Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
BarrierefreiDas Miteinander, die tollen Betriebsfeiern, den Betriebsrat, die freundliche respektvolle Art der Führungspositionen, es wird keinem der Kopf abgerissen wenn Fehler passieren.
Gehalt und Home Office
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als Werkstudent.
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
Möglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Sehr sachlich, wenig menschlich
Wirklich schlechtes gibt es nicht, Verbesserungspotential wie in jedem Unternehmen aber nichts gravierendes,
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
starre Strukturen
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
Anpassung der Vergütung untereinander bei gleichen Tätigkeiten, Möglichkeit auf Dienstwagen mit Privatnutzung bei entsprechender betrieblicher Nutzung, dies ist bisher nur dem Geschäftsführer vorenthalten
Werkstudenten die Möglichkeit bieten, ebenfalls wie Duale Studenten zumindest mehr als eine Abteilung kennenzulernen.
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Team Super
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
Innerhalb eines bestimmten Kreises super
Keiner wird hängen gelassen. Es gibt wenig Helden, dafür mehr Teams.
sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist besser geworden aber ich denke es gibt noch Potenzial….
Meist keine Vergütung für Zusatzaufgaben.
Mehr Verantwortlichkeit wird aus meiner Sicht zu gering vergütet.
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistung: Jobticket, Beteiligung Massage, ...
Gehalt weit unter dem Durchschnitt in der IT, man orientiert sich stur am öffentlichen Dienst. TV schon 20 Jahre alt. Keine brauchbaren Sozialleistungen.
Gehalt unter Markt Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Fortbildungsvorschläge wird positiv reagiert
wer will, kann hier alles werden
Es gibt ein hohes Schulungsbudget, auch teure Schulungen werden übernommen. Persönliche Weiterbildungen werden gezahlt bzw. bezuschusst. Das ist wirklich super.
Die Karrierepfade sind noch zu eng. Da erhoffe ich mir viel von den Tarifverhandlungen
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
