13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitsgeber, mit spannendem Markt und Kunden und positiver Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das positive Miteinander der Kollegen untereinander, aber auch die Signale und Veränderungen nach Wechsel der Geschäftsführung sind sehr positiv zu erwähnen.
Der bediente Markt und die Kunden sind spannend und zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell schlechter werdende räumliche Situation durch positiven Wachstum im Unternehmen ist nicht gut. Das verändert die Stimmung und baut unnötigen Druck auf.
Es könnten deutlich mehr soziale Anreize geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen und -höhen sollte transparenter und marktüblich erfolgen.
Bei weiterem Wachstum muss dringend die räumliche Situation verbessert werden!
Entscheidungen zu und das Anbieten von neuen Benefits, wie zum Beispiel einem Fahrrad-Leasing/Jobrad oder auch anderen staatlich geförderten Zulagen dauern viel zu lange. Sie würden mehr positive Anreize schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem altersbedingten Wechsel der alten Geschäftsführung zieht ein positiver Wandel ins Unternehmen.
Image
Die Firma und ihre Produkte sind seit vielen Jahren im Markt geschätzt. Die erbrachten Dienstleistungen und die Mitarbeiter werden bei Kunden sehr positiv bewertet.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Teams findet eine gute Abstimmung statt. Üblicherweise stimmt die Work-Life-Balance. Die Arbeitszeit wird digital erfasst. Gleitzeittage über das Arbeitszeitkonto können für z.B. Termine auch kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden. Das wird durch die ganze Firma hindurch gefördert und unterstützt, da sich der bediente Markt und die Produkte und verwendeten Technologien stetig verändern. In einem mittelständigen Unternehmen sind die Möglichkeiten zum Karriereaufstieg bedingt durch die Größe begrenzt, aber durchaus gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau und die Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten sind wenig transparent. Auch die Art und Weise wie Gehaltsangebote gemacht werden, sind sehr unterschiedlich. Verhandlungen ziehen sich teils über mehrere Monate hin. Es sollte ein stärkerer Fokus auf ein marktübliches Niveau gesetzt werden. Es gibt aber auch durch Neueinstellungen und dadurch bedingten Anpassungen bei der alten Belegschaft, in letzter Zeit recht positive Entwicklungen im Gehaltsgefüge.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt kommt stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Kundenanforderungen und -Überwachung müssen Vorgaben zu Umwelt-, Klima- und soziale Ziele erfüllt und nachgewiesen werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist besonders hervorzuheben. Neue Mitarbeiter werden positiv und offen empfangen und fühlen sich im Team wohl. Es gibt auch außerhalb der Firma regelmäßige Events oder Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einen durchwachsenen Altersschnitt. Junge und ältere Kollegen arbeiten gern zusammen. Die Jüngeren schätzen das Wissen und die Erfahrungen der Älteren. Bei Bewerbungen und Einstellungen spielt das Alter keine Rolle. Es wurden gerade auch mehrere ältere Bewerber eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird im Team zusammengearbeitet. Die Mitarbeiter werden bestmöglich in Entscheidungen einbezogen. Vorgesetzte sind angehalten, regelmäßig Feedback zu geben. Ziele werden fair und realistisch abgestimmt.
Arbeitsbedingungen
Durch massiven Zuwachs beim Personal und Wachstum des Unternehmens werden Kapazitätsgrenzen erreicht, die durch Umzug im Jahr 2020 ausgeglichen waren. Hier müssen dringend neue Räumlichkeiten her.
Positiv: Klimaanlagen in allen Büros und Räumen, auch in der Produktion!
Kommunikation
Es gibt verschiedene neue Kommunikationskanäle im Unternehmen, so dass die Belegschaft gut informiert wird. In den Bereichen und übergreifend find regelmäßige Meetings zum Austausch statt.
Gleichberechtigung
Leider gibt es immer noch zu wenige Frauen im Unternehmen. Das liegt aber an fehlenden Bewerbungen. Frauen werden immer respektvoll und wertschätzend behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Firma bewegt sich in einem spannenden, zukunftsweisenden Markt (technische Ausstattung im ÖPV - Bus und Bahn). Es gibt üblicherweise ein gutes Maß an Abwechslung und interessanten Aufgaben und Herausforderungen.
