23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Prozesse könnten etwas "schlanker" werden.....ist aber meckern auf hohem Niveau
Wirklich top sehr gute und nette Kolleg/inen
Ich bin stolz hier zu arbeiten und das kann man auch sein
Man achtet aufeinander und jeder nimmt auf jeden Rücksicht prinzipiell ist Homeoffice immer möglich alles sehr flexibel
Guter Zuschuss zur BAV VL in voller HÖHE . Handy Laptop und Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
In unserer Abteilung absolut top
Sehr gute Kommunikation und man findet immer ein offenes Ohr
Modern/Klima in jedem Zimmer top
Kunden in jeder Größe und Ausprägung
Alles
Weiter so!!!
- Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung
- Diverse Karrieremöglichkeiten
- Familiäres Umfeld
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es gibt zwar immer viel zu tun, aber alle Kollegen sind stets hilfsbereit und verlässlich. Keiner wird im Stich gelassen.
E&K hat bei den Versicherern ein sehr gutes Image. Bei Arbeitnehmern wird das gute Image aber unterschätzt.
Wird durch flexible Arbeitszeiten und eine offene Homeoffice-Regelung gewährleistet. E&K bietet mit eigenen Mitarbeiter-Veranstaltungen auch regelmäßigen Ausgleich.
Mitarbeiter können an allen internen und externen Schulungen teilnehmen. Es werden regelmäßige, interne Schulungen organisiert und angeboten. Neue Stellen oder Karrierewege werden gerne intern besetzt, um die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, die sich weiterbilden oder andere / vielseitigere Aufgaben übernehmen möchten.
Meiner Meinung nach über dem Branchendurchschnitt. Fleiß und Ehrgeiz wird wahrgenommen und durch Gehaltsanpassungen honoriert. Diverse Boni oder Gehaltsoptimierungen werden ebenfalls angeboten.
1A - ich habe noch nie in einem so tollen, offenen und verlässlichen Team gearbeitet, wie bei E&K. Hier ziehen alle an einem Strang.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und geschätzt, wie jüngere Kollegen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für berufliche und private Themen oder Anliegen und befinden sich stets auf Augenhöhe der Mitarbeiter.
Alle Räume und Arbeitsplätze sind modern ausgestatet (Große Schreibtische, zwei Bildschirme, Klimaanlage, genug Licht, viele Fenster, neue Besprechungsräume, Aufzug etc.). Manche Büroräume lassen sich gerne noch auf hübschen und optisch an die neue Etage anpassen. Daran wird derzeit schrittweise gearbeitet.
Die interne Kommunikation über aktuelle Themen oder Herausforderungen wird im Team / in der Abteilung durch regelmäßige, gemeinsame Meetings gewährleistet, sodass man hier eigentlich immer auf dem neusten Stand ist. Wünschenswert wäre eine direkte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung über zukünftige Projekte / Ziele / Entwicklungen des Unternehmens.
Mitarbeiter können sich bei den Vorgesetzten über aktuelle Projekte informieren und an diesen aktiv mitarbeiten / gestalten.
Die gemeinsamen Veranstaltungen (Wasen-Besuche, Gans-Essen, Weihnachtsfeier, meet friends-Veranstaltungen, Betriebsausflug).
Die Gehälter sollten an die der anderen Makler angepasst werden.
Ein Weihnachts- / Urlaubsgeld ist für viele Mitarbeiter eine zusätzliche Annerekennung der erbrachten Leistungen.
Das Handy-Leasing sollte wieder eingeführt werden.
Eine bKV ist für viele Mitarbeiter sehr wünschenswert.
Es herrscht ein gutes (familiäres) Betriebsklima
Nörgler gibt es überall in jeder Firma. Die Zufriedensheitsquote ist ausreichend.
Die Arbeit wird zu den vorgegebenen Arbeitszeiten erledigt.
Bei der Urlaubsplanung ist man ausserhalb der Schulferien sehr flexibel. Urlaub In den Ferienzeiten wird vorab im Team rechtzeitig besprochen und kann somit vorab gebucht werden.
Mitarbeiter können sich bei allen Seminaren die von den Versicherern kostenlos angeboten werden, selber anmelden. Kostenpflichtige Seminar können mit Zustimmung des Vorgesetzten gebucht werden.
Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt im Vergleich zu anderen Maklern. Zur Gehaltsoptimierung gibt es die Möglichkeit von Essenschecks und einer Shoppingcard. BikeLeasing ist ebenfalls im Angebot. Ein Job-Ticket gibt es ebenfalls.
Handy-Leasing ist leider seit letztem Jahr nicht mehr im Angebot, was viele Kollegen bedauern.
auf jeden Fall
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Es gibt eine offene Kommunikation über positives und auch negatives. Es gibt keine Intriegen :-)
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Je nach Team sind die Büroräume teilweise nicht gross und man hat teilweise ein Konzentrationsproblem wenn alle da sind.
