Willkommen bei DRESEN!
Wir sind eins, seit 150 Jahren, geführtes Familienunternehmen. Bei uns arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden ein besonderes Kauf- und Serviceerlebnis zu bieten. Unsere vielfältigen Fähigkeiten und Hintergründe helfen uns dabei, für neue Herausforderungen passende Lösungen zu finden.
Mit über 720 Mitarbeitern aus Gelsenkirchen, Krefeld, Korschenbroich, Willich, Mönchengladbach, Viersen, Neuss, Dormagen, Velbert, Euskirchen und Bonn repräsentieren wir renommierte Marken wie Ford, Seat, Kia, Hyundai, MG, Cupra und Honda Motorräder. Seit Januar 2024 haben wir unser Sortiment um die Marken Renault, Dacia, Alpine und Suzuki erweitert. Zudem bieten wir auch hochwertige Fahrzeuge im Bereich Caravaning von Hobby, Karmann Mobil und Challenger an.
Entdecken Sie Ihre berufliche Zukunft im Familienunternehmen der Dresen Gruppe
Seit 150 Jahren gestalten wir aktiv den Wandel der Automobilindustrie mit. Als langjähriger Akteur in der Branche sind wir kontinuierlich in Bewegung und bieten eine breite Palette an Marken und Dienstleistungen. Diese Erfahrung ermöglicht es uns, Kompetenzen auszubauen und Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern. Tauchen Sie ein in die Welt der automobilen Vielfalt und erfahren Sie, wie Sie bei uns Ihre Perspektiven entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEin Wechsel zu Dresen bedeutet, Teil einer Tradition von Loyalität, Familie und exzellentem Service zu werden, die seit 150 Jahren besteht. In unserem Team legen wir Wert auf Nähe zum Kunden und entwickeln gemeinsam lösungsorientierte und innovative Ansätze. Die kontinuierliche Weiterentwicklung ist unser Schlüssel, um sowohl den Kunden als auch dem gesamten Unternehmen stets gerecht zu werden.
Wenn Sie eine Stelle als Fachkraft oder Spezialist in den Bereichen Werkstatt, Service, Verkauf, IT oder Verwaltung suchen und eine Begeisterung für Automobile haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dresen Gruppe.
Hier wird das Miteinander noch groß geschrieben. Ich bin noch nie mit soviel Freude zur Arbeit gekommen. Jeder Kollege ist freundlich, hilfsbereit und das Abteilungsübergreifend. Jeder Vorgesetzte nimmt sich Zeit, wenn man ein Anliegen hat. Es ist schön, ein Teil dieses tollen Teams zu sein.
Ein wirklich toller Arbeitgeber! Das Arbeitsklima ist hervorragend – die Kollegen sind herzlich, hilfsbereit und haben immer Humor. Man fühlt sich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines Teams, das Spaß an der Arbeit hat.
Ich komme jeden Tag gerne hierher!
Gute Gehaltsmöglichkeiten. Angenehmes Arbeitsklima. Wichtig für mich, dass man gerne zur Arbeit geht.
Ausbilder und Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr.
Familiäre Struktur trotz der Größe.
Gerade nach dem Wechsel in der GL ist es frischer, moderner und definitiv positiv
Reger Personalwechsel. In fast jeder Abteilung gibt es zu wenig Personal und durch die Thematik, dass jeder alle Marken bedienen soll, gibt es keinen der wirklich Ahnung oder Erfahrung hat. Daraus resultiert Frustration im Team und bei den Kunden, da das Endergebnis meist nicht zufrieden Stellend ist. (Persönliche Erfahrung/ Meinung )
Transparenz nicht vorhanden , Abteilungen arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander, fehlende Kompetenzen von Führungskräften , es wird nur auf Zahlen geachtet anstatt auch Mal was an den Bedingungen zu ändern um bessere Zahlen effektiv erreichen zu können , fehlende Schulungen von Mitarbeitern usw.
Was wirklich schlechtes kann ich nicht sagen, eher etwas wünschenswertes. Man sollte die Führungskräfte bei anstehenden Projekten mehr einbeziehen.
Denn wie sagt ma so schön:
Die besten Ideen kommen von den Mitarbeitern/Führungskräften
Ich kann dieses Arbeitgeber wirklich niemanden empfehlen, wer sich das freiwillig antut ist selber schuld. Die ganzen 5-Sterne Bewertungen sind nicht nachvollziehbar und ich denke mal das diese nicht echt sind.
Zur Zeit ist Nix erfreuliches zusagen, so viel Platz gibt es hier nicht
So viel schlechte Nachrichten gibt es.
Über MA-Parkplätze nachdenken und vielleicht mal in etwas neue Ausstattung investieren. Außerdem darüber nachdenken, jedem Mitarbeiter gerechtes Gehalt zu bezahlen.
Auf sehr hohem Niveau. Vereinzelt könnten interne Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden.
mehr Personal einstellen
Führungskräfte im Service Schulen und weiterbilden. Stellen genau definieren. Arbeitsplatzbeschreibung oder ähnliches vorab Formulieren.
Kurze abteilungsübergreifende Meetings, damit alle auf dem gleichen Unternehmensstand sind und um interne Prozesse zu optimieren!
Der am besten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jüngere Kollegen werden eher als problematisch eingestuft. Aber krank werden solltest Du lieber nicht.
Viele ältere Kollegen die bereits lange Jahre dabei sind
sehr viele alte Hasen mit dabei
Jeder wird gleich geschätzt, egal welchen Alters.
Ehrlich und direkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein Wort das nicht erwähnt werden darf und wehe man ist krank, dann darf man sich vom GF Sprüche anhören.
Man ist eigentlich den ganzen Tag da, work-Life-Balance gibt es keine
aber normal im Verkauf
Man ist nach der Arbeit meistens so ausgelaugt, dass kein Platz mehr für Hobbys o.Ä. bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Förderung von Eigeninitiative und Talenten. In vielen Bereichen gibt es Fortbildungsmöglichkeiten, wie Service und Verkauf. In anderen Bereichen ist noch mehr Ausbaupotenzial möglich.
"Wer aufhört, besser werden zu wollen, hat aufgehört, gut zu sein"
Regelmäßige Lehrgänge und Fortbildungen werden angeboten.
Es wurden auf Nachfrage Schulung angeboten.
Ganz schwieriges Thema, da es ja Geld kostet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.