Dresdener 

Auto 

AG

Bewertungen

Work-Life-Balance

AG hat Verständnis für schwierige Situationen im Leben

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Immer das neuste Arbeitsmittel ist selbstverständlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn du deine Arbeit machst lässt man dich in ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung man ist einfach nur ne Nummer in jeder Hinsicht

Verbesserungsvorschläge

Investiert Geld, hört den Mitarbeitern zu und schmeißt endlich schlechte Mitarbeiter raus und haltet die guten

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung wird ganz klein geschrieben, und was war gleich noch mal Wertschätzung?

Image

Jeder 2. redet schlecht und macht man den Mund auf passiert nichts man wird schief angeschaut und alles schön geredet

Work-Life-Balance

Prinzipiell weis man die Öffnungszeiten und es werden Schichten geplant und auch gerecht aufgeteilt. Bei der Urlaubsplanung gab es nur Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Nur das was der Hersteller verlangt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es keinen Unterschied und keine Probleme jeder wird respektiert

Vorgesetztenverhalten

Ja was soll man da noch sagen….

Arbeitsbedingungen

Eine Heizung die Tropft, veraltete Bühnen… Geld für Mitarbeiter ausgeben? Nur mit schriftlicher Genehmigung und betteln

Kommunikation

Es gab zwar regelmäßige Meetings aber die waren zu 70% nicht wirklich produktiv. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist ok

Gehalt/Benefits

Ich muss kurz lachen… Bitte arbeite mehr aber verlange ja nicht mehr Geld….

Interessante Aufgaben

Interessant ist der Job im Autohaus aber manche Abteilungen machen viel zu viel und teils Aufgaben von anderen und und und… es ist immer was zu tun ist noch nett ausgedrückt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige der Teammitglieder sind sehr nett, wenn die nicht sind ist es noch schlimmer als sonst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht absolut beratungsresistent und blind für jeden Verbesserungsvorschlag.

Verbesserungsvorschläge

Die Dresdener Auto AG steht sich selbst im Weg. Alte Ansichten und Führungsmodelle treffen auf nicht zeitgemäße Ausstattung und unorganisierte Abläufe. Meiner Meinung nach muss entweder eine grundlegende Neuausrichtung passieren oder es wird nur noch schlimmer.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt hält keiner etwas von der Arbeit des anderen. Die Stimmung ist ok.

Image

Was man sieht und was man kriegt ist nicht gleich.

Work-Life-Balance

Es gibt so viel Ärger das man zu Hause schwer abschalten kann. Das macht die Work-Life-Balance schwer.

Karriere/Weiterbildung

Ist es von Hersteller nicht vorgegeben, wird es nicht gemacht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist knapp und man bekommt kaum die Möglichkeit mehr zu bekommen. Sozialleistungen werden nur auf Anfrage Angeboten, auch hier leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert nicht wirklich. Auch auf Seite der Personalführung gibt man sich selten Mühe sozial zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da unterscheidet man nicht. Ob das gut ist muss man selbst entscheiden.

Vorgesetztenverhalten

Da hat man genau das Beispiel dafür wie es nicht geht.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung und Arbeitsräume nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Führungskräfte können nicht kommunizieren. Informationen muss man sich selbst erarbeiten, sonst bekommt man sie kaum oder fehlerhaft.

Gleichberechtigung

Es wird oft nach Sympathie entschieden. Und Frauen dürfen sich viel altmodischen Mist anhören. Sexistische Witze sind voll ok.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in einer 40 Stunden Woche. Im Schnitt bringt jeder Mitarbeiter im Jahr mindestens 50 Überstunden. Diese kann man aber auch abfeiern. Die maximale Urlaubszeit beträgt 14 Tage am Stück, wobei Ausnahmen besprochen werden können. Die Urlaubseinreichung kann sehr kurzfristig erfolgen und wird meist ohne Probleme genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie gibt es nur bedingt Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter kann sich in seinem Arbeitsgebiet jedoch weiterentwickeln und ständig neue Aufgabenbereiche erschließen. Regelmäßige und gezielte Weiterbildungen fördern die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. Natürlich sind wie in jedem Unternehmen einige Aufgabenbereiche besser förderbar als Andere.

Gehalt/Benefits

Zusätzliche Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden nicht gezahlt. Das Gehaltsniveau liegt am unteren Rand der ortsüblichen Vergütung. Die Auszahlung erfolgt jedoch immer pünktlich. Die Mitarbeitermotivation erfolgt über ein Sommer- und ein Weihnachtsfest.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind im Schnitt ein sehr junges Team. Dennoch haben wir auch einige sehr geschätze Kollegen im 45+ Bereich. Diese werden gezielt mit Computerkursen und diversen Weiterbildungsangeboten gefördert.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist für einen das "ursprünglich" für die Männerdomäne Autohaus- und Werkstatt erstaunlich gut. Menschen jeden Geschlechts, jeder Religion und sexueller Orientierung werden eingestellt. Durch eine flache Hierarchie erhält jeder die gleichen Chancen.