Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenEinige der Teammitglieder sind sehr nett, wenn die nicht sind ist es noch schlimmer als sonst.
Wenn du deine Arbeit machst lässt man dich in ruhe
Es wird auf die verschiedenen, sich verändernden Lebenssituationen eines Arbeitnehmers angemessen reagiert und Verständnis gezeigt. Weiter so
Mann HATTE viel Freiheiten und konnte viele selber Entscheidungen treffen
Keine Wertschätzung man ist einfach nur ne Nummer in jeder Hinsicht
Aus meiner Sicht absolut beratungsresistent und blind für jeden Verbesserungsvorschlag.
Unternehmen mit viel Potential
Die Dresdener Auto AG steht sich selbst im Weg. Alte Ansichten und Führungsmodelle treffen auf nicht zeitgemäße Ausstattung und unorganisierte Abläufe. Meiner Meinung nach muss entweder eine grundlegende Neuausrichtung passieren oder es wird nur noch schlimmer.
Investiert Geld, hört den Mitarbeitern zu und schmeißt endlich schlechte Mitarbeiter raus und haltet die guten
Ruhig mehr Arbeitnehmer einstellen, es ist viel zu tun!
.noch bessere Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von Dresdener Auto ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war das einzige warum ich gern auf Arbeit gegangen bin, die Kollegen
Manche Teammitglieder sind super nett und helfen sich gegenseitig. Das ist aber leider nicht die Regel. Es liegt wohl an der generellen Frustration.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdener Auto ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist knapp und man bekommt kaum die Möglichkeit mehr zu bekommen. Sozialleistungen werden nur auf Anfrage Angeboten, auch hier leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen.
Ich muss kurz lachen… Bitte arbeite mehr aber verlange ja nicht mehr Geld….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist es von Hersteller nicht vorgegeben, wird es nicht gemacht.
Nur das was der Hersteller verlangt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
