Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab 2023 Inflationsausgleich( nicht die volle Höhe,aber besser als nichts).
Die Firmenevents und die Kollegen.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und hat auch für privates ein offenes Ohr.
Er hatte immer ein offenes Ohr für Probleme. Das war bei den anderen leider nicht der Fall, da hatte man das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Firmenfeste, kleine Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer über das Jahr, pünktliche Lohnzahlung
Magere Lohnerhöhung
Wo ich gegangen bin einiges, jetzt hat sich das relativiert.
Umgangsform der Leitung und Desinteresse gegenüber den meisten Mitarbeitern.
In einem modernen Unternehmesleitbild ankommen und das CD vielleicht überdenken bzw neu aufstellen.
Jetzt da ich 3 andere Arbeitgeber kennen gelernt habe, finde ich das es bei dresden elektronik sehr gut war. Viele Mitarbeiter unterschätzen es, da sehr viele sehr lange in diesem Unternehmen sind.
Führungsstrukturen überarbeiten, Zuständigkeiten genauer differenzieren, Abteilungen besser strukturieren
- regelmäßige interne Weiterbildungen anbieten, das verbindet Kollegen auch über die Abteilungen
- Mitarbeiter spätestens alle 2 Jahre hochwertige Weiterbildung ermöglichen, das motiviert und zeuigt Interesse am Mitarbeiter
- Gehaltsstruktur an Stufen (Anfänger, Junior, Senior...) koppeln
- Proaktiv mit dem Thema Gehalt umgehen, vorallem langwierige Mitarbeiter haben keine Lust als Bittsteller beim Geschäftsführer vorzusprechen
Stärken des einzelnen sehen und darauf richtig handeln und Wünsche des Arbeitnehmers ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Elektronik Ingenieurtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Einschränkung
Es erfolgt ein ganz normaler Umgang mit älteren Kollegen.
Keine Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Elektronik Ingenieurtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
0 Punkte. Ist weder gewünscht noch gefördert.
Man bekommt es, wenn man bittet
Schulung raussuchen - Anfragen - Machen :-)
gut: Gefühlt mehrmals im Jahr besteht die Möglichkeit zu deutlichen Karrieresprüngen, auch für jüngere Kollegen.
aber Potential bei Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird sehr stiefmütterlich behandelt.
