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Gehalt

Das Gehaltsniveau und die Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten sind wenig transparent. Auch die Art und Weise wie Gehaltsangebote gemacht werden, sind sehr unterschiedlich. Verhandlungen ziehen sich teils über mehrere Monate hin. Es sollte ein stärkerer Fokus auf ein marktübliches Niveau gesetzt werden. Es gibt aber auch durch Neueinstellungen und dadurch bedingten Anpassungen bei der alten Belegschaft, in letzter Zeit recht positive Entwicklungen im Gehaltsgefüge.
Sozialleistungen werden geboten, das Gehalt kommt stets pünktlich.

Das Gehalt ist aktuell ein Thema welches aus meiner Sicht angegangen werden sollte. Nicht nur die Höhe der Vergütung direkt, auch die Art und Weise wie Gehälter festgelegt werden. Teilweise hat man den Eindruck, dass nicht nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten bezahlt wird, sondern wie sympathisch man der alten Geschäftsführung war. Ich denke hier wird sich die neue Geschäftsführung aber für die Zukunft am Markt orientieren (müssen).

Das Geld kommt überpünktlich aufs Konto ;) und ist marktgerecht gestaltet. Die Mitarbeiter profitieren auch am Unternehmenserfolg.

Eindeutiger Schwachpunkt, den man mit variabler Vergütung partiell stopfen konnte. Die Steigerungen liefen der Inflation immer hinterher...

Gehaltszahlungen erfolgen immer pünklich.
Die Arbeitsleistung wird angemessen entlohnt.
Aufstiegsmöglichkeiten entstehen mit weiterhin kontinuierlichem Wachstum des Unternehmens. Es bedarf allerdings ein wenig Geduld.

Wie überall könnte das Gehalt natürlich höher sein ;-) Wir Mitarbeiter sind allerdings über eine variable Gehaltskomponenten am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.