48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt einiger Kollegen
Führungsebene, langfristige Strategie, Mitarbeiterwertschätzung, Ehrlichkeit/Loyalität
Leider desaströs und weiter in der Abwärtsspirale
Es gibt keine Beständigkeit in der Führungsebene und der Unternehmensstrategie durch kontinuierlichen Wechsel der Vorgesetzten und Geschäftsleitung. Kosteneinsparungen und Umstrukturierungen stehen hier jedes Mal auf der Tagesordnung. Kaum einer handelt im langfristigen Sinne für das Unternehmen und/oder identifiziert sich mit diesem. Dies ist meist nur ein Step für den Lebenslauf und das Unternehmen wird nach kürzester Zeit wieder verlassen.
Die Mitarbeiter sind inzwischen nur noch eine Nummer und werden nicht wertgeschätzt. Es herrscht ein enormer Arbeitsdruck, denn alle Einsparungen, Umstrukturierungen und Entscheidungen müssen von den Mitarbeitern aufgefangen werden und Ergebnisse müssen steigen. Die Mitarbeiter werden verheizt und bekommen immer mehr und mehr zugemutet, obwohl sie schon an bzw über der Belastungsgrenze sind.
Mitarbeiter die Hinterfragen und konstruktive Kritik üben sind unangenehm und nicht erwünscht. Wenn sie nicht selbst das Unternehmen verlassen, werden Möglichkeiten gefunden. Es wird völlig vergessen, dass das die Mitarbeiter sind, die das Unternehmen am Leben erhalten.
Leider muss ich dem Score zustimmen
Es gibt zwar für die Verwaltung eine Home Office Regelung und ein Gleitzeitmodel, aber hier ist „Verheizen“ die Devise. Die reguläre Arbeitszeit wird dauerhaft überschritten, auch wenn gerne das Gegenteil behauptet wird.
Ob die neue gesetzliche Arbeitszeiterfassung da Abhilfe schafft, bleibt abzuwarten.
Leider keine Möglichkeit. Zwar immer mehr Verantwortung, ohne Honorierung. Es werden externe Mitarbeiter eingestellt mit hochtrabendem Titel und besserem Gehalt
Bis auf die wenigen Ausnahmen, ohne die es unvorstellbar wäre noch bei DFL zu arbeiten, ist sich hier leider inzwischen jeder selbst der Nächste.
Der ursprüngliche Zusammenhalt, das Vertrauen, der Teamspirit und die Identifikation mit dem Unternehmen sind nicht mehr gegeben.
Dies liegt ua an der der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und der unbeständigen Führungsebene.
Leider inzwischen kaum ältere Mitarbeiter mehr beschäftigt
Keine Beständigkeit – extrem hohe Fluktuation
Vorgesetzte und Geschäftsführung wechseln regelmäßig alle 1-3Jahre.
Hier geht’s um Kosteneinsparungen, mehr oder weniger sinnvolle Umstrukturierungen und dem nächsten Step im Lebenslauf idR ohne Rücksicht auf das langfristige Wohlergehen des Unternehmens.
Gute Führungskräfte verlassen das Unternehmen oder werden dazu angehalten, oft bei GFWechsel.
Die aktuelle, wieder vollständig neue, Führungsriege ist mit Abstand das Schlechteste was ich bisher erlebt habe.
Große Schlagworte wie Teamspirit, Open Communication, Open Door, 360 Grad Feedback, Augenhöhe ect werden kundgetan, aber die Realität ist das Gegenteil.
Zweiklassengesellschaft wurde erschaffen
Schlagworte wie Open Communication, 360Grad Feedback Kultur, Open Door usw werden gerne benutzt, aber nicht gelebt.
Die inzwischen stattfindenden regelmäßigen Meetings und Feedbackrunden sind leider mehr Schein als Sein.
Es wird sich gerne selbst gefeiert und sich gegenseitig auf die Schulter geklopft, aber
Ehrlichkeit oder sogar Kritik sind nicht gewünscht, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und schon gar nicht wertgeschätzt, Tatsachen werden geschönt oder unvollständig dargestellt.
Von Vertrauen, Respekt, Ehrlichkeit und Wertschätzung kann man hier leider nicht (mehr) sprechen.
Nicht wettbewerbsfähig- Gehalt der Leistung nicht angepasst.
