Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schichtsystem
Benefits
Mehr fürsorge für die Mitarbeiter
Mehr Kommunikation
Durch den Schichtdienst ist man schon eingeschränkt da man nur 1-2 WE im Monat hat
Wenn man seinen platz hat kann man aufsteigen aber unwahrscheinlich
Tarifvertrag,Kantine,50€ Edenred Guthaben, Sommerfest,Weinachtsmarkt,Rabatte(Benefit App) Weinachts+Urlaubsgeld,im Guten Jahr Gewinnausschüttung
Sehr viel wert auf innovative Technologien und Umwelt bewusst
Auf der eigenen Schicht sehr gut
Altersfreizeit gegeben
Geht besser ist aber I.O.
Tarif Vertrag
Kommt auf den platz an Papier ist halt nicht so interessant
Das man innovativ in die Zukunft denkt. Das Unternehmen setzt auf erneuerbare Energien.
Teilweise ist man sehr eingefahren. Die Auswahl der Vorgesetzten sollte mal auf den Prüfstand kommen. Da fehlt es teilweise am Wesentlichen. Ab und an mal von oben herab auch mal dazwischen hauen wäre oft hilfreich und würde das Arbeitsklima sicherlich auch verbessern.
Einfach mal über den Horizont denken. Öfters mal mit den Mitarbeitern reden und die Nöte, Ängste und Bedürfnisse auch berücksichtigen.
Mittlerweile schlechter geworden
Falsches Thema, gilt auch nur für Angestellte
Kommt auf den Job an. Ansonsten kaum Chancen.
Es wird nach Tarif bezahlt. Ab und an bekommt man auch einen Bonus oben drauf.
Das ist mittlerweile sehr gut. Man baut auf erneuerbare Energien in die Zukunft.
War mal deutlich besser
Eine Katastrophe. Wenn man bei gewissen Vorgesetzen nicht der Liebling ist hat man es sehr