Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Home Offce, hunde, Partys
Den Zusammenhalt einiger Kollegen
Die (teilweise) sehr netten Kollegen.
Ein sehr gutes Team. Viel know how vorhanden, was noch mehr gefördert werden sollte.
Immer hilfsbereite und freundliche Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene, langfristige Strategie, Mitarbeiterwertschätzung, Ehrlichkeit/Loyalität
Ziemlich alles! Es gibt Verbesserungspotential wo man nur hinschaut.
Seit der neuen Geschäftsführung geht es bergab mit dem Unternehmen. Menschen werden als Maschinen gesehen. Nach mehr als 2 Wochen krank wird man von der Geschäftsleitung gefragt, warum man krank ist und ob das öfter vorkommen wird. Wenn man von den zahlreichen Überstunden weniger machen will, erhält man gleich eine Abmahnung. Es wird respektlos mit einem umgegangen. Teilzeit ist nicht erwünscht, Mütter werden entlassen bzw. gar nicht erst eingestellt.
Steinzeit Verhalten.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Managementkultur
Verbesserungsvorschläge
Etwas menschlicher sein, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter schaffen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Man sollte nicht immer alles als selbstverständlich voraussetzen und auch rational abwägen, ob die Kosten-Nutzen-Relation für alle Beteiligten stimmt.
Entweder die Führungsebene muss sich ändern oder am besten das Unternehmen zu machen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und in Sie investieren um sie zu halten
Eine kleine Investspritze könnte nicht schaden
Nicht alles und alle schlecht machen! Führungsstil überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von dress-for-less ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gemeinsam wird gearbeitet und gefeiert - 360 Grad Feedback wird immer gerne gesehen.
Hervorragender Teamzusammenhalt. Insgesamt eine tolle Truppe
Sehr nette und qualifizierte Kollegen.
sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dress-for-less ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit. Zwar immer mehr Verantwortung, ohne Honorierung. Es werden externe Mitarbeiter eingestellt mit hochtrabendem Titel und besserem Gehalt
Karriere machen ist kaum möglich. Führungskräfte werden immer von extern eingestellt und Beförderungen gibt es so gut wie nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht angeboten.
existiert nicht
Null Weiterbildungschancen, Besuch von Messen oder Trainings zu teuer
Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dress-for-less wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet dress-for-less schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dress-for-less als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dress-for-less als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
dress-for-less
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dress-for-less
Branchendurchschnitt: Internet