Bewertung aus Software-Entwickler-Sicht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeits-Atmosphäre ist gut, es gibt flache Hierarchien, Vorgesetzte sind fachlich fit,
Mitarbeiter treffen viele Entscheidungen gemeinsam.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, wo über die wirtschaftlichen Kennzahlen, aktuelle Entwicklungen seitens der Geschäftsführung sehr detailliert informiert wird.
Ansonsten ist die Arbeitsorganisation scrum-orientiert, d.h. es gibt eine tägliche Inforunde, wo wir über die aktuell anstehenden Aufgaben, Erfolge, Problemen usw. berichten u. uns abstimmen.
Manchmal sind es etwas zu viele Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Manche fachlichen Diskussionen sind hitzig, aber alles in allem kommen wir untereinander gut klar, man kennt recht gut seine Stärken und Schwächen. Ein offenes Wort zu rechten Zeit ist auch möglich.
Work-Life-Balance
Das kann jeder halten wie er will, also man kann gut privat u. Firma trennen,
wenn man das möchte, man kann aber auch das Gegenteil leben.
Familiäre u. private Rahmenbedingungen/Umstände werden seitens der Unternehmens-Führung durchaus wohlwollend berücksichtigt.
Leider ist die Firma bei der Zahl der Urlaubstage etwas "knauserig" .
Urlaubsbeantragung und -gewährung sind dann aber unkompliziert.
Teilzeit-Verträge sind m.W. auch möglich. Arbeitszeiten sind recht flexibel (mit gewissen Fix-Punkten, wie vorgenannte Tagesbesprechungen).
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht korrekt.
Interessante Aufgaben
Wie überall findet man spannende Aufgaben und muss aber halt auch mal was erledigen, was eher nicht zum eigenen Interessengebiet gehört.
Solange man nicht das Gesamtbild aus den Augen verliert, haben wir bei Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebiete doch viel Einfluß / Spielraum.
Gleichberechtigung
Kollegen werden geschlechtsneutral behandelt, geschätzt und nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen das Wissen u. die Erfahrung älterer Mitarbeiter. Alter ist kein Einstellungshindernis.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit nötige Dinge werden angeschafft, über die Grundausstattung hinaus erforderliche Anschaffungen werden - insofern begründet und wirtschaftlich sinnvoll/machbar - getätigt.
Rechentechnik wird erneuert, sobald nötig u. seitens des Nutzer als erforderlich gemeldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Punkt, hier anzufangen war, daß die Firma bisher auch bei ungünstigen/schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dem Erhalt von Arbeitsplätzen sehr hohe Priorität beimaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall könnte das Gehalt natürlich höher sein ;-) Wir Mitarbeiter sind allerdings über eine variable Gehaltskomponenten am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Da wir wie anfangs erwähnt nur eine flache Unternehmens-Struktur habe, entfallen natürlich einige "Karriere-Stufen", welche es evt. in Großunternehmen gibt.
Weiterbildung wird nach Bedarf organisiert.
Kommt natürlich im Tagesgeschäft zu kurz, aber andererseits sind wir auch angehalten, uns im Rahmen der Arbeits-Aufgaben permanent selbst zu weiterzubilden.