Jedoch kann immer auf Homeoffice zurückgegriffen werden oder man kann sich im Haus ein Einzelbüro buchen
hier besteht Optimierungsbedarf
auf jeden Fall im gesamten Haus
Änderungswünsche werden mit dem Vorgesetzen und im Team besprochen und umgesetzt
- Kunden in jeglichen Größen und Branchen
- die internen Weiterbildungs- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten
- das Maklerverwaltungsprogramm
- den Kollegenzusammenhalt
- teilweise viele Projekte, die parallel laufen und sich (zu) lange ziehen
Gibt es sicherlich etwas, aber die Tatsache, dass mir auf Anhieb nichts Bemerkenswertes einfällt, spricht vermutlich für sich.
familiäres Arbeitsumfeld
Möglichkeit der flexiblen Gestaltung (nach Abstimmung) mit Büro- und Homeoffice-Tagen. Teilzeitmodelle sind möglich, auch in Positionen mit mehr Verantwortung. Auf private Belange wird nach Möglichkeit immer Rücksicht genommen
wer dies anstrebt erhält auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
man ist füreinander da und unterstützt sich gegenseitig
offen Kommunikation in allen Belangen; es wird auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen; wie überall wird jedoch auch hier ein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen vorausgesetzt
Die Bürogestaltung hat noch etwass Potential (ist aber in Arbeit). Je nach Stockwerk ist dies jedoch auch unterschiedlich. Teilweise sind die Räume bereits neu und modern.
offene Kommunikation über alle Hirarchieebenen hinweg
vielfältiges Aufgabengebiet mit fachlichen Herausforderungen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen/innen, spannende Aufgaben, schnell wachsendes Unternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit eine positiven Fehlerkultur.
Viele gemeinsame Aktivitäten, Firmenevents, Reisen, usw.
Die Branche hat teilweise ein Imageproblem. Ellwanger & Kramm nicht!
Interne Fortbildungen finden sehr regelmäßig statt. Auch externe Fortbildungen können wahrgenommen werden.
Gutes Miteinander!
Nicht nur an Leistung, sondern auch am Menschen interessiert.
Büros und Ausstattung sind gut. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Die ganze Vielfalt der Branche. Wer besondere Interessen hat, kann diese nach Möglichkeit ausleben.
Guter Teamzusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten und Teamevents
Image ist am Markt unterschätzt.
Es werden Freiheiten eingeräumt, wenn das Ergebniss/die Arbeit passt
Eigenes Trainingsprogramm mit vielfälltigen Themen, gibt auch Beratungspunkte
offenes Ohr, Personalentwicklung, auf Augenhöhe
Arbeitsanfall ist sehr hoch
Hier besteht noch etwas Verbesserungspotential
tolles, interessantes und umfangreiches Aufgabefeld | Aber auch hohe administrative Anforderungen
Tolle Kolleginnen & Kollegen
viel Spaß und Freude, auch wenn es mal stressig wird
Homeoffice möglich, Gleitzeitkonto + Überstundenabbau
Wer will, kann viel bewegen und erreichen
man kann aufeinander bauen und sich auf die Kolleginnen & Kollegen verlassen
Förderung des Zusammenhaltes mit vielen Events, Betriebsausflügen und Feiern
auf ältere Kollegen wird insbesondere in Hinblick auf die Technik (papierloses Arbeiten) Rücksicht genommen :)
Teamziele und -entwicklung transparenter gestalten
ausbaufähig, öfters Teamrunden oder übergreifenden Austausch zwischen Innen- und Außendienst ermöglichen
Branchenübergreifende Kunden und Risiken, abwechslungsreich, nie Schema F
Es wurde eine gute Atmosphäre geschaffen. In den Teams sind viele fachlich gute Leute. Die Zukunftsaussichten sehen gut aus. Sehr interessante Kunden.
Auch kommen die Firmenfeiern nicht zu kurz.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Das Thema Finanzielle Sonderleistungen mal zu überdenken und die gesetzlichen Möglichkeiten auszunutzen.
Beim Gehalt auch mal aktiv auf die Arbeitnehmer zugehen.
Sehr angenehm. Natürlich gibt es bei uns auch zeitlich immer mal wieder sehr stressige Phasen. Das ist aber für die Branche normal.
Ich denke, wir haben einen guten Namen am Markt.
Es besteht Gleitzeit. Homeoffice für einzelne Tage kann in den meisten Teams beantragt werden.
Die Angebote sind da, es kommt auf den Einzelnen an, sie auch abzuholen.
Sozialleistungen sind Standard. Freiwillige Leistungen oder Sonderleistungen dürften höher sein.
Sicherlich könnte an der einen oder anderen Stelle etwas eingespart werden. Das hängt aber auch viel von uns Mitarbeitern ab. Stichwort „Toiletten und Küchenlicht“ ausmachen
Sehr gut!
Wir sind voll dabei und nicht ausgegrenzt!
Da gibt es nichts auszusetzen, weder am Teamleiter* noch an der Geschäftsleitung. Es herrscht eine respektvolle Kommunikation im gesamten Haus. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Ausstattung im Homeoffice fehlt. Im Büro ist alles tadellos und aktueller Stand der Technik.
Gut. Wünschenswert wäre noch mehr Information über die gemeinsame Marschrichtung.
Bis jetzt konnte ich keine Ungleichberechtigung feststellen.
Die Arbeitsbelastung ist branchenüblich. Wünsche zu Aufgabenänderungen können offen besprochen werden und werden auch nach Möglichkeit umgesetzt.
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