Mitarbeiterrabatt, 50€ Sodexo Card & Anpassung der Urlaubstage, sind ein Schritt in die richtige Richtung.
Aber die Kluft zwischen neuen Mitarbeitern und loyalen, leistungsstarken Bestandsmitarbeitern ist zu groß.
flexible Arbeitszeiten, Home Offce, hunde, Partys
Die Atmosphäre ist gut. Wir haben Ziele definiert und alle ziehen an einem Strang. Auch die Kollegen die schon länger bei uns sind machen mit.
Image nicht gut wegen Vergangenheit, ist aber besser!
Wir arbeiten viel. Es wird aber auch gefeiert und gemeinsam Mittag gegessen.
gut
Feedbacks zwei mal im Jahr, wir lachen, offen und ehrlich
Klimaanlage geht nicht, Rollos kaputt, aber Umbau im Sommer geplant
Durch Townhalls, Umfragen und so ist die Kommunikation gut. 2 mal im Jahr gibt es offiziellen Feedbacks.
jeder kann befördert werden
Transparenz, Pragmatismus und Zusammenhalt wird großgeschrieben.
Arbeit gibt es immer genug, aber die Möglichkeit Urlaub zu bekommen gibt es trotz kleinem Team immer.
Gemeinsam wird gearbeitet und gefeiert - 360 Grad Feedback wird immer gerne gesehen.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen und das Management kommuniziert klar und transparent.
Ergebnisse, Fortschritte und Projekte werden abteilungsübergreifend geteilt.
Neben Daily to-do‘s, gibt es viele Möglichkeiten interdisziplinär Projekte voranzutreiben.
Innerhalb der Teams ok, aber Geschäftsführung mischt leider überall mit.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
existiert nicht
Die Geschäftsführung ist auf menschlicher wie auch auf fachlicher Ebene eine komplette Katastrophe
es wird rein gar nichts für die Mitarbeiter gemacht
Gab's früher auf jeden Fall, inzwischen aber nur noch Aktionismus - keine Vision...
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung. Es tut uns Leid zu lesen, dass Du keine gute Erfahrung mit dress-for-less hattest.
Im Moment sind wir dabei, eine Menge Dinge zu ändern und zu verbessern, insbesondere hinsichtlich der Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur. Uns ist viel daran gelegen, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und entwicklen können. Transparente Kommunikation, offener Austausch und eine aktive Feedback-Kultur sind dabei die entscheidende Grundlage. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns die Chance gibst, besser zu verstehen, was wir in Zukunft besser machen können.
Solltest Du aktuell nicht mehr bei uns arbeiten, würden wir gerne nachträglich ein Exit Interview mit Dir vereinbaren, um Deine Kritik besser zu verstehen. Du kannst uns über die service@dress-for-less.de email Adresse erreichen und Dein Anliegen an die Geschäftsführung adressieren.
Solltest Du nach wie vor bei uns beschäftigt sein, würden wir uns freuen, wenn Du mit der Geschäftsführung einen Termin vereinbarst, um über Deine Eindrücke im Unternehmen zu sprechen. Gerne möchten wir gemeinsam mit Dir an Lösungen arbeiten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig verbessern. Wir freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank,
Jan
Die (teilweise) sehr netten Kollegen.
Ziemlich alles! Es gibt Verbesserungspotential wo man nur hinschaut.
Etwas menschlicher sein, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter schaffen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Man sollte nicht immer alles als selbstverständlich voraussetzen und auch rational abwägen, ob die Kosten-Nutzen-Relation für alle Beteiligten stimmt.
Ständiger Druck und ständiger Fokus auf den (Tages-)Umsatz. Es herrscht keine angenehme Arbeitsatmosphäre: Man bemerkt, dass viele Kollegen nur noch von Angst angetrieben werden und die allermeisten sehr frustriert sind.
Sowohl als Arbeitgeber, als auch bei den Kunden ist das Image katastrophal. Man muss sich nur die Google und die Kununu Bewertungen anschauen.
Es wird erwartet, dass man quasi rund um die Uhr (am besten auch im Urlaub) erreichbar ist. "Notfälle" häufen sich da schnell und es liegt schon sehr im Auge des Betrachters, ob etwas dringend ist oder nicht.
Karriere machen ist kaum möglich. Führungskräfte werden immer von extern eingestellt und Beförderungen gibt es so gut wie nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht angeboten.
