Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn du deine Arbeit machst lässt man dich in ruhe
Keine Wertschätzung man ist einfach nur ne Nummer in jeder Hinsicht
Investiert Geld, hört den Mitarbeitern zu und schmeißt endlich schlechte Mitarbeiter raus und haltet die guten
Anerkennung wird ganz klein geschrieben, und was war gleich noch mal Wertschätzung?
Jeder 2. redet schlecht und macht man den Mund auf passiert nichts man wird schief angeschaut und alles schön geredet
Prinzipiell weis man die Öffnungszeiten und es werden Schichten geplant und auch gerecht aufgeteilt. Bei der Urlaubsplanung gab es nur Probleme.
Nur das was der Hersteller verlangt
Das war das einzige warum ich gern auf Arbeit gegangen bin, die Kollegen
Da gibt es keinen Unterschied und keine Probleme jeder wird respektiert
Ja was soll man da noch sagen….
Eine Heizung die Tropft, veraltete Bühnen… Geld für Mitarbeiter ausgeben? Nur mit schriftlicher Genehmigung und betteln
Es gab zwar regelmäßige Meetings aber die waren zu 70% nicht wirklich produktiv. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist ok
Ich muss kurz lachen… Bitte arbeite mehr aber verlange ja nicht mehr Geld….
Interessant ist der Job im Autohaus aber manche Abteilungen machen viel zu viel und teils Aufgaben von anderen und und und… es ist immer was zu tun ist noch nett ausgedrückt
Einige der Teammitglieder sind sehr nett, wenn die nicht sind ist es noch schlimmer als sonst.
Aus meiner Sicht absolut beratungsresistent und blind für jeden Verbesserungsvorschlag.
Die Dresdener Auto AG steht sich selbst im Weg. Alte Ansichten und Führungsmodelle treffen auf nicht zeitgemäße Ausstattung und unorganisierte Abläufe. Meiner Meinung nach muss entweder eine grundlegende Neuausrichtung passieren oder es wird nur noch schlimmer.
Gefühlt hält keiner etwas von der Arbeit des anderen. Die Stimmung ist ok.
Was man sieht und was man kriegt ist nicht gleich.
Es gibt so viel Ärger das man zu Hause schwer abschalten kann. Das macht die Work-Life-Balance schwer.
Ist es von Hersteller nicht vorgegeben, wird es nicht gemacht.
Gehalt ist knapp und man bekommt kaum die Möglichkeit mehr zu bekommen. Sozialleistungen werden nur auf Anfrage Angeboten, auch hier leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen.
Interessiert nicht wirklich. Auch auf Seite der Personalführung gibt man sich selten Mühe sozial zu sein.
Manche Teammitglieder sind super nett und helfen sich gegenseitig. Das ist aber leider nicht die Regel. Es liegt wohl an der generellen Frustration.
Da unterscheidet man nicht. Ob das gut ist muss man selbst entscheiden.
Da hat man genau das Beispiel dafür wie es nicht geht.
Schlechte Ausstattung und Arbeitsräume nicht zeitgemäß.
Führungskräfte können nicht kommunizieren. Informationen muss man sich selbst erarbeiten, sonst bekommt man sie kaum oder fehlerhaft.
Es wird oft nach Sympathie entschieden. Und Frauen dürfen sich viel altmodischen Mist anhören. Sexistische Witze sind voll ok.
Die Aufgaben sind vielseitig.
Unternehmen mit viel Potential
.noch bessere Mitarbeiterführung
Die Dresdener Auto AG : Sturmerprobt, weitblickend sowie im ständigem Monolog...mit sich und mit sich und mit sich ...!Hier wird leider keine offene und transparente Kommunikation bezüglich des Unternehmens gelebt !Die Mitarbeiterführung und das Führungsmanagement ist defizitär. Sie setzen keine klaren Ziele und Standards. Hier ist man nicht in der Lage, Sinn zu vermitteln sowie Unsicherheiten entgegenzusteuern oder auch gegenüber ihren Angestellten die Gebote der Fairness zu achten!
Es finden keine konstruktiven Personalgespräche statt. Kaum Perspektiven - kaum Schulungsangebote.. Ich möchte darauf hinweisen, dass in dem 1 Jahr meines Arbeitsverhältnisses ich 23 Kollegen verabschiedet habe.
Leider kann ich über das Autohaus nichts gut berichten.
Ich bin froh das es für mich vorbei ist da ich eine sehr gute folge Anstellung gefunden habe.