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Solider Mittelständler
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheit bei der eigenen Arbeit und Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Einbringen neuer Ansätze und Ideen erfordert zuweilen viel Durchhaltevermögen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht auch schonmal "leidenschaftlich" zur Sache, ist aber völlig im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt zunehmend in den Fokus.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann im Unternehmen sorgenfrei alt werden.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber es wird dran gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt viel Änderungen und Neues, aber es gibt auch noch ein paar Baustellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben in der Regel kurze Wege. Zwar sind wir durch unsere Nähe zur Automobilindustrie an gewissen Regularien und Standards gebunden, aber wo es möglich ist halten wir die Wege und die Entscheidungszeiten so kurz es möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat durchaus manchmal das Gefühl, dass einem in seinem Fachbereich nicht vertraut wird. weniger persönlich als viel mehr fachlich. Dann wird sich doch das ein oder andere mal, teilweise ungefragt, eingemischt. Das kann doch sehr stark demotivieren. Auch sind die ein oder andere politische Entscheidung oder das politische Vorgehen nicht jedermanns Sache und es führt zu leichten Einbrüchen in der Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man es schaffen würde die einzelnen Teams wieder dichter zusammen zu bringen. Hier könnten sicher kleinere aber regelmäßigere Events helfen, erst recht wenn Sie zum Teil zur Arbeitszeit gehören würden.
Arbeitsatmosphäre
Vor allem innerhalb der einzelnen Teams gibt es durchweg Gute Stimmung. Zwischen den einzelnen Abteilung kann es aber schon mal ein paar Spannungen geben. Es kommt manchmal die Vermutung auf, dass die einzelnen Abteilungen Ihre eigenen Ziele Verfolgen. Im großen und ganzen ist es aber sicher Gut.
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Jahr gab es endlich auch den "Industriestandard" 30 Tage Urlaub. Da es keinen Schichtbetrieb gibt, man normale Arbeitszeiten hat und Gleitzeit ansammeln kann ist es auch mal möglich einen Tag oder Nachmittag frei zunehmen und seine Überstunden abzubummeln. Gerade mit Kindern ist das sehr sehr hilfreich. Für alle in Frage kommenden Bereich ist es ebenso möglich in Teilen das mobile Arbeiten umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten die genutzt werden können. Allerdings muss man hier selbst aktiv werden und Vorschläge machen. Wenn diese aber zum Arbeitsbereich passen werden diese in der Regel freigegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aktuell ein Thema welches aus meiner Sicht angegangen werden sollte. Nicht nur die Höhe der Vergütung direkt, auch die Art und Weise wie Gehälter festgelegt werden. Teilweise hat man den Eindruck, dass nicht nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten bezahlt wird, sondern wie sympathisch man der alten Geschäftsführung war. Ich denke hier wird sich die neue Geschäftsführung aber für die Zukunft am Markt orientieren (müssen).
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt im Prinzip das gleiche wie für die Arbeitsatmosphäre. Vor allem innerhalb der Teams gibt es einen sehr starken Zusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den letzten Jahren stark nachgebessert. Der Umzug in neue Räumlichkeiten im Jahr 2020 hat viel Platz gebracht. Die Büros sind funktional eingerichtet, es gibt aber durchaus Platz für kreative Köpfe um sich den eigenen Arbeitsplatz etwas hübscher herzurichten.
Nach dem Umzug und dem ersten warmen Sommer sind dann auch Klimaanlagen installiert worden welche entsprechend helfen in den Sommermonaten eine angenehme Temperatur in den Räumlichkeiten zu halten.
Auch die Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ich Gut bis sehr Gut. Große Monitore und moderne Laptops sind sehr hilfreich.
Kommunikation
Kommunikation gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Aufgrund einiger Baustellen die man aktuell bearbeitet gibt es wenig Zeit für vollumfängliche und gute Kommunikation. Daher wird man gerne manchmal etwas überrascht
Gleichberechtigung
Die Belegschaft hat schon einen starken Überschuss an Männern. Dies spiegelt sich auch bei den Führungskräften entsprechend wieder.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Leider wurden viele Themen in der Vergangenheit Stiefmütterlich behandelt, was die Menge an offenen und durchaus sehr fordernden Baustellen aktuell sehr hoch hält.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Alte Bewertungen können von mir in großen Teilen nicht nachvollzogen werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt flache Hierarchien und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Lob und positives Arbeitsklima steht im Vordergrund.
