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Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Dresen Gruppe erhält insgesamt positive Bewertungen, besonders im Bereich der Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter:innen schätzen das kollaborative Teamumfeld, in dem Probleme gemeinsam gelöst werden und ein respektvoller Umgang herrscht. Die Aufgaben werden als vielseitig und spannend beschrieben, mit täglichen neuen Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, mit gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Auch das Vorgesetztenverhalten erhält überwiegend positive Bewertungen, wobei Führungskräfte als kompetent, zugänglich und wertschätzend beschrieben werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere bezüglich der Kommunikation, wo Gewinnthemen selten besprochen werden und die Kommunikation teilweise als indirekt empfunden ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dresen Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist das kollaborative Teamumfeld, in dem ein guter Teamgeist herrscht und Probleme gemeinsam gelöst werden. Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang als freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Auch flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander tragen zur positiven Stimmung bei. Einige Nutzer:innen berichten von einer entspannten und erfrischenden Atmosphäre mit viel Lachen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Unstimmigkeiten und Dysfunktionen in bestimmten Abteilungen hinweisen. Hier wird von einer unangenehmen, chaotischen Stimmung berichtet, die teilweise als angespannt wahrgenommen wird. Besonders besorgniserregend sind Berichte über unerwünschte Berührungen weiblicher Angestellter. Diese negativen Erfahrungen scheinen jedoch abteilungsabhängig zu sein und stehen im Kontrast zur überwiegend positiven Gesamtatmosphäre im Unternehmen.
Die Aufgaben bei der Dresen Gruppe werden überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Abwechslung und Vielfalt in ihrem Arbeitsalltag. Die Möglichkeit, "jeden Tag etwas Neues" zu erleben, wird mehrfach hervorgehoben, ebenso wie die Chance zur Selbstentwicklung und eigenständigen Entscheidungsfindung. Einige Beschäftigte beschreiben ihre Tätigkeiten als spannend und mit ständigen Lernmöglichkeiten verbunden.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als monoton und beschränkt auf einfache Tätigkeiten wie Reifen schleppen, Reinigungsarbeiten oder das Parken von Fahrzeugen. Vereinzelt wird bemängelt, dass Beschäftigte keinen Zugang zu PCs haben und über keinen eigenen Arbeitsplatz verfügen. Während für manche der Vertriebsbereich tägliche neue Herausforderungen bietet, beklagen andere, dass es "immer das Gleiche" sei.
Die Kommunikation bei der Dresen Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der offene Informationsfluss im Unternehmen, der als transparent, respektvoll und regelmäßig beschrieben wird. Mitarbeiter:innen schätzen, dass die Geschäftsleitung Kommunikation priorisiert und wichtige Informationen abteilungsübergreifend geteilt werden. Einige berichten, dass alles besprochen werden kann und ein sehr guter Informationsfluss vorhanden ist.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es auch kritische Stimmen zum Thema Gewinnbesprechungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass diese gar nicht stattfinden oder nur indirekt kommuniziert werden. In manchen Fällen wird bemängelt, dass hauptsächlich über schlechte Gewinne gesprochen wird oder Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, die eine aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen, einschließlich des Verkaufspersonals, in die Kommunikation durch die Geschäftsleitung hervorheben.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Dresen Gruppe fallen insgesamt positiv aus, wobei die Meinungen der Mitarbeiter:innen durchaus geteilt sind. Einige Beschäftigte heben besonders die kompetente und zugängliche Führung hervor. Sie schätzen, dass Vorgesetzte wertschätzend mit ihnen umgehen, stets ein offenes Ohr haben und individuelle Stärken fördern. Auch werden die faire, unbürokratische und transparente Arbeitsweise sowie die enge und respektvolle Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Vertriebsleitung positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die das Management als abwesend und unzugänglich beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Managementzufriedenheit über das Wohlbefinden der Angestellten stellen und unrealistische Aufgaben ohne angemessene Anleitung verteilen. Weitere Kritikpunkte umfassen mangelnde Wertschätzung, destruktive Kritik und nicht eingehaltene Versprechen. Ein besonders negativer Einzelfall berichtet sogar von unzumutbaren Pausenregelungen für Auszubildende.
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