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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, die tollen Betriebsfeiern, den Betriebsrat, die freundliche respektvolle Art der Führungspositionen, es wird keinem der Kopf abgerissen wenn Fehler passieren.
Gehalt und Home Office
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als Werkstudent.
Möglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr sachlich, wenig menschlich
Wirklich schlechtes gibt es nicht, Verbesserungspotential wie in jedem Unternehmen aber nichts gravierendes,
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
starre Strukturen
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Vergütung untereinander bei gleichen Tätigkeiten, Möglichkeit auf Dienstwagen mit Privatnutzung bei entsprechender betrieblicher Nutzung, dies ist bisher nur dem Geschäftsführer vorenthalten
Werkstudenten die Möglichkeit bieten, ebenfalls wie Duale Studenten zumindest mehr als eine Abteilung kennenzulernen.
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer sehr wertschätzend und respektvoll
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top, hier kann man alt werden
Nach langer Krankheit wird weiterbeschäftigt, wertschätzender Umgang
habe ich bisher immer als sehr wertschätzend erlebt.
werden geschätzt und vollständig im Team anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hauptsache günstig;
Es wurden Plakate mit kernigen Slogans an die Wand gepinnt ohne aber wirklich etwas dafür zu tun diese Slogans auch Realität werden zu lassen.
Das Image der Dresden-IT ist schlechter als es sein müsste. Viele Benefits werden noch nicht oder nicht plakativ genug dargestellt
viele MA sind frustriert,
Selbstdarstellung auf der Webseite und Realität liegen weit auseinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Fortbildungsvorschläge wird positiv reagiert
durch Trainings etc.
wer will, kann hier alles werden
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dresden-IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresden-IT als eher modern.
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