Dresen Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAutomobile Vielfalt
Wer wir sind
Willkommen bei DRESEN!
Wir sind eins, seit 150 Jahren, geführtes Familienunternehmen. Bei uns arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden ein besonderes Kauf- und Serviceerlebnis zu bieten. Unsere vielfältigen Fähigkeiten und Hintergründe helfen uns dabei, für neue Herausforderungen passende Lösungen zu finden.
Mit über 720 Mitarbeitern aus Gelsenkirchen, Krefeld, Korschenbroich, Willich, Mönchengladbach, Viersen, Neuss, Dormagen, Velbert, Euskirchen und Bonn repräsentieren wir renommierte Marken wie Ford, Seat, Kia, Hyundai, MG, Cupra und Honda Motorräder. Seit Januar 2024 haben wir unser Sortiment um die Marken Renault, Dacia, Alpine und Suzuki erweitert. Zudem bieten wir auch hochwertige Fahrzeuge im Bereich Caravaning von Hobby, Karmann Mobil und Challenger an.
Produkte, Services, Leistungen
- Verkauf und Beratung
- Neu- und Gebrauchtfahrzeuge
- Service und After Sales
- Original Teile und Zubehör
- Großkundenleistungszentrum
- Autovermietung
- Versicherungsservice
- Werkstattservice für Opel
Perspektiven für die Zukunft
Entdecken Sie Ihre berufliche Zukunft im Familienunternehmen der Dresen Gruppe
Seit 150 Jahren gestalten wir aktiv den Wandel der Automobilindustrie mit. Als langjähriger Akteur in der Branche sind wir kontinuierlich in Bewegung und bieten eine breite Palette an Marken und Dienstleistungen. Diese Erfahrung ermöglicht es uns, Kompetenzen auszubauen und Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern. Tauchen Sie ein in die Welt der automobilen Vielfalt und erfahren Sie, wie Sie bei uns Ihre Perspektiven entfalten können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Wechsel zu Dresen bedeutet, Teil einer Tradition von Loyalität, Familie und exzellentem Service zu werden, die seit 150 Jahren besteht. In unserem Team legen wir Wert auf Nähe zum Kunden und entwickeln gemeinsam lösungsorientierte und innovative Ansätze. Die kontinuierliche Weiterentwicklung ist unser Schlüssel, um sowohl den Kunden als auch dem gesamten Unternehmen stets gerecht zu werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn Sie eine Stelle als Fachkraft oder Spezialist in den Bereichen Werkstatt, Service, Verkauf, IT oder Verwaltung suchen und eine Begeisterung für Automobile haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dresen Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Gehaltsmöglichkeiten. Angenehmes Arbeitsklima. Wichtig für mich, dass man gerne zur Arbeit geht.
Ausbilder und Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr.
Familiäre Struktur trotz der Größe.
Gerade nach dem Wechsel in der GL ist es frischer, moderner und definitiv positiv
Moderne Werkstätten, effiziente Prozesse, klimatisierte Büroräume
Große Markenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reger Personalwechsel. In fast jeder Abteilung gibt es zu wenig Personal und durch die Thematik, dass jeder alle Marken bedienen soll, gibt es keinen der wirklich Ahnung oder Erfahrung hat. Daraus resultiert Frustration im Team und bei den Kunden, da das Endergebnis meist nicht zufrieden Stellend ist. (Persönliche Erfahrung/ Meinung )
Transparenz nicht vorhanden , Abteilungen arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander, fehlende Kompetenzen von Führungskräften , es wird nur auf Zahlen geachtet anstatt auch Mal was an den Bedingungen zu ändern um bessere Zahlen effektiv erreichen zu können , fehlende Schulungen von Mitarbeitern usw.
Ich kann dieses Arbeitgeber wirklich niemanden empfehlen, wer sich das freiwillig antut ist selber schuld. Die ganzen 5-Sterne Bewertungen sind nicht nachvollziehbar und ich denke mal das diese nicht echt sind.
