Der Weg ist das Ziel...
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige interne Weiterbildungen anbieten, das verbindet Kollegen auch über die Abteilungen
- Mitarbeiter spätestens alle 2 Jahre hochwertige Weiterbildung ermöglichen, das motiviert und zeuigt Interesse am Mitarbeiter
- Gehaltsstruktur an Stufen (Anfänger, Junior, Senior...) koppeln
- Proaktiv mit dem Thema Gehalt umgehen, vorallem langwierige Mitarbeiter haben keine Lust als Bittsteller beim Geschäftsführer vorzusprechen
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. Das Unternehmen ist sehr familiär. Das ist einerseits positiv, andererseits auch negativ. Manchmal werden private Befindlichkeiten zu schnell bewertet und ehe man es sich versieht falsch weitergegeben.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es gut, jedoch deutet die anhaltende starke Fluktuation darauf hin, dass darüber hinaus doch Schwierigkeiten vorhanden sind. Zudem werden Entscheidungen oft zu schnell getroffen um später wieder verworfen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die unmittelbaren Kollegen sind in Ordnung, jedoch könnte man das sicherlich mit gemeinsamen Events verbessern.
Work-Life-Balance
Man kann sich ein gewisses Stundenpolster ansammeln und damit private Belange gut abfangen. Seit geraumer Zeit steht die Firma unter gefühlt, permanentem Druck. Zu oft verschiebt man seinen Urlaub damit es weiterläuft...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden aufgrund der hohen Fluktuation nicht unbedingt fair verteilt. Oftmals werden "kleine" Aufgaben dazwischen geschoben, was schon stört.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich etwas zusammen gequetscht. Die Büromöbel könnten mal erneuert werden und die Stühle auch. Im Sommer ist es in den Büros viel zu warm und unangenehm. Man könnte auch besser arbeiten, wenn man sich nicht immer mehrere Kollegen eine Softwarelizenz teilen müssten.
Gehalt/Sozialleistungen
Aktuell scheint es wieder gut zu laufen, weil die Gehälter wieder pünktlich ausgezahlt werden. Bei dem Thema Gehalt sollte man nicht zu viel erwarten, Verbesserungen sind klein. Neben dem Gehalt gibt es nichts was nicht mittlerweile jedes andere Unternehmen auch bietet (betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen)
Image
Ein gutes Image ist wichtig, man sollte den Kunden und Mitarbeitern nicht zu viel Versprechen, weil dadurch Hoffnungen geweckt werden. Auf Dauer sorgt das für Frust.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird sehr stiefmütterlich behandelt.