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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingEs ist ein sicherer Arbeitgeber. Mitarbeiter bekommen auch mal Belohnungen wenn das Jahresergebnis super gelaufen ist. Alles in allem wird den Mitarbeitern schon viel Gutes gegönnt. Bei vielen Dingen wird auch mal Fünfe grade sein gelassen ohne auf die üblichen Formen zu achten.
Weihnachtsparty für alle, Kinderweihnachtsfeier im Advent, Kinderbetreuung in den Sommerferien, regelmäßige Jubiläumsfeiern, subventioniertes Kantinenessen, TicketPlus-Karte, ...
flache Hirachien, Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter + Geschenke für die Kinder, Sommerfreizeit für Kinder,
Nach der Ausbildung hat man gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahmechancen.
Flache Hierarchie | Betriebsklima | Kollegen*innen
DREWSEN hat Verbesserungspotenzial an der ein oder anderen Stelle (Software und Prozesse). Ganzheitlich gesehen ist die Firma aber ein wirklich guter Arbeitgeber!!!
Außerhalb Corona kein Homeoffice, veraltete Systeme
Manche Dinge dauern einfach zu Lange und werden im Vorfeld kaputt diskutiert.
Gehaltspolitik und absolut veraltete Software.
Mehr Offenheit für Neues!! (home office, Unternehmenskreditkarte etc.)
Durch Zusatzprojekte bleibt mitunter das Tagesgeschäft auf der Strecke. Hier müsste noch nachgebessert werden.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen. Das hilft viele Probleme im Vorfeld im Keim zu ersticken.
Prozesse auch in der Verwaltung bzw. im Vertrieb optimieren.
Offen für flexible Arbeitsformen z.b. Homeoffice
Homeoffice etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Drewsen Spezialpapiere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Ältere bekommen Probleme mit dem Schichtdienst. Es gibt aber nciht viele Alternativen dazu, das müsste besser sein.
Die teils lange Betriebszugehörigkeit dürfte für einen guten Umgang mit älteren Kollegen sprechen.
Alt und jung arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Beide Seiten profitieren voneinander.
gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen, bei Schichtarbeitern gibt es Altersfreizeit, Schonarbeitsplätze
Ist gut. Man hört schon auf den Rat der Älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drewsen Spezialpapiere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Du erstmal eine Aufgabe hast, behälst Du sie meistens auch. Es gibt aber auch Förderprogramme, z.B. für Nachwuchskräfte, Azubis und so.
Je nach Abteilung und Altersdurchschnitt hat man wenig Chancen höher zu kommen. Hilfreich sind hier gute Kontakte zu dem entsprechendem Vorgesetzten. Dann hat man schneller die Chance höher zu kommen.
Weiterbildung wird erst seit ein paar Jahren gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten durch feste Strukturen oftmals nicht möglich
Kaum Aufstiegschancen
Ausbildungsbetrieb