Zur Zeit ist Nix erfreuliches zusagen, so viel Platz gibt es hier nicht
So viel schlechte Nachrichten gibt es.
wenig Möglichkeiten für flexible Arbeitsmodelle - wie mobiles arbeiten / Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer und menschlicherer Umgang. Sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern.
Kunden sollten nicht als notwendiges Übel oder lästige Unterbrechung des Arbeitsalltags wahrgenommen werden, sondern als Grundlage des Unternehmens. Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Wertschätzung zahlen sich langfristig aus. Vielleicht würden dann auch mehr Kunden nach Ablauf der Garantiezeit für Inspektionen und Reparaturen zurückkehren, trotz der inzwischen hohen Werkstattpreise.
Auch intern wünsche ich mir mehr Offenheit und Ehrlichkeit. Kritik sollte direkt und respektvoll angesprochen werden, anstatt hinter dem Rücken von Mitarbeitern ...
Entweder den Laden an einen großen Händler verkaufen, der Struktur, Ordnung und eine straffe Führung reinbring oder gänzlich den Laden schließen und den Mitarbeitern einen Gefallen tun. Nicht verwundernswert ist ohnehin die große Mitarbeiter Fluktuation.
Über MA-Parkplätze nachdenken und vielleicht mal in etwas neue Ausstattung investieren. Außerdem darüber nachdenken, jedem Mitarbeiter gerechtes Gehalt zu bezahlen.
Auf sehr hohem Niveau. Vereinzelt könnten interne Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden.
mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jüngere Kollegen werden eher als problematisch eingestuft. Aber krank werden solltest Du lieber nicht.
Viele ältere Kollegen die bereits lange Jahre dabei sind
sehr viele alte Hasen mit dabei
Ehrlich und direkt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ins Team eingebracht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
So gut wie keine Einarbeitung. Man solle sich möglichst alles selber beibringen oder auf Nachfrage heißt es, fragen Sie doch Ihre Kollegen (logischerweise haben diese es sich auch selber beigebracht). Es wirkt wie ein unorganisierter Haufen bei dem Niemand wirklich Ahnung von Etwas hat und alles so erledigt wird im Sinne von „passt schon“. Bei Aufgaben, vorallem in einem Autohaus wo der Kunde die zentrale Rolle spielt ist dies mehr als fragwürdig. Kommunikation ist unter gewissen Kollegen so gut wie ...
Der Umgang mit Mitarbeitern hat mich am meisten erschüttert. Kündigungen erfolgen teilweise auf eine Weise, die ich als respektlos empfunden habe. Noch schlimmer ist, dass den betroffenen Mitarbeitern nicht einmal offen gesagt wird, weshalb sie gehen müssen. Stattdessen werden andere Gründe vorgeschoben. Gleichzeitig bleiben Mitarbeiter im Unternehmen, über die sich über Jahre hinweg zahlreiche Kollegen beschweren. Als Begründung hört man dann sinngemäß, eine Trennung wäre zu teuer. Das spricht für sich!
Mit ein ganz großes Problem. Für den Geschäftsführer ein Begriff, welchen er nicht kennt.
Hier wird der Minimalismus voll ausgelebt
Kommuniziert wird meistens erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
"Wer aufhört, besser werden zu wollen, hat aufgehört, gut zu sein"
Regelmäßige Lehrgänge und Fortbildungen werden angeboten.
Es wurden auf Nachfrage Schulung angeboten.
Man wird auf viele lehrgänge geschickt
Kennst du jemanden oder bist gut vernetzt mit den richtigen Leuten dann kann aus dir etwas werden, egal was du für eine Qualifikation hast oder was du für eine Persönlichkeit hast. Schwimmst du etwas gegen den Strom bist du hier falsch. Verbesserungsvorschläge sind **** egal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dresen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresen Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.