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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Hier kennen sich alle, es ist wie in der Familie: mit den meisten versteht man sich, mit einigen wenigen nicht.
Papier ist nicht das spannendste Produkt, doch die Firma hat einen guten Ruf. Größter Arbeitgeber, solide, fair und beständig.
Wohne um die Ecke, kurzer Weg, geregelte Arbeitszeiten
Wenn Du erstmal eine Aufgabe hast, behälst Du sie meistens auch. Es gibt aber auch Förderprogramme, z.B. für Nachwuchskräfte, Azubis und so.
Das Gehalt ist soweit ok und wird ergänzt durch Firmenkarte (50.- im Monat), Zuschüssen zu Farradleasing (jetzt neu), Kantine, Altersversorgung, Kinderbetreuung in Sommerferien, Firmenfest und so
Wenn es darauf ankommt, stehen alle für einander ein.
Viele Ältere bekommen Probleme mit dem Schichtdienst. Es gibt aber nciht viele Alternativen dazu, das müsste besser sein.
Unterschiedlich. In der Regel aber ganz ok. Und wenn es mal Ärger gibt, kann man sich an den nächsten Vorgesetzten oder den Betriebsrat wenden.
Das könnte besser laufen. Es geibt viele Besprechungen, aus denen dann meist weng weiter gegeben wird.
Ein Tarifvertrag sorgt schon mal für gleiche Bezahlung. Für Familienangelegenheiten hat man hier eigentlich viel Verständnis
Atmosphäre, Familienunternehmen
Außerhalb Corona kein Homeoffice, veraltete Systeme
Homeoffice etablieren
Kaum Aufstiegschancen
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, aber wenig Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus
Veraltete Büroeinrichtung
Regelmäßige Meetings/Updates
Gerne mehr Frauen in Führungspositionen
flache Hirachien, Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter + Geschenke für die Kinder, Sommerfreizeit für Kinder,
Offen für flexible Arbeitsformen z.b. Homeoffice
in den meisten Abteilungen überwiegt ein freundliches Miteinander, flache Hirachien, respektvoller Umgang
solider Arbeitgeber in der Region, interessante Spezialpapiere, gesundes langjähriges Familienunternehmen
38 Stunden/Woche, Ermöglichen von Homearbeit nach Coronazeiten wäre wünschenswert
Weiterbildung wird erst seit ein paar Jahren gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten durch feste Strukturen oftmals nicht möglich
Bezahlung nach Tarif, veraltete Gehaltsgruppen, könnte besser sein, in guten Jahren werden Ausschüttungen an den Mitarbeiter weitergegeben,
Ticketpluskarte
hohes Umweltbewusstsein, Papier statt Plastik ist der Anspruch und wird stetig weiterentwickelt
gute Teamarbeit in den meisten Abteilungen, zwischen Produktion und Verwaltung noch ausbaufähig
gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen, bei Schichtarbeitern gibt es Altersfreizeit, Schonarbeitsplätze
die meisten Vorgesetzten arbeiten fair und vertrauensvoll mit ihren Mitarbeitern zusammen, Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt, bei einigen wären Schulungen hinsichtlich Führungsverhalten zu empfehlen
höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen, ordentliche Büros
teilweise noch ausbaufähig, regelmäßig: Meetings, Firmenzeitung, schwarze Bretter, Betriebsversammlungen
unbedingt ausbaufähig, zwar Tarifbezahlung, trotzdem erhalten Männer mehr Geld als Frauen durch Zuschläge, bessere Gehaltsgruppe etc., Frauen sollten mehr gefördert werden
Routine schleicht sich ein, aber man kann selbst Vorschläge einbringen und Abläufe interessanter gestalten
Weihnachtsparty für alle, Kinderweihnachtsfeier im Advent, Kinderbetreuung in den Sommerferien, regelmäßige Jubiläumsfeiern, subventioniertes Kantinenessen, TicketPlus-Karte, ...
Durch Zusatzprojekte bleibt mitunter das Tagesgeschäft auf der Strecke. Hier müsste noch nachgebessert werden.
Sicherer Arbeitgeber, der auch mal unkonventionelle Wege geht. Offen für die Anregungen der Mitarbeiter/innen und familiär im Umgang miteinander.
In der Gegend ist DREWSEN als guter Arbeitgeber anerkannt. Diese Rückmeldung erhält man immer wieder von unterschiedlichen Institutionen und Personen. Dafür spricht auch eine äußerst geringe Fluktuation.
Besondere Flexibilität in Corona-Zeiten.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und auch meist umgesetzt. Allerdings muss die Initiative eher vom Mitarbeiter bzw. der Mitarbeiterin ausgehen. Gutes Mittel ist hier das Mitarbeitergespräch, das regelmäßig durchgeführt werden soll.
