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dress-for-less 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr gutes Team. Viel know how vorhanden, was noch mehr gefördert werden sollte.
Immer hilfsbereite und freundliche Kollegen.
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Branche, Produkte
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die Arbeit und die Kollegen
Mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit der neuen Geschäftsführung geht es bergab mit dem Unternehmen. Menschen werden als Maschinen gesehen. Nach mehr als 2 Wochen krank wird man von der Geschäftsleitung gefragt, warum man krank ist und ob das öfter vorkommen wird. Wenn man von den zahlreichen Überstunden weniger machen will, erhält man gleich eine Abmahnung. Es wird respektlos mit einem umgegangen. Teilzeit ist nicht erwünscht, Mütter werden entlassen bzw. gar nicht erst eingestellt.
Steinzeit Verhalten.
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Wertschätzung der Mitarbeiter.
Managementkultur
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Das sie Langjährige Mittarbeiter einfach Kündigen ohne Grund. Und neue Mittarbeiter Behalten.
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Die Liste ist zu lange. Ich kann meinen Vorrednern nur zustimmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entweder die Führungsebene muss sich ändern oder am besten das Unternehmen zu machen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und in Sie investieren um sie zu halten
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Eine kleine Investspritze könnte nicht schaden
Nicht alles und alle schlecht machen! Führungsstil überdenken.
Das Unternehmen sollte sich darauf zurückbesinnen, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist eine wertvolle Ressource und sollte dementsprechend wertgeschätzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von dress-for-less ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hervorragender Teamzusammenhalt. Insgesamt eine tolle Truppe
5
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Sehr nette und qualifizierte Kollegen.
4
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sehr kollegial
5
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Bis auf wenige Ausnahmen, sind hier alle in ordnung. Allerding muss man höllisch aupassen mit wem man sich hier über was unterhält
4
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Lockere und nette Kollegen, sehr hilfsbereich, trotz viel Arbeit und Stress kommt auch der Spaß nicht zu kurz
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dress-for-less ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Null Weiterbildungschancen, Besuch von Messen oder Trainings zu teuer
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
2
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Weiterbildung gibt es keine. Eine Karriere ist Auch nicht möglich.
1
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Keine Chance.
1
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Wenn man Täglich 12 Stunden bleibt, dem Vorgesetzten ab und zu noch mal in den ..... kriecht. Dann hat man gute voraussetzungen geschaffen um bei DFL Karriere zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten fehlanzeige!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dress-for-less
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dress-for-less
Branchendurchschnitt: Internet
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