Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene und ehrliche Unternehmenskultur. Man muss kein Blatt vor den Mund nehmen.
Bei all dem Nörgeln muss auch gesagt werden das Drewes der beste Arbeitgeber ist für den ich gearbeitet habe.
Zu große Gebiete, zu viele Lieferanten, zu viele Aufgaben.
Einführung von richtigen Provisionsmodellen und keine Wettbewerbe.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es gibt viel Druck, da viele Lieferanten und dementsprechend viele Erwartungen/Aufgaben.
Es ist eben Vertrieb. Wer erfolgreich sein möchte, muss mit deutlicher Mehrarbeit rechnen um der Sache gerecht zu werden.
Hohes Gehalt für eine Agentur und keine Provision.
Auf seine Kollegen kann man sich hier verlassen.
Wir haben viele ältere Kollegen in der Firma, die bis zur Rente bleiben möchten.
Die sehen zufrieden aus.
Nicht jeder Lieferant ist ein Renner, dementsprechend schwierig ist die Arbeit auch. Die großen Lieferanten sind super.
Die Anzahl an Lieferanten erfordert ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisation. Viele Lieferanten gleich viel Stress.
Der Fuhrpark besteht hauptsächlich aus Golf 8 Kombi mit kleinsten Motörchen und Buchhalterausstattung.
Wichtige Informationen werden öfter mal zu spät oder gar nicht weitergeleitet. Die Kommunikation zwischen den Teamleitern und ADs funktioniert gut.
das wissen die Selber...
mal Beispiel ein anderen Agenturen nehmen.
was issn des
geht garnet
Mangel an der Kommunikation
was des?
Die Krankenzusatzversicherung finde ich spitze. Eine Win- Win Situation
Man kann immer und überall etwas finden, wenn man will. Am Ende des Tages ist es eben alles Arbeit. Ich persönlich bin zufrieden
Der Informationsfluss stockt manchmal. Wichtige Informationen kommen spät an
Sehr gut, ab und an auch Druck. Aber das hat man woanders auch
War mal nicht so gut, ist aber wesentlich verbessert
Persönliche Termine zwischendurch sind eigentlich kein Problem, ansonsten schon stramme Arbeitszeiten. Leider kein Überstundenkonto
Top, kleine Probleme werden vernünftig gelöst, ansonsten sehr harmonisch
Total kollegial
Es ist immer mal was, aber wenn man vernünftig seine Arbeit macht, bekommt man auch Lob.
Meistens bekommt man, was man braucht, auch sehr schnell
Könnte teilweise verbessert werden, wird aber auch dran gearbeitet
Ich lerne viel dazu
Vorgesetzten Verhalten war immer korrekt und fair .
Es gibt immer was schlechtes , aber man ist auf dem richtigen weg sich zu bessern !
Mehr die Mitarbeiter motivieren in Form von Leistungen . Gutscheine , Lebensmittel Gutscheine , Kino Gutscheine oder oder oder .
Wenn die Mitarbeiter motiviert sind dann bringen sie mehr Leistung sonst sind die besten demnächst weg .
Es gibt viel zutun . Manchmal Zuviel Druck von oben ist zu spüren !
Ist viel besser als von anderen gesagt .
Muss man wirklich noch viel verbessern . Es steht Homeoffice zu aber bei den Aufgaben unmöglich .
Es geht immer mehr .
Könnte besser werden . Es müsste mehr die Leute belohnt werden die immer mehr machen und sich den arach aufreißen. Manchmal sind Gutscheine (Lebensmittel-Gutscheine hilfreich um die Mitarbeiter zu motivieren ).
Wird Jahr zu Jahr besser . Aber auch hier gibt es noch die eine andere Flasche .
Super Chefs . Von Inhaber bis Geschäftsführer . Wenn man seinen Beitrag leistet wird man in Ruhe gelassen und hat freie Verfügung .
Vertrieb halt . Es gibt viel zutun manchmal Zuviel .
Ist mittlerweile viel besser geworden aber natürlich noch Luft nach oben .
Es gibt immer was zutun . Wird nicht langweilig .
das Wochenende
das alles hier ausführlich zu schreiben würde den Zeitrahmen sprengen
Neue und innovative Produkte vermarkten wie Wassereis der Marke A.L.
Es herrscht extrem viel Druck und das lassen die extrem Spüren. Jeden Tag Emails mit Druck Druck .. und am Ende hat man gesehen zu was es gebracht hat.
Sehr schlechte Ruf bei vielen Kunden, aber auch zurecht
Gibt es hier definitiv nicht. Unbezahlte Überstunden werden hier gerne gesehen.
Es gibt hier nur eine Karriereleiter die tief runter geht.
Geht immer Luft nach oben aber gibt bei anderen auch viel schlechter
Sowas ist hier ein Fremdwort
Überwiegend gute und hilfsbereite Kollegen aber auch viele JA Sager.
Hier gibt es sehr viele ältere Kollegen was auch wirklich toll ist. Aber der wahre Grund ist das die jungen hier nicht lange bleiben.
Hat keine Empathie und macht auf wichtig.
Über Microsoft Teams wird on mass unnötige Sachen gepostet, so das die wichtigen Themen untergehen
Hier gibt es Lieblinge wenn man immer JA sagt.
Firmenfahrzeug mit zahlreichen Materialien leer zu bekommen.
Das er massen Entlassungen gemacht hat am Weihnachten . Das muss man ehren.
Auch die Titanic ist gesunken.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Nicht ein gebrauchten Göpel hinstellen und 1Prozent abziehen. Ich bin der König ....
