Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingErst nett und witzig
Ich muss lange überlegen und wüsste nicht was den Arbeitgeber besonders macht.
Besonders macht es das Team in jedem Laden und in jeder Abteilung. Damit hat aber der Arbeitgeber nichts zu tun, denn er macht nichts extra für seine Mitarbeiter/Angestellten.
Anhand der Benefits sieht man auch das keine Mitarbeiterbindung betrieben wird.
dass ich die Chance bekommen hab, dort zu arbeiten
Das Abwechslungsreiche Aufgabengebiet
Sehr Familiäre Kollegen
Den Betriebsunterricht
Die Lauf und Fahrdienste waren immer Mega
Ich durfte mich frei entfalten und meine Arbeit und meine selbst gestalten. Weiterbildungen wurden mir ermöglicht.
Später ungerecht,ohne Abmahnung gekündigt und nachfragen wie es wirklich war
Zu lange Az
In den Verbesserungsvorschlägen steht schon alles Urlaub und Geld ist ein großer Kritikpunkt in der Firma.
Die Anwesenheitsprämie ist auch ein riesiges Thema jeder regt sich darüber nur auf man sagt damit will man die Montag und Freitags Kranken bekämpfen viel bringen tut es nicht und wirklich bestrafen tut man nur die Wirklich kranken besonders Leute mit Chronischen Erkrankungen die hin und wieder mal Fehlen.
Führung schlecht wird viel vertuscht und gemogelt. Urlaubsgeld nach 14 Tagen krank schon weg. Weihnachtsgeld wird es genannt ist aber eher eine Anwesenheitsprämie da geht man auch schon mal leer aus. Ob Kindkrank oder Kur jeder Moment wird genutzt um irgendetwas abzuziehen.
Veränderungen brauchen leider extrem lange, egal ob personell, strukturell oder (Bau-) technisch. Es wird nicht gerne Geld investiert. Geschäftsleitung ist nicht präsent. Kontroll-Kollegin wollte meine Arbeit dann immer mehr einschränken und bewachen, und statt dass es Mal ein Gespräch darüber mit der Geschäftsleitung gab ( er hatte ja nie Zeit, wenn er Mal da war) wurde die besagte Kollegin auch noch befördert und bekam noch mehr Kontrolle! Zeit für mich zu gehen!
Bessere Kommunikation
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Zuschläge an Feiertagen und am Wochenende
Unternehmensstruktur ist „wir machen es erstmal so…und dann wenn’s dann „brennt“
Führungsstiel „Feuerwehr“, damit dann doch alles funktioniert. Kurz um, es wird erstmal auf den Rücken der Angestellten alles ausgetragen.
Teilweise zu viel Chaos
Die wegezeit abschaffen.
30 Tage Urlaub für alle Arbeitnehmer.
Die Vergütung für die Azubis steigen lassen dadurch wird man auf dem Markt relevanter werden.
Mehr Marketing betreiben die Firma ist trotz der Belegschaft von ü350 Mitarbeitern eher unbekannt.
Wertschätzung den Mitarbeitern wäre gut. Die versprechen auch mal einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dreiturm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt
Eingefahren ist eingefahren
Man nahm immer Rücksicht soweit ich das mitbekommen habe.
Top an der Stelle
Die jüngeren unter 30 sollten jedoch auf sich aufpassen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreiturm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglich, aber nicht immer realistisch.
Ab einen gewissen Punkt gibt es eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr
Wenn sie einen Eigennutzen davon haben und Geld gespart werden kann
ich lerne gern von meinen Vorgesetzten
Keine Chance man wird immer das Gehalt vom Anfang bekommen auch nach 40 Jahren noch und nie aufsteigen
Weiterbildung = (für Dreitrum) verweigerte Arbeit und ein kündigungsgrund
