Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
Hauptsache günstig;
Es wurden Plakate mit kernigen Slogans an die Wand gepinnt ohne aber wirklich etwas dafür zu tun diese Slogans auch Realität werden zu lassen.
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Meist keine Vergütung für Zusatzaufgaben.
Mehr Verantwortlichkeit wird aus meiner Sicht zu gering vergütet.
Diese Themen werden meist belächeln abgewunken.
Keine mir bekannten konkreten Bestrebungen in diese Richtung.
Direkter Vorgesetzer 5 Sterne. Gelegentliche ungerechtfertigte Anschissverteilung von ganz oben, ohne vorher informiert zu sein.
Gute technische Ausstattung; fehlende Klimatisierung in den Büroräumen
Viele verschiedene Themen, durchgängig hohe Belastung. Man kann sich kaum vernünftig auf ein Thema konzentrieren und dieses intensiv und sauber begleiten und abschließen mit allem was eigentlich dazu gehört.
Familiäre, Professionell, …. Freundschaften über den Feierabend hinaus
Noch nicht die Außenwirkung wie sie sein soll.
Gleitzeitmodell, gibt einen großen Spielraum
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und modernisierbar.
Wenig Ausprägung. Teilweise veraltetet Ansichten.
Keiner wird hängen gelassen. Es gibt wenig Helden, dafür mehr Teams.
Gelebte große Distanz zur GF, dafür enger Austausch und Zusammenarbeit darunter.
Teilweise sehr hohes Arbeitspensum
Größtenteils offen und direkt, an wenigen Stellen noch verschlossen
Vom Regelbetrieb bis Pionierarbeit, es ist alles dabei, jeder kann sich einbringen und verwirklichen.
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Ich erlebe gutes und wirklich professionelles Arbeiten. Die Arbeitslast ist genau richtig. Wir haben Kunden mit hohen Ansprüchen, die wir erfüllen.
Das Image der Dresden-IT ist schlechter als es sein müsste. Viele Benefits werden noch nicht oder nicht plakativ genug dargestellt
passt. Egal ob Remote Work, frühes gehen um Kinder und Familie zu betreuen. Ich habe noch nicht erlebt, dass das nicht passt. Kommt halt immer drauf an, was man vorher gewöhnt ist und was man aus den Chancen macht.
Es gibt ein hohes Schulungsbudget, auch teure Schulungen werden übernommen. Persönliche Weiterbildungen werden gezahlt bzw. bezuschusst. Das ist wirklich super.
Die Karrierepfade sind noch zu eng. Da erhoffe ich mir viel von den Tarifverhandlungen
Das Gehalt könnten immer höher sein, reicht aber aus.
Das Umweltbewusstsein könnte höher sein, die Firma leistest sich aber keine Fauxpas.
sehr familiär
habe ich bisher immer als sehr wertschätzend erlebt.
Die Top-Down Struktur löst sich auf. Liegt vielleicht auch daran, dass das Alter der Führungskräfte in den letzten Jahren deutlich gesunken ist. Die Führung wird immer transparenter.
Unabhängig vom Alter ist Integrität und Vertrauen ein Thema auf das man sich bei den Führungskräften verlassen kann.
mir gefällts hier. Das Team ist super, die Arbeitsmittel stimmen.
hat sich im letzter Zeit wesentlich gebessert. Hier ist aber sicher noch Luft nach oben. Wichtig ist aber, dass das Bewusstsein für offene und transparente Kommunikation jetzt da ist. Der Rest wird schon.
kann ich noch nicht einschätzen.
Die Dresden IT ist voller Chancen und Möglichkeiten. Ein sich verändernder öffentlicher IT-Dienstleister im sich verändernden Markt. Perfekt für jüngere Kollegen.
Hier kann man arbeiten bis man in die Rente geht
starre Strukturen
Gehalt und Gehaltssystem, personelle Entwicklung
Passt generell, zu wenig Mitarbeiter daher zu viel Arbeit und weniger Entwicklung möglich
städtisch
Arbeit lässt sich gut mit Familie vereinbaren
Keine Mülltrennung, Engagement durch Mitarbeiter vorhanden
Konnte alle Weiterbildung machen die ich brauchte
Es wird sich geholfen und gegenseitig Unterstützt
Nach langer Krankheit wird weiterbeschäftigt, wertschätzender Umgang
Ist noch entwicklungsfähig, sonst ist aber alles vorhanden was benötigt wird
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistung: Jobticket, Beteiligung Massage, ...
