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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
DREWSEN hat Verbesserungspotenzial an der ein oder anderen Stelle (Software und Prozesse). Ganzheitlich gesehen ist die Firma aber ein wirklich guter Arbeitgeber!!!
Prozesse auch in der Verwaltung bzw. im Vertrieb optimieren.
Flache Hierarchie erlaubt schnelle Entscheidungen. Fairness, Vertrauen und gesundes Betriebsklima JA. Motivationsförderndes Lob von dem einen oder anderen Vorgesetzten wäre wünschenswert.
DREWSEN ist ein guter und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Celle. Außerdem innerhalb der Branche ein sehr gutes Image als zuverlässiger Papierlieferant.
Abstimmung und Planen der Urlaubstage verläuft in den Abteilungen einwandfrei. Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr im Vertrieb leider weniger erwünscht (Kernarbeitszeit 8-16.30 Uhr). Homeoffice (auch nach Corona) wäre wünschenswert!
Verbesserungspotenzial: Ausgebildeten Industriekaufleuten Perspektiven bieten. Weiterbildung leider eher auf Nachfrage.
Löhne und Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Gehaltsgruppen-Tarifvertrag mit Inhalten wie "Stenografisches Aufnehmen" ist veraltet. Transparentes Gehaltsgefüge wäre wünschenswert! Bezahlung nach Leistung und Engagement wäre wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut und ermöglicht eine gute Zusammenarbeit.
Die teils lange Betriebszugehörigkeit dürfte für einen guten Umgang mit älteren Kollegen sprechen.
Konfliktfähigkeit, realistische Ziele sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen JA. Teils könnten Informationen besser weitergegeben werden.
Arbeitsbedinungen sind überwiegend sehr gut. Verbesserungsvorschläge: Die Software (Auftragserfassungsprogramm) ist nicht zeitgemäß/entspricht teilweise nicht den Anforderungen. Klimaanlagen und weniger Lärm wären in einigen Büros wünschenswert.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird regelmäßig informiert. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte an einigen Stellen verbessert werden.
Gleichberechtigung JA! Mehr Frauen auf Führungsebene wäre nicht schlecht.
Arbeitsbelastung innerhalb des Vertriebs teilweise nicht ganz fair aufgeteilt (Innendienst / Außendienst). Aufgabenvielfalt ist sehr unterschiedlich.
Tolle Atmosphäre und flache Hierarchie
Gehaltspolitik und absolut veraltete Software.
Mehr Offenheit für Neues!! (home office, Unternehmenskreditkarte etc.)
DRINGEND (!!!) die IT Abteilung schulen. Es muss dringend neue Software her. Aktuelles Arbeitssystem für Auftragsabwicklung aus der 80ern! Absolut nicht mehr zeitgerecht und nicht mehr den aktuellen Ansprüchen gewachsen.
Mitarbeiter an Umsatz und Erfolg beteiligen, damit Arbeit und Erfolg etwas wert wird - nicht nur Dauer der Betriebszugehörigkeit!
Nette Atmosphäre, flache Hierarchie.
Image einer guten Qualität und Tradition.
Tarifvertrag mit 40 Stunden / Woche. Ist ok.
Achillesverse von DREWSEN. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine wenn niemand ausscheidet. Nach Weiterbildung muss prinzipiell gebettelt werden. Personalentwicklung ungenügend.
Tarif. Könnte besser sein
Wird immer mehr für getan. Neben einer eigenen Biologie zum Reinigen des Wassers, wird nun vermehrt auf "Papier statt Plastik" gesetzt. Darüber hinaus viele Mitarbeiteraktionen und Corporate Benefits.
Gute Zusammenarbeit: Ja. Allerdings auch viel Lästerei.
Okay. Zusätzliche Schulungen könnten helfen in bestimmten Abteilungen und Bereichen die Kommunikation zu verbessern.
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre schön. Veraltete Systeme und Büroausstattung.
Meetings gibt es regelmäßig, allerdings sollten öfter Mitarbeitergespräche von den Vorgesetzten organisiert werden.
Relativ monoton sobald man eingearbeitet ist.
Großartige Kollegen und Mitarbeiter
Mitarbeiterführung und Schulungen sollten mehr gefördert werden
Mitarbeiterführung und Schulungen sollten mehr gefördert werden
sehr guter Ruf
Verbesserbar aber gut
Gute soziale Kompetenz
Auslandskontakte