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Drewsen 
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Bewertung

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Traditionell und innovativ - bei DREWSEN kein Widerspruch

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hirachien, Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter + Geschenke für die Kinder, Sommerfreizeit für Kinder,

Verbesserungsvorschläge

Offen für flexible Arbeitsformen z.b. Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

in den meisten Abteilungen überwiegt ein freundliches Miteinander, flache Hirachien, respektvoller Umgang

Kommunikation

teilweise noch ausbaufähig, regelmäßig: Meetings, Firmenzeitung, schwarze Bretter, Betriebsversammlungen

Kollegenzusammenhalt

gute Teamarbeit in den meisten Abteilungen, zwischen Produktion und Verwaltung noch ausbaufähig

Work-Life-Balance

38 Stunden/Woche, Ermöglichen von Homearbeit nach Coronazeiten wäre wünschenswert

Vorgesetztenverhalten

die meisten Vorgesetzten arbeiten fair und vertrauensvoll mit ihren Mitarbeitern zusammen, Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt, bei einigen wären Schulungen hinsichtlich Führungsverhalten zu empfehlen

Interessante Aufgaben

Routine schleicht sich ein, aber man kann selbst Vorschläge einbringen und Abläufe interessanter gestalten

Gleichberechtigung

unbedingt ausbaufähig, zwar Tarifbezahlung, trotzdem erhalten Männer mehr Geld als Frauen durch Zuschläge, bessere Gehaltsgruppe etc., Frauen sollten mehr gefördert werden

Umgang mit älteren Kollegen

gutes Miteinander zwischen den Altersgruppen, bei Schichtarbeitern gibt es Altersfreizeit, Schonarbeitsplätze

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen, ordentliche Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hohes Umweltbewusstsein, Papier statt Plastik ist der Anspruch und wird stetig weiterentwickelt

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif, veraltete Gehaltsgruppen, könnte besser sein, in guten Jahren werden Ausschüttungen an den Mitarbeiter weitergegeben,
Ticketpluskarte

Image

solider Arbeitgeber in der Region, interessante Spezialpapiere, gesundes langjähriges Familienunternehmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird erst seit ein paar Jahren gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten durch feste Strukturen oftmals nicht möglich

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