Was ist fair? Wichtig ist, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und lösungsorientiert und kompromissorientiert gehandelt wird.
Image
Meckern kann jeder. Meckern und eine Lösung für etwaige Probleme aufzeigen, können dann schon weniger. Jeder, der hier Verbesserung mit einbringt, wird gehört. Es gibt gar einen Ideenbriefkasten, der hier z.B. schon einen Obstkorb für die Bereiche hervorbrachte.
Work-Life-Balance
Es gibt den marktüblichen Urlaubsanspruch, Gleitzeit und mobiles Office… Auf die jeweiligen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist und bleibt vom Charakter her ein Mittelstandsubternehmen. Weiterbildung ist im QM verankert. Jeder, der hier Strukturen erwartet, wie in einem Großkonzern, der sollte in einem Großkonzern mit sehr eingeschränkten Aufgaben tätig werden. Hier gibt es genug Freiraum für persönliche Entwicklung und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt überpünktlich aufs Konto ;) und ist marktgerecht gestaltet. Die Mitarbeiter profitieren auch am Unternehmenserfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist heute doch selbstredend und ist im vorhandenen Qualitätsmanagementsystem mit berücksichtigt. Das Unternehmen ist nach ISO9001 zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird der bereichsübergreifende Team-Gedanke gelebt und gefördert. Jeder Mitarbeiter findet in allen Bereichen für Fragen Ansprechpartner, die weiterhelfen. Das ist Teil der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wäre diskriminierend, wenn man auf ältere Kollegen nicht eingehen würde. Das findet hier nicht statt. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man ist beim Du, es gibt flache Hierarchien und der Vorgesetzte ist Teammitglied. Die Eigenverantwortung für die Bereiche wird gefördert. Die Ziele werden selbstkritisch so formuliert, dass sie a) erreichbar und b) bewertbar sind.
Arbeitsbedingungen
Hinreichend Urlaub, Gleitzeit, Teilzeit, Vollzeit, Klimaanlage in alles Büros, Zuschuss zum Bahnticket, marktgerechte Bezahlung, Überstunden - wenn sie denn überhaupt anfallen, werden vorzugsweise in Freizeit (es gibt ja auch die Gleitzeit- und damit flexible Arbeitszeit ) abgebaut. Was will man mehr? Es gibt hier keine Großraumbüros.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informations- und Abstimmungsmeetigs. Fehler passieren, diese werden jedoch nur dahingehend analysiert, um Verbesserungen im Prozess stattfinden zu lassen. Das ist das Ziel. Es geht nicht darum, dass man einen Schuldigen für einen Fehler findet.
Gleichberechtigung
Muss man das hier wirklich bewerten? Es ist im Unternehmen selbstredend, dass Gleichberechtigung stattfindet.
Interessante Aufgaben
Jeder, der nur Stur ein sehr eingegrenztes Aufgabenfeld abarbeiten möchte, würde hier weniger Sterne vergeben. Jeder, der sich auch tellerrandübergreifend Gedanken macht, wird berücksichtigt und darf sich entfalten. Die Aufgaben sind sehr interessant und ermöglichen einen abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsalltag. Die Arbeit wird gerecht auf das Team aufgeteilt.
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Schlecht bezahlter Job, wo man nicht mal den Rückenhalt von seinem Vorgesetzten hat. Woran soll man sich motivieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer im sehr lauten Ton
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok mit Einschränkungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationen und nicht zu verachten die Qualitätsansprüche an die Hardware, das macht echt spaß an solchen Systemen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starre Vertragsregeln, Veränderungen z.B. des Urlaubs geht ja gar nicht muss für alle gelten...
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an "goodies" anderer Unternehmen wie Essenzuschüsse, umfassende Pausenversorgung, Transport-Budgets, ... Urlaub und Gehalt sollten nicht abschrecken.
Arbeitsatmosphäre
Flache Strukturen, gute Kontakte in alle Ebenen, jährliche Mitarbeitergespräche
Image
Ich denke das Image ist besser als es in der Entwicklung ankommt, da schlagen immer nur die frustrierenden Probleme auf. Die gibt es aber überall.
