Alte Bewertungen können von mir in großen Teilen nicht nachvollzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt flache Hierarchien und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Lob und positives Arbeitsklima steht im Vordergrund.
Was ist fair? Wichtig ist, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und lösungsorientiert und kompromissorientiert gehandelt wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informations- und Abstimmungsmeetigs. Fehler passieren, diese werden jedoch nur dahingehend analysiert, um Verbesserungen im Prozess stattfinden zu lassen. Das ist das Ziel. Es geht nicht darum, dass man einen Schuldigen für einen Fehler findet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird der bereichsübergreifende Team-Gedanke gelebt und gefördert. Jeder Mitarbeiter findet in allen Bereichen für Fragen Ansprechpartner, die weiterhelfen. Das ist Teil der Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Es gibt den marktüblichen Urlaubsanspruch, Gleitzeit und mobiles Office… Auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Man ist beim Du, es gibt flache Hierarchien und der Vorgesetzte ist Teammitglied. Die Eigenverantwortung für die Bereiche wird gefördert. Die Ziele werden selbstkritisch so formuliert, dass sie a) erreichbar und b) bewertbar sind.
Interessante Aufgaben
Jeder, der nur Stur ein sehr eingegrenztes Aufgabenfeld abarbeiten möchte, würde hier weniger Sterne vergeben. Jeder, der sich auch tellerrandübergreifend Gedanken macht, wird berücksichtigt und darf sich entfalten. Die Aufgaben sind sehr interessant und ermöglichen einen abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsalltag. Die Arbeit wird gerecht auf das Team aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Muss man das hier wirklich bewerten? Es ist im Unternehmen selbstredend, dass Gleichberechtigung stattfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre diskriminierend, wenn man auf ältere Kollegen nicht eingehen würde. Das findet hier nicht statt. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hinreichend Urlaub, Gleitzeit, Teilzeit, Vollzeit, Klimaanlage in alles Büros, Zuschuss zum Bahnticket, marktgerechte Bezahlung, Überstunden - wenn sie denn überhaupt anfallen, werden vorzugsweise in Freizeit (es gibt ja auch die Gleitzeit- und damit flexible Arbeitszeit ) abgebaut. Was will man mehr? Es gibt hier keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute doch selbstredend und ist im vorhandenen Qualitätsmanagementsystem mit berücksichtigt. Das Unternehmen ist nach ISO9001 zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt überpünktlich aufs Konto ;) und ist marktgerecht gestaltet. Die Mitarbeiter profitieren auch am Unternehmenserfolg.
Image
Meckern kann jeder. Meckern und eine Lösung für etwaige Probleme aufzeigen, können dann schon weniger. Jeder, der hier Verbesserung mit einbringt, wird gehört. Es gibt gar einen Ideenbriefkasten, der hier z.B. schon einen Obstkorb für die Bereiche hervorbrachte.
Karriere/Weiterbildung
Es ist und bleibt vom Charakter her ein Mittelstandsubternehmen. Weiterbildung ist im QM verankert. Jeder, der hier Strukturen erwartet, wie in einem Großkonzern, der sollte in einem Großkonzern mit sehr eingeschränkten Aufgaben tätig werden. Hier gibt es genug Freiraum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.