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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn du deine Arbeit machst lässt man dich in ruhe
Einige der Teammitglieder sind sehr nett, wenn die nicht sind ist es noch schlimmer als sonst.
Mann HATTE viel Freiheiten und konnte viele selber Entscheidungen treffen
Es wird auf die verschiedenen, sich verändernden Lebenssituationen eines Arbeitnehmers angemessen reagiert und Verständnis gezeigt. Weiter so
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung man ist einfach nur ne Nummer in jeder Hinsicht
Aus meiner Sicht absolut beratungsresistent und blind für jeden Verbesserungsvorschlag.
Unternehmen mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Investiert Geld, hört den Mitarbeitern zu und schmeißt endlich schlechte Mitarbeiter raus und haltet die guten
Die Dresdener Auto AG steht sich selbst im Weg. Alte Ansichten und Führungsmodelle treffen auf nicht zeitgemäße Ausstattung und unorganisierte Abläufe. Meiner Meinung nach muss entweder eine grundlegende Neuausrichtung passieren oder es wird nur noch schlimmer.
Ruhig mehr Arbeitnehmer einstellen, es ist viel zu tun!
.noch bessere Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dresdener Auto ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war das einzige warum ich gern auf Arbeit gegangen bin, die Kollegen
Manche Teammitglieder sind super nett und helfen sich gegenseitig. Das ist aber leider nicht die Regel. Es liegt wohl an der generellen Frustration.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdener Auto ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich muss kurz lachen… Bitte arbeite mehr aber verlange ja nicht mehr Geld….
Gehalt ist knapp und man bekommt kaum die Möglichkeit mehr zu bekommen. Sozialleistungen werden nur auf Anfrage Angeboten, auch hier leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das was der Hersteller verlangt
Ist es von Hersteller nicht vorgegeben, wird es nicht gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresdener Auto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dresdener Auto schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresdener Auto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresdener Auto als eher modern.
Puls
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