Work-Life-Balance
Unterdurchschnittlicher Urlaub, heutzutage ein absolutes "no go" für mich. Sonst sehr flexibel. HO war noch eher die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Selbst kümmern, manchmal wurde was vorgegeben. Wegen diverser innovativer Technologien rostet man aber nicht ein, obwohl...
Gehalt/Benefits
Eindeutiger Schwachpunkt, den man mit variabler Vergütung partiell stopfen konnte. Die Steigerungen liefen der Inflation immer hinterher...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie drauf geachtet, sry!
Kollegenzusammenhalt
Entwicklung und Vertrieb reiben sich, Entwicklung Produktion tolles Team...
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden, aber ok so alt war ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair aus meiner Sicht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Katastrophe, teilweise etwas beengt. Könnte behoben sein, die Firma ist umgezogen.
Kommunikation
Gestraffte Meetings wären manchmal besser, es gibt aber schlimmeres. Manchmal gewinnt der lauteste Vertriebler und bewegt die Firma.
Gleichberechtigung
Nie Probleme, der größere Verbund war mal echt multikulturell.
Interessante Aufgaben
Zu meiner Zeit wurden Entwickler regelmäßig zu sehr stupiden Test-Aufgaben "verurteilt". Deshalb die eher unterdurchschnittliche Bezahlung?
Die eigentlichen Themen mit der Hardware sehr vielfältig, tolle Herausforderungen, das fehlt schon...
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Der Arbeitgeber für ein grundsolides Berufsleben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die folgenden Punkte basieren auf meiner persönlichen Wahrnehmung
- Starke Orientierung an Innovation und Fortschritt
- Sehr gute und nachhaltige Partnerschaften im Bereich Forschung & Entwicklung
- Ausgeprägte Jobsicherheit
- Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
- Stetiges Wachstum seit Jahren (Personell & Wirtschaftlich)
- Guter Ausbildungsbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die folgenden Punkte basieren auf meiner persönlichen Wahrnehmung
- Die Anzahl der Urlaubstage liegen unter dem Branchendurchschnitt
- Im Bereich Knowledge Management gibt es hin und wieder Defizite
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und kollegiales Miteinander.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut, fast sehr gut.
Qualitätsführerschaft ist kein Fremdwort im Kundenkreis des Unternehmens.
Glanz und Gloria fehlt noch im Produktmarketing.
Work-Life-Balance
Man kann Arbeitszeiten weitesgehend frei organisieren.
Urlaub ist individuell und flexibel planbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten werden angeboten und auch gefördert. Einer umfassenden Persönlichkeitsentwicklung steht nichts im Wege. Das Unternehmen setzt stark auf nachhaltige Beschäftigung in allen Bereichen. Flache Hierarchieebenen lassen die großen Karrieresprünge nicht immer zu. Der Weg zur Entscheiderposition bedarf Zeit.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen erfolgen immer pünklich.
Die Arbeitsleistung wird angemessen entlohnt.
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen mit weiterhin kontinuierlichem Wachstum des Unternehmens. Es bedarf allerdings ein wenig Geduld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozesse und Geschäftspraktiken entsprechen einem vorbildlichen Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen vorhanden.
Ellenbogenmentalität wird hier nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich grundsätzlich gegenseitig geschätzt und respektiert. Das Alter spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Themen aller Art werden offen und ehrlich besprochen.
Fehler können passieren ohne einem nachgetragen zu werden.
Es besteht offenes Gehör für Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungspotenzial gibt es im Bereich Feedbackkultur.
Arbeitsbedingungen
Grundsolide Räumlichkeiten und IT Infrastruktur.
Manchmal wird es etwas eng. Aber wir vergrößern uns nicht nur personell, sondern auch bald räumlich.
Kommunikation
Manchmal etwas unkoordiniert, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Gleichberechtigung
Dem ist nichts engegenzusetzen.
Interessante Aufgaben
Interkulturelle Vielfalt durch Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen internationalen Geschäftspartnern.
Das Tagesgeschäft geht einher mit Selbstverantwortlichkeit aber auch persönlicher Gestaltungsfreiheit.
