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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schichtsystem
Benefits
Leider gibt es da keine guten Sachen
Gehalt,miteinander,Arbeitszeiten
Das man innovativ in die Zukunft denkt. Das Unternehmen setzt auf erneuerbare Energien.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Mitarbeiter bekommen auch mal Belohnungen wenn das Jahresergebnis super gelaufen ist. Alles in allem wird den Mitarbeitern schon viel Gutes gegönnt. Bei vielen Dingen wird auch mal Fünfe grade sein gelassen ohne auf die üblichen Formen zu achten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr fürsorge für die Mitarbeiter
Teilweise ist man sehr eingefahren. Die Auswahl der Vorgesetzten sollte mal auf den Prüfstand kommen. Da fehlt es teilweise am Wesentlichen. Ab und an mal von oben herab auch mal dazwischen hauen wäre oft hilfreich und würde das Arbeitsklima sicherlich auch verbessern.
DREWSEN hat Verbesserungspotenzial an der ein oder anderen Stelle (Software und Prozesse). Ganzheitlich gesehen ist die Firma aber ein wirklich guter Arbeitgeber!!!
Manche Dinge dauern einfach zu Lange und werden im Vorfeld kaputt diskutiert.
Außerhalb Corona kein Homeoffice, veraltete Systeme
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal über den Horizont denken. Öfters mal mit den Mitarbeitern reden und die Nöte, Ängste und Bedürfnisse auch berücksichtigen.
Mehr Kommunikation
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen. Das hilft viele Probleme im Vorfeld im Keim zu ersticken.
Durch Zusatzprojekte bleibt mitunter das Tagesgeschäft auf der Strecke. Hier müsste noch nachgebessert werden.
Prozesse auch in der Verwaltung bzw. im Vertrieb optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Drewsen Spezialpapiere ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist mittlerweile sehr gut. Man baut auf erneuerbare Energien in die Zukunft.
Sehr viel wert auf innovative Technologien und Umwelt bewusst
Umweltschutz ist ein großes Thema. Eigenes Projektteam "Papier statt Plastik" sucht nach immer neuen Anwendungen, wo Papier Plastik ersetzen kann.
DREWSEN ist in den Ort integriert, sponsert diverse Veranstaltungen und Vereine.
hohes Umweltbewusstsein, Papier statt Plastik ist der Anspruch und wird stetig weiterentwickelt
Ist schon recht gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drewsen Spezialpapiere ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch den Schichtdienst ist man schon eingeschränkt da man nur 1-2 WE im Monat hat
Falsches Thema, gilt auch nur für Angestellte
Als Schichtarbeiter merkt man schnell wenn man Älter wird. Dann geht die Schichtarbeit auf die Gesundheit. Das neue Schichtsystem ist sehr gut. Nur noch die 12 Stunden Sonntags weg dann wäre es perfekt.
5 Schicht Betrieb in der Produktion. (2F. 2S. 2N. 5 Frei) Tagschicht von Mo. - Do. 8Std., Fr. 6Std..
Tarifvertrag mit 40 Stunden / Woche. Ist ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
junge Mitarbeiter/innen sollten mehr gefördert werden
Wenn man seinen platz hat kann man aufsteigen aber unwahrscheinlich
Kommt auf den Job an. Ansonsten kaum Chancen.
Wenn Du erstmal eine Aufgabe hast, behälst Du sie meistens auch. Es gibt aber auch Förderprogramme, z.B. für Nachwuchskräfte, Azubis und so.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und auch meist umgesetzt. Allerdings muss die Initiative eher vom Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin ausgehen. Gutes Mittel ist hier das Mitarbeitergespräch, das regelmäßig durchgeführt werden soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drewsen Spezialpapiere wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Drewsen Spezialpapiere besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drewsen Spezialpapiere als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drewsen Spezialpapiere als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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