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Dresdner 
Lüning 
Ladenbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresdner Lüning Ladenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresdner Lüning Ladenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dresdner Lüning Ladenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Großraumbüro ist mit hellen Arbeitsplätzen in kleinen Sektionen nach Abteilungen unterteilt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In großen Abständen wird von der Geschäftsführung über die Jahresergebnisse des Unternehmens informiert. Meetings in kürzeren Abständen sind jedoch wünschenswert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen reden miteinander. Auch wenn man mal eine Meinungsverschiedenheit hat, so ist hier keiner nachtragend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gleitarbeitszeiten sind ein großer Vorteil, gerade wenn man Familie hat. Es wird auch Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Ein Großteil des Urlaubs muss zu Jahresbeginn mit den Kollegen in den entsprechenden Abteilungen abgestimmt werden. Hier gab es noch nie Probleme.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie. Man kann über alles im Unternehmen mit den Vorgesetzten reden. Hier wird einen nicht der Kopf abgerissen. Es wird nach Lösungen gesucht. Wünschenswert ist eine konkretere Zielvorgabe.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabengebiete sind nach Abteilungen aufgeteilt. Mal gibt es in der einen Abteilung mehr Arbeit, als in der anderen. Man ist bestrebt, sich gegenseitig so zu unterstützen, dass die Projektziele erreicht werden, d.h. Abteilungsübergreifend werden auch Arbeiten von den Kollegen übernommen.

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