Der Weg zum Erfolg wird einem nicht vordiktiert.
Man kann sich weitesgehend frei entfalten.
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Bewertung aus Software-Entwickler-Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeits-Atmosphäre ist gut, es gibt flache Hierarchien, Vorgesetzte sind fachlich fit,
Mitarbeiter treffen viele Entscheidungen gemeinsam.
Image
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Work-Life-Balance
Das kann jeder halten wie er will, also man kann gut privat u. Firma trennen,
wenn man das möchte, man kann aber auch das Gegenteil leben.
Familiäre u. private Rahmenbedingungen/Umstände werden seitens der Unternehmens-Führung durchaus wohlwollend berücksichtigt.
Leider ist die Firma bei der Zahl der Urlaubstage etwas "knauserig" .
Urlaubsbeantragung und -gewährung sind dann aber unkompliziert.
Teilzeit-Verträge sind m.W. auch möglich. Arbeitszeiten sind recht flexibel (mit gewissen Fix-Punkten, wie vorgenannte Tagesbesprechungen).
Karriere/Weiterbildung
Da wir wie anfangs erwähnt nur eine flache Unternehmens-Struktur habe, entfallen natürlich einige "Karriere-Stufen", welche es evt. in Großunternehmen gibt.
Weiterbildung wird nach Bedarf organisiert.
Kommt natürlich im Tagesgeschäft zu kurz, aber andererseits sind wir auch angehalten, uns im Rahmen der Arbeits-Aufgaben permanent selbst zu weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Wie überall könnte das Gehalt natürlich höher sein ;-) Wir Mitarbeiter sind allerdings über eine variable Gehaltskomponenten am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Punkt, hier anzufangen war, daß die Firma bisher auch bei ungünstigen/schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dem Erhalt von Arbeitsplätzen sehr hohe Priorität beimaß.
Kollegenzusammenhalt
Manche fachlichen Diskussionen sind hitzig, aber alles in allem kommen wir untereinander gut klar, man kennt recht gut seine Stärken und Schwächen. Ein offenes Wort zu rechten Zeit ist auch möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen das Wissen u. die Erfahrung älterer Mitarbeiter. Alter ist kein Einstellungshindernis.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht korrekt.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit nötige Dinge werden angeschafft, über die Grundausstattung hinaus erforderliche Anschaffungen werden - insofern begründet und wirtschaftlich sinnvoll/machbar - getätigt.
Rechentechnik wird erneuert, sobald nötig u. seitens des Nutzer als erforderlich gemeldet.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, wo über die wirtschaftlichen Kennzahlen, aktuelle Entwicklungen seitens der Geschäftsführung sehr detailliert informiert wird.
Ansonsten ist die Arbeitsorganisation scrum-orientiert, d.h. es gibt eine tägliche Inforunde, wo wir über die aktuell anstehenden Aufgaben, Erfolge, Problemen usw. berichten u. uns abstimmen.
Manchmal sind es etwas zu viele Besprechungen.
Gleichberechtigung
Kollegen werden geschlechtsneutral behandelt, geschätzt und nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Wie überall findet man spannende Aufgaben und muss aber halt auch mal was erledigen, was eher nicht zum eigenen Interessengebiet gehört.
Solange man nicht das Gesamtbild aus den Augen verliert, haben wir bei Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete doch viel Einfluß / Spielraum.
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Gute Umgebung, Wenig Geld in der Software Entwicklung (Wissensstand potentiell etwas veraltet)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge aller Art. Das Unternehmen kommt mit allen Stärken (z.B. hohe Flexibilität) und Schwächen (z.B. "Baby" Projekte der Chefetage vs wofür der Markt Geld ausgibt) eines Gründergeführten Unternehmens. Ich persönlich mag das sehr seitdem ich weiß wie es in reinen managergesteuerten Unternehmen zugeht.