Nicht erlebt, dass es keine Gleichberechtigung gibt
Viele interessante unterschiedliche Tätigkeiten
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
nichts
Das WIR weiter fördern, Visionen kommunizieren, Benefits ausbauen
offene Ohren und Türen, ein tolles Miteinander
Wir müssen noch nach Außen tragen was wir Innen schon längst leben und fühlen
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Ausnahmen unkompliziert nach Absprache, familiäres Verständnis
tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
sehr fair
Hier haben wir noch Optimierungspotential.
Unterstützung und Verständnis auf allen Seiten, aus Kollegen werden schnell Freunde
werden geschätzt und vollständig im Team anerkannt
fair und kompetent
moderne Arbeitsplätze, Mobilität, keine Großraumbüros
Kommunikation findet regelmäßig in Teammeetings und Fachgruppen statt, persönlich und auch virtuell, Cafetalk wird gelebt, Firmenevents
wird absolut gelebt
abwechslungsreich, zukunftsorientiert, jeder darf sich gern einbringen
Kollegen
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Ok, abgesehen das man beim mobilen Arbeiten sein privates Telefon nutzen "darf" und sic das Unternehmen sich auch am Internetzugang nicht beteiligt. Aber man darf noch danke sagen.
städtisch
Ok
Kaum Weiterentwicklung, da das Budget viel zu klein.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt in der IT, man orientiert sich stur am öffentlichen Dienst. TV schon 20 Jahre alt. Keine brauchbaren Sozialleistungen.
völlig ok, Ausnahmen gibt es immer.
Teilweise wenig kompetente Teamleiter ( fehlt einfach die Erfahrung) und die Feedback der GF kommt wenig glaugwürdig. Und mehr als warme Worte gibt es auch nicht. Für Dinge die in der IT Standard sind muss man noch 100 mal danke sagen.
Nur mobiles Arbeiten mit den entsprechenden Regelungen aber kein Home Office.
Zwischen den MA völlig ok, zur GF eher gestört. Termine mit der GF oder dem GF werden von Angst begleitet.
geht
Seine Flexibilität, die schnellen und umfassenden Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter, der konsequente Aufbau von HomeOffice Arbeitsplätzen
Bisher gibt es keine offensichtlichen Verbesserungsmöglichkeiten
Es gibt keine offenen Wünsche
In letzter Zeit werden die Arbeitnehmer häufiger in Entscheidungsprozesse einbezogen und die Organisationsstrukturen bewusst auch mehr eigenverantwortliches Verhalten von Mitarbeitern und Teamleitern angepasst.
Die Arbeit ist fordernd, aber mit Gleitzeit und Arbeit von Zuhause aus lässt sich Berufliches und Privates gut ausbalancieren.
Es gibt ein Programm für Nachwuchsführungskräfte, für das man sich bewerben kann. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in direkter Abstimmung mit dem Vorgesetzten ausreichend vorhanden.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen und Expertise geschätzt.
In den Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Über die Abteilungsgrenzen hinweg kann sie noch besser sein.
Das Unternehmen hat ein sehr breites Portfolio an Services und Kunden aus vielen Branchen des kommunalen Sektor. Dadurch sind die Aufgaben sehr vielfältig.
Zuschuss zu Massage
Keine Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitnehmermarkt wird von Führung ignoriert.
Re-engineering
Angespannt
Keine ansprechende Unternehmenskultur
Städtisch
Aller vier Jahre wird eine Weiterbildung pro Mitarbeiter genehmigt
Gehalt unter Markt Niveau
Keine Mülltrennung
Ist gegeben
Passt
Keine kompetente Führung
Keine Parkplätze für jeden Mitarbeiter
Keine ausreichende technische Ausstattung für Kundentermine
Keine Ausbildung für professionelle Ausführung von interessanten Aufgaben
viele MA sind frustriert,
Selbstdarstellung auf der Webseite und Realität liegen weit auseinander
Ü-Stunden werden erwartet,
extremer Leistungsdruck
Kollegen untereinander weitestgehend solidarisch
schlechter Stil
Misstrauen
Büros zu dicht besetzt
Fachgruppen werden nicht gleichwertig betrachtet
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