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Drescher 
Consulting 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drescher Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drescher Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drescher Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    82%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegialität ist einzigartig. Jeder unterstützt sich gegenseitig wo er kann und man zieht gemeinsam an einem Strang

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist keine klassische Hierarchie-Denke vorhanden. Jeder ist gleichberechtigt und man kommuniziert auf Augenhöhe - egal ob Führungskraft oder Prakti

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützend, Motivierend

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefördert durch viele gemeinsame Aktivitäten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Beratung Top durch Überstundenkonto!

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