Anerkennung der Leistungen einzelner Sachbearbeiter/innen könnte noch besser sein. Ansonsten liegt es auch an jedem Einzelnen, wie schnell er/sie sich einarbeitet oder zusätzliche Aufgaben übernimmt, um ggf. im Gehaltsgefüge voranzukommen. In manchen Bereichen ist dies allerdings nicht so einfach, wie es sich hier jetzt vielleicht anhört.
Umweltschutz ist ein großes Thema. Eigenes Projektteam "Papier statt Plastik" sucht nach immer neuen Anwendungen, wo Papier Plastik ersetzen kann.
DREWSEN ist in den Ort integriert, sponsert diverse Veranstaltungen und Vereine.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch hier ist das eher familiäre Klima spürbar.
Alt und jung arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Beide Seiten profitieren voneinander.
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte ihrer Mitarbeiter/innen und unterstützen sie. DREWSEN zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. Das ist absolut vorteilhaft.
Die Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen sollte Standard sein. Darüber hinaus fehlen noch zusätzliche Besprechungsräume. Einige Büros sind etwas eng - allerdings ist dies gerade "Jammern auf hohem Niveau".
Konstruktives Miteinander auch bereichsübergreifend durch regelmäßige Meetings. Zusätzlich ist die meist vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat sehr angenehm.
Es ist eine positive Entwicklung, dass es immer mehr Frauen in Führungspositionen gibt.
Wir bieten auf diversen Gebieten individuelle Lösungen an. Dies ist immer wieder eine anspruchvolle Aufgabe, die die einzelnen Kolleginnen und Kollegen herausfordert.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Mitarbeiter bekommen auch mal Belohnungen wenn das Jahresergebnis super gelaufen ist. Alles in allem wird den Mitarbeitern schon viel Gutes gegönnt. Bei vielen Dingen wird auch mal Fünfe grade sein gelassen ohne auf die üblichen Formen zu achten.
Manche Dinge dauern einfach zu Lange und werden im Vorfeld kaputt diskutiert.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen. Das hilft viele Probleme im Vorfeld im Keim zu ersticken.
Ist teilweise recht gut. Könnte aber in vielen Teilen deutlich besser sein. Sehr extremes Abteilungsdenken.
DREWSEN gilt im Großen und Ganzen als guter Arbeitgeber. Trotz Widrigkeiten kann man schon sagen das es einem hier doch sehr gut geht.
Als Schichtarbeiter merkt man schnell wenn man Älter wird. Dann geht die Schichtarbeit auf die Gesundheit. Das neue Schichtsystem ist sehr gut. Nur noch die 12 Stunden Sonntags weg dann wäre es perfekt.
Je nach Abteilung und Altersdurchschnitt hat man wenig Chancen höher zu kommen. Hilfreich sind hier gute Kontakte zu dem entsprechendem Vorgesetzten. Dann hat man schneller die Chance höher zu kommen.
Es wird nach Tarif bezahlt. Bei Besonderheiten gibt es auch mal etwas extra. Sehr veraltete Tarifstruktur, die hoffentlich bald geändert wird.
Ist schon recht gut.
Zumindest in den einzelnen Abteilungen und Schichten gut.
Ist gut. Man hört schon auf den Rat der Älteren.
Hier ist der größte Kritikpunkt. Einige Vorgesetzte fühlen sich wie Könige und benehmen sich auch so. In Punkto Menschenführung viel viel Luft nach oben!!!
Es gibt schon Unterschiede. Befindet man sich im alten Bereich der Produktion oder im neuen Bereich. Liegt aber einfach daran das man mit dem Platzangebot immer mehr an Grenzen stößt.
Hier könnte es noch deutlich besser sein. Teilweise Umsetzung ohne Information. Zuhören der Führungskräfte und das Einbinden von Mitarbeitern ist sehr ausbaufähig.
Es wird schon darauf geachtet auch Positionen mit Frauen zu besetzen.
Sehr Sortenabhängig. Manchmal kann es auch schon mal eintönig werden.
Nach der Ausbildung hat man gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahmechancen.
freundliche, hilfsbereite und interessierte Kollegen
Man wird immer auf dem Laufenden gehalten. Durch eine flache Hierarchie, wöchentliche Meetings und interne Zeitung möglich.
Auch sonst braucht man keine Scheu davor zu haben, Themen aller Art anzusprechen.
Flache Hierarchie | Betriebsklima | Kollegen*innen
Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
DREWSEN hat Verbesserungspotenzial an der ein oder anderen Stelle (Software und Prozesse). Ganzheitlich gesehen ist die Firma aber ein wirklich guter Arbeitgeber!!!
