Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander, die tollen Betriebsfeiern, den Betriebsrat, die freundliche respektvolle Art der Führungspositionen, es wird keinem der Kopf abgerissen wenn Fehler passieren.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten als Werkstudent.
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
Hier kann man arbeiten bis man in die Rente geht
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlechtes gibt es nicht, Verbesserungspotential wie in jedem Unternehmen aber nichts gravierendes,
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
starre Strukturen
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
Keine Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitnehmermarkt wird von Führung ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Vergütung untereinander bei gleichen Tätigkeiten, Möglichkeit auf Dienstwagen mit Privatnutzung bei entsprechender betrieblicher Nutzung, dies ist bisher nur dem Geschäftsführer vorenthalten
Werkstudenten die Möglichkeit bieten, ebenfalls wie Duale Studenten zumindest mehr als eine Abteilung kennenzulernen.
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer sehr wertschätzend und respektvoll
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top, hier kann man alt werden
Nach langer Krankheit wird weiterbeschäftigt, wertschätzender Umgang
habe ich bisher immer als sehr wertschätzend erlebt.
werden geschätzt und vollständig im Team anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unterschiedliche Eingruppierung innerhalb des Teams bei gleichen Tättigkeiten
Es gibt Nasen Geld was soll man da noch sagen…
Fachgruppen werden nicht gleichwertig betrachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
durch Trainings etc.
Auf Fortbildungsvorschläge wird positiv reagiert
wer will, kann hier alles werden
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dresden-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresden-IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dresden-IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dresden-IT
Branchendurchschnitt: IT