

- lassen ihr Fußvolk arbeiten und reden meistens den Tag mit anderen Vorgesetzten oder sind in „Meetings“ (wobei ich bis heute nicht glauben kann dass es davon 9 pro Tag mit einer Dauer von mind einer halben Stunde gibt )

- zum Audit durchleben sie dann einen Charakterwechsel und arbeiten auch mal AUSNAHMSWEISE mal mit

Also zusammenfassend unter aller Sau Meiner Meinung nach

Arbeitsbedingungen

Dreckig, alt und die meisten Sachen sind kaputt jedoch zu teuer zum reparieren daher schon seit Jahrzehnten in Betrieb

Zum Audit wird immer schnell aufgeräumt, damit man die Firma nicht dichtmacht und man weiter das Fußvolk quälen kann

Kommunikation

Das meiste geschieht über email, da man übers simple Telefon den Menschen nicht mehr vertraut hat. Die meisten meiner Anweisungen kamen morgens über eine Mail rein und dann im Verlauf des Tages über den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Man hat nichts gemerkt von der Leitung aus waren alle gleiche Fußabtreter (was die Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung angeht )
Was die Kollegen angeht jedoch schon sehr, es wurde halt sehr viel gelästert.

Interessante Aufgaben

Es wird schnell das selbe und Grenzt an Fließband Arbeit aber das ist ja okay, da die Firma ja ein Spezialgebiet hat von daher kann man da nicht meckern aber es ist wenigstens immer ein anders Produkt von daher bleibt es wenigstens ein wenig spannend (man arbeitet ja auch nicht um Spaß zu haben )

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment alles

Verbesserungsvorschläge

Geld nicht in unnötige Kleinigkeiten wie z. B. in teure Wasserspender stecken, sondern erst mal Löhne erhöhen, damit es interessanter wird, dort anzufangen

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Vorgesetzte zerstört

Image

Die Firma ist durch!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wen interessierst???

Kollegenzusammenhalt

Wenn wir uns nicht hätten, hätten wir nichts mehr

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte entscheiden über das 'Fußvolk' hinweg

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen im Sommer 30 Grad und mehr.... aber warum Klimaanlagen, ist zu teuer und Mitarbeiter könnten sich erkälten!!!

Kommunikation

Gleich null

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die umfangreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weitere genannte.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt gerechter und angemessener gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Motivationen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die direkte Vorgesetzte war in Ordnung und stellte sich auch vor Ihre Leute. Die Geschäftsführung trug nicht zu Fairness und guter Stimmung bei.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wurden keine Überstunden gemacht, wurde man schief angesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit jedenfalls nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig durchwachsen

Vorgesetztenverhalten

Nur bei der Geschäftsführung hat´s gehapert.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte Räume / Gebäude. Standard Office Programme wurden nur Auserwählten zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Besprechungen wurden regelmäßig abgehalten, mit Inhalt und Ergebnissen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Kein Weihnachtsgeld für befristete Verträge. Kein Urlaubsgeld. Alles nur auf freiwilliger Basis. Die Krankheitstage wurden von den Sonderleistungen mit einer sehr undurchsichtigen Formel abgezogen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich, aber sehr interessant. Für Vorschläge war die Vorgesetzte immer offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bisschen Geld, das man bekommt, kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Schliessen!

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Unternehmen herrscht schlechte Stimmung. Die Mundwinkel zeigen nur nach unten, keine nach oben.

Image

Nicht mal bei der Kundschaft bekannt... (dreiturm? Nie gehört...)
Ansonsten nur als Billigheimer verschrien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach mal beim Vorbeifahren das Fenster aufmachen und schnuppern sagt alles.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid - Es sitzen alle im selben Boot.

Vorgesetztenverhalten

Einer poltert, einer duckmäusert...

Arbeitsbedingungen

Primitivste Arbeitsmittel. "Neue" Handys sind i.d.R. bereits veraltet.

Kommunikation

Selbstgespräche sind kommunikativer.

Gehalt/Benefits

Nicht zum Leben ausreichend. Nur für Doppelverdiener, bei denen der Ehepartner gut verdient.

Interessante Aufgaben

Entscheidungen zu treffen ist nicht möglich. Wenn doch, dann nicht gern gesehen.