Prozesse auch in der Verwaltung bzw. im Vertrieb optimieren.
Flache Hierarchie erlaubt schnelle Entscheidungen. Fairness, Vertrauen und gesundes Betriebsklima JA. Motivationsförderndes Lob von dem einen oder anderen Vorgesetzten wäre wünschenswert.
DREWSEN ist ein guter und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Celle. Außerdem innerhalb der Branche ein sehr gutes Image als zuverlässiger Papierlieferant.
Abstimmung und Planen der Urlaubstage verläuft in den Abteilungen einwandfrei. Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr im Vertrieb leider weniger erwünscht (Kernarbeitszeit 8-16.30 Uhr). Homeoffice (auch nach Corona) wäre wünschenswert!
Verbesserungspotenzial: Ausgebildeten Industriekaufleuten Perspektiven bieten. Weiterbildung leider eher auf Nachfrage.
Löhne und Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Gehaltsgruppen-Tarifvertrag mit Inhalten wie "Stenografisches Aufnehmen" ist veraltet. Transparentes Gehaltsgefüge wäre wünschenswert! Bezahlung nach Leistung und Engagement wäre wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut und ermöglicht eine gute Zusammenarbeit.
Die teils lange Betriebszugehörigkeit dürfte für einen guten Umgang mit älteren Kollegen sprechen.
Konfliktfähigkeit, realistische Ziele sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen JA. Teils könnten Informationen besser weitergegeben werden.
Arbeitsbedinungen sind überwiegend sehr gut. Verbesserungsvorschläge: Die Software (Auftragserfassungsprogramm) ist nicht zeitgemäß/entspricht teilweise nicht den Anforderungen. Klimaanlagen und weniger Lärm wären in einigen Büros wünschenswert.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird regelmäßig informiert. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte an einigen Stellen verbessert werden.
Gleichberechtigung JA! Mehr Frauen auf Führungsebene wäre nicht schlecht.
Arbeitsbelastung innerhalb des Vertriebs teilweise nicht ganz fair aufgeteilt (Innendienst / Außendienst). Aufgabenvielfalt ist sehr unterschiedlich.
Sehr Familier
In der Region und der Branche sehr gut
5 Schicht Betrieb in der Produktion. (2F. 2S. 2N. 5 Frei) Tagschicht von Mo. - Do. 8Std., Fr. 6Std..
Ausbildungsbetrieb
Tarifvertrag und Sonderleistungen
Sehr Abteilungsabhängig
Altersfreizeit, Altersteilzeit, Schonarbeitsplätze, ...
Klare Leitkultur in jeder Abteilung, trotzdem Familier.
Kurze Dienst- bzw. Komunikationswege.
Abteilungsabhängig, Produktion ist in der Entwicklung eingebunden.
Tolle Atmosphäre und flache Hierarchie
Gehaltspolitik und absolut veraltete Software.
Mehr Offenheit für Neues!! (home office, Unternehmenskreditkarte etc.)
DRINGEND (!!!) die IT Abteilung schulen. Es muss dringend neue Software her. Aktuelles Arbeitssystem für Auftragsabwicklung aus der 80ern! Absolut nicht mehr zeitgerecht und nicht mehr den aktuellen Ansprüchen gewachsen.
Mitarbeiter an Umsatz und Erfolg beteiligen, damit Arbeit und Erfolg etwas wert wird - nicht nur Dauer der Betriebszugehörigkeit!
Nette Atmosphäre, flache Hierarchie.
Image einer guten Qualität und Tradition.
Tarifvertrag mit 40 Stunden / Woche. Ist ok.
Achillesverse von DREWSEN. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine wenn niemand ausscheidet. Nach Weiterbildung muss prinzipiell gebettelt werden. Personalentwicklung ungenügend.
Tarif. Könnte besser sein
Wird immer mehr für getan. Neben einer eigenen Biologie zum Reinigen des Wassers, wird nun vermehrt auf "Papier statt Plastik" gesetzt. Darüber hinaus viele Mitarbeiteraktionen und Corporate Benefits.
Gute Zusammenarbeit: Ja. Allerdings auch viel Lästerei.
Okay. Zusätzliche Schulungen könnten helfen in bestimmten Abteilungen und Bereichen die Kommunikation zu verbessern.
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre schön. Veraltete Systeme und Büroausstattung.
Meetings gibt es regelmäßig, allerdings sollten öfter Mitarbeitergespräche von den Vorgesetzten organisiert werden.
Relativ monoton sobald man eingearbeitet ist.
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