3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Drewsen Spezialpapiere GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Drewsen
Spezialpapiere
GmbH
&
Co.
KG
Lachendorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügige Bearbeitung und angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Zeitrahmen des Gesprächs am Anfang klarstellen
Bewerbungsfragen
- Beschreibung des Werdegangs
- Technische Fragen zum Werdegang nach Interesse der Gesprächspartner
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Für Fachkräfte ungeeignetes Unternehmen - Fehlender Anstand Es gilt hier: Vertrieb kommt von vertreiben... !
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst bei negativer Entscheidung zu einem Bewerber eine vernünftige Absage zu senden. Denn: Auch das hat mit Außendarstellung und Unternehmenskultur zu tun. In diesem Falle: Setzen! Note: 6.
Bewerbungsfragen
- es fand kein Bewerbungsgespräch statt, da man offensichtlich billige Fachkräfte sucht.
- Zwei Tage nach Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen erfolgte eine Eingangsbestätigung. Dann folgte keine Reaktion mehr. Seitdem sind mehr als fünf Wochen vergangen. An das Unternehmen Drewsen gerichtet: Denken Sie daran, meine Herrschaften, Vertrieb kommt von vertreiben... !
- Keine
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Denn Sie wissen nicht was Sie tun!
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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