Das Gehalt kann okay sein, wenn man vorab richtig verhandelt hat. Benefits gibt es abgesehen vom Mitarbeiterrabatt nicht.
Nicht wirklich ein Thema in diesem Unternehmen.
Ein paar der Kollegen waren das einzig positive an diesem Laden. Einige Kollegen sind wirklich nett, man kann sich auf sie verlassen und gut mit ihnen zusammenarbeiten Diese Kollegen sind allerdings viel zu schade für das Unternehmen!
Dann gibt es allerdings auch die Sorte, die sich für etwas besseres hält, den Vorgesetzten nur nach dem Mund redet und wiederum versucht die eigene Arbeit auf die Kollegen abzuwälzen.
Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es hier kaum ältere Mitarbeiter. Bis ins höhere Alter hält es hier eigentlich fast niemand aus.
Ohne Worte! Inkompetenz, fehlende Empathie und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter müssen immer alles "leisten" und "gewährleisten", egal wie hoch der Aufwand & die unbezahlten Überstunden sind. Dafür werden Mitarbeiter auch gerne abends nach dem Feierabend noch an den Laptop zitiert. Es wird immer schön nach unten getreten und in keiner Weise Verständnis aufgebracht.
Vertrauensarbeitszeit ist in den meisten Fällen positiv für den Arbeitgeber - so auch hier. Es gibt kein Überstundenkonto und generell wird auch nicht nach Überstunden gefragt (gemacht und erwartet werden sie natürlich trotzdem). Dass manche Mitarbeiter regelmäßig 10-12 Stunden Tage ohne Mittagspause leisten, wird gekonnt ignoriert.
Die Lage ist wenig attraktiv in Kelsterbach. Flugzeuglärm und semi-moderne Ausstattung.
Kommunikation sollte das A und O in jedem Unternehmen sein, ist hier aber kaum vorhanden. In der Coronazeit gab es beispielsweise nur sehr sporadisch Updates. Generell werden Entscheidungen selten auf eine gute Arte und Weise kommuniziert. Meistens kommen solche Mitteilungen viel zu spät, sodass alle Mitarbeiter wieder rennen müssen, um kurzfristige (& unnötige!) Wünsche und Entscheidungen umzusetzen. Das gilt vor allem für fachliche Themen, bei organisatorischen Punkten sieht es aber nicht wirklich besser aus.
Die Geschäftsführung und fast alle Vorgesetzten sind Männer.
Die ersten Wochen war es ganz interessant, danach sehr monoton. Nicht wirklich abwechslungsreich.
Katastrophal
Freizeit wird nicht akzeptiert
Die Führungskräfte spielen Kollegen gegeneinander auf
Das schlimmste was ich je erlebt habe
Es gibt keine Kommunikation
Schreckliche Führung. Geschäftsführer sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht!
Keine
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Katastrophaler Umgang mit Menschen bis hin zum Mobbing
Keine Transparenz
Mitarbeiter mehr wertschätzen und in Sie investieren um sie zu halten
Angespannt, nur auf Umsatz getrimmt
Null Weiterbildungschancen, Besuch von Messen oder Trainings zu teuer
Ständig wechselndes Team
Großraumbüros, direkt neben dem Flughafen - super laut, veraltete Arbeitsgeräte, schlechte Anbindung mit öffetlichen Verkehrmitteln
Stark verbesserungsfähig
gleiches Alter, gleiche Stelle, gleiche Ausbildung - unterschiedliche Gehälter
Ein sehr gutes Team. Viel know how vorhanden, was noch mehr gefördert werden sollte.
Eine kleine Investspritze könnte nicht schaden
Hervorragender Teamzusammenhalt. Insgesamt eine tolle Truppe
In den letzten Monaten eine deutliche Verbesserung auf diesem Gebiet durch neue Führungskräfte
Da viele Prozesse noch stark manuell lastig behaftet sind, besteht einiges verstecktes Verbesserungpotenzial
Nichts
Alles
Entweder die Führungsebene muss sich ändern oder am besten das Unternehmen zu machen.
Führungsstil funktioniert überhaupt nicht!,
Falsch verlogen
Kein richtiger Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind zu feige und zu dumm die Meinung laut zu sagen.
Ab einigen Wochen langweile!
So verdient kununu Geld.