Image
Wie bei den meisten langlebigen Unternehmen, zeichnet sich auch dieses durch den konstanten Aufbau und Erhalt enger, partnerschaftlicher Beziehungen mit Kundenunternehmen aus. Sowohl die Arbeitsumgebung als auch die Produkte gehen durch mehrere Zeritifizierungsprozesse jedes Jahr, was sicher auch zum Vertrauen beiträgt. Außerdem hat die Geschäftsführung schon gezeigt, dass sie auch größere Krisen überleben kann.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viel Potential, sich so zu entwickeln wie man gern möchte, im Rahmen des vorhandenen Budgets und unter den Bedingungen der Existenzerhaltung des Unternehmens natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Dem vorhandenen Kapital entsprechend besser als bei anderen Arbeitgebern. Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Fragen. Der Umfang des vorhandenen Kapitals ist allerdings manchmal schmerzhaft begrenzt.
Gehalt/Benefits
Leider der größte Schwachpunkt. Das ist teilweise dem lokalen Markt zu verdanken, teilweise dem vorhandenen Budget, und aber auch teilweise einer sozialistischen Philosophie zu verdanken, nach der alle ungefähr gleichviel bekommen sollten. Meine persönliche Meinung ist da mehr meritorkatisch, wobei das potentiell auch von Parasiten ausgenutzt werden kann, wie ich inzwischen weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal werden die älteren stark bevorzugt, was ihnen die Arbeit erleichtert, aber neuen Kollegen den Einstieg nicht immer leicht macht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Liebe zur Technologie. Beeindruckend ist auch, dass auch ein Werkstudent jederzeit auch ein Gespräch mit einem der Geschäftsführer bekommen kann, und dass diese sich auch die Zeit nehmen, regelmäßig durch die Büros zu gehen und ein aktuelles Gefühl der Lage zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Das Kollegiale Umfeld ist gut, es gibt wenig politische Spielchen.
Kommunikation
Man kann immer mit jedem Menschen 1:1 reden und es besteht auch die Erwartung von der Geschäftsführung das Feedback ernsthaft angenommen wird. Wie in allen Firmen kommen dann aber auch viele menschliche Faktoren ins Spiel, weshalb Feedback nicht immer zu gewünschten Ergebnissen führt.
Man muss aber dazu sagen, dass man in anderen Unternehmen gefeuert wird, wenn man negatives Feedback äußert, oder zumindest wird man auf eine Spur gelenkt, wo man keine Karrierechancen mehr hat. Dem ist hier, zumindest auf der Ingenieursseite, nicht so.
Gleichberechtigung
Ich hab nie gesehen, dass jemand in irgendeiner Hinsicht diskriminiert wurde. Maximal ein nicht ganz so objektiver Faktor ist Anwesenheit im Unternehmen. Ein Dienstälterer Kollege bekommt grundsätzlich erst mal den größeren Vertrauensvorschuss. Ob das negativ oder positiv ist, hängt stark von der Situation ab.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr stark davon ab inwieweit die eigene Liebe zur Technologie sich mit der Liebe der Führungsebene überschneidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Gutes und empfehlenswertes mittelständisches Unternehmen am Tierpark Berlin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre
Persönliche Freiräume und Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Offenes und angenehme Atmosphäre im Team
Fairer und respektvoller Umgang miteinander
Professionelles Team und Management
Vorgesetzte sind jederzeit verfügbar & ansprechbar
Bereitstellung von Getränken (Wasser, Tee, Kaffee)
Social Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsprozesse sind manchmal aufgrund vieler Beteiligter zu lang, das ist eher ungünstig und könnte optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierung der Räume wäre optimal
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut
Image
Kleines Unternehmen, familiäre Stimmung
Work-Life-Balance
Gute Konditionen, Flexibles Arbeitszeitmodell & Stundenkonto, Möglichkeit für Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen für Mitarbeiter, Freiraum für persönliche Entwicklungen und Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt für Unternehmen dieser Größenordnung mit attraktivem Modell für Mitarbeiterbeteiligung (jährliche Prämienzahlung in Abhängigkeit des Gesamterfolgs des Unternehmens)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt & Soziales geachtet
Kollegenzusammenhalt
Gute bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen - bunt gemischtes Team mit Mitarbeitern jeder Altersgruppe
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, faire Behandlung ohne Vorurteile.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen - Niederlassungsort eher ungewöhnlich, da in einem kleinen Center
Kommunikation
Gut bis sehr gut
Gleichberechtigung
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, breites Spektrum, was die Arbeit interessant macht
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DResearch Fahrzeugelektronik durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DResearch Fahrzeugelektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.