Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresdener Auto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Gespräche sind an der Tagesordnung, Problem werden fast immer gelöst
Immer was neues und geiles Kundenklientel
Die Geschäftsleitung grüßt nicht, sondern kommandiert stattdessen rum. Ich hatte teilweise echt Angst vor deren Auftauchen im Büro.
Standardarbeit, in meiner Abteilung nicht zu viel und nicht zu wenig.
Wir sind ein tolles Team. Neben gemeinsamen außerberuflichen Treffen beim Sport oder bspw. auf dem Weihnachtsmarkt macht es auch Mo-Fr. immer Spaß mit diesem Team zusammen zu arbeiten. Stets fliegt einem ein flotter Spruch oder ein netter Gruß entgegen. Unterstützung der Kollegen in Stoßzeiten, Toleranz und Verbundenheit zeichnen uns aus. Probleme werden offen angesprochen und gelöst. Natürlich hat Jeder mal einen schlechten Tag, aber das ist ja klar.
Sehr gute Kollegen, nettes miteinander!