Jeder ist sich selbst der nächste ( Team leiter)
Ja mei
Was des in der Firma?
Gibts net
Was des noch nie gehört.
Viel zu Grosse Gebiete.
Die Kollegen sind super .
Die Vorgesetzten machen nur was sich angewissen werden.
Gehen könnte besser sein .
Der Buschfunk iss schneller wie die Vorgesetzten
Es gibt nur ein König .....
War da was...
Die Kündigung.
Unnatürliche Zielvorstellungen für Produkte, die niemand haben will. Kaum etwas dabei das tatsächlich Potential hat.
Ich würde die Firma meinem Feind nicht empfehlen.
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und denen Vertrauen die euch täglich das Leben finanzieren unter kuriosen Bedingungen.
Es existieren nur Druck und Chaos. Meist Produkte der Unterklasse.
Nördliche Leitung Charakter zwar nett aber unbrauchbar
Südliche Leitung hat ein zu großes Ego und strahlt trotzdem nichts aus.
Umweltkatastrophe bei der Gebietsplanung.
Werden genauso einfach vor die Tür gesetzt.
Unorganisiert und verstecken sich vor Konfrontation.
Sie nötigen Arbeiten zu verrichten im Wissen des Fehlverhaltens.
Wenn man jemanden braucht ist prinzipiell niemand erreichbar.
Unbrauchbare Informationen die nicht hilfreich sind. Selbst Diese kommen zu spät.
Gehalt geht durch, Sozialleistungen werden vermisst.
Interessant ist nur die Art und Weise Aufgaben umzusetzen.
Den einen Herren im Innendienst in der Zentrale.
Weis nicht wo mein Vorredner mit den tollen Produkten und dem super Klima arbeitet aber der muss sich vertan haben bei der Bewertung oder sitzt vielleicht in der Fühtungsetage.
Unehrlichkeit.
Linke Nummern hinter dem Rücken. Fehlendes Rückgrat wenn die Sache droht zu eskalieren.
Spesenfreigabe erfolgt oft zu spät.
Empathieloses Schema nach dem gearbeitet werden muss.
Respekt zeigen gegenüber denen die der Firma draußen das Geld bringen.
Struktur reinbringen und das Chaos aufräumen.
Mit der Zeit kommt nur noch Druck nach dem Druck und die Kontrolle wächst kontinuierlich.
Denke, dass das mit der Realität übereinstimmt wenn man durch die Reihen fragt.
Work-Life
Leere Worte.
Gehalt eher unteres Gehaltsniveau.
Sozialleistungen - keine.
Gebiete sind zu groß, kreuz und quer ohne feste Struktur. Dadurch zu viel Sprit und Zeitkosten.
Ausnahmen die die Regel bestätigen sind die guten Kollegen. Andere wie überall hinternrum.
Meines Wissens hier sehr kulant und korrekt.
Meist desinteressiert und oft respektlos.
Hilfe wird angepriesen aber letztendlich nicht gegeben.
Kontrolle pur.
Oft verbrauchte Fahrzeuge und Hardware.
Die Kommunikation erfolgt erst wenn das Feuer schon über den Dächern zu sehen ist obwohl gute Vernetzung durch Teams vorhanden wäre.
Hübsche Frauen sind gerne gesehen.
Sie sind nett...
Geschäftspraktiken bei den Filialbesuchen( betreiben vielleicht nicht alle ADler so aber einige). Personalgespräche sind scheinbar nicht relevant....
Puhhhh einiges, aber dann kann man nicht mehr zu 100% Ergebnisorientiert arbeiten. P.S. Aussendienst sollte nicht immer Ergebnisorientiert sein... Qualität statt Quantität... Dementsprechend sind auch einige Geschäftspraktiken sehr fragwürdig und würden außerhalb des Argentur Geschäfts zur unweigerlichen Kündigung führen.
Normal.... Nicht überschwenglich freundlich aber auch nicht super Böse
Kannst du auf Legalem weg gar nicht haben bei den Vorraussetzungen
KM schruppen.... Aber bitte verkaufsorientiert, Weil Gebietsplanung kenn man nicht bzw wird irgendwie verteilt..
Ab wann ist es alt?
Tja Nett ja..... Aber Nett ist halt auch kein ausschließliches Attribut für nen Chef
Eigentlich Dauerstress, Eigentlich immer mehr als die Normale Arbeitszeit, gern wird man auch Mal in der Krankheit gefragt ob man nicht doch arbeiten kann.
Welche genau? Teams-Nachrichten sind keine Kommunikation
Naja eher unteres Gehaltslevel im Aussendienst
Kann ich nicht beurteilen
Null....
Teils der Zusammenhalt der Kollegen.
Ablauforganisation, fehlende Prozesse, Flut an nicht brauchbaren Informationen
Kompetenz beim Vorgesetzten. Mehr Unterstützung durch den Innendienst. Schaffbare Ziele. Mehr Struktur und Organisation
Es bröckelt schnell die Fassade und es wird Druck aufgebaut
Zu hohe Fluktuation
Kennt man dort nicht. Es wird außerhalb der Zeit zuviel erwartet.
Nur einer bringt es so rüber, dass es was bringt
Unfaire Spesen
Teils teils….
Lediglich einer ist fähig und unterstützt.
Sehr viel unterwegs. Innendienst nicht gerade hilfsbereit durch übermotivation……
Sehr schlecht. Infos kommen zu spät oder in einer nicht schaffbaren Flut, wenn man Gewissenhaft arbeiten möchte.
Hübsch und naiv ist gern gesehen
Treu nach dem Motto: Der Kunde bestimmt alles.
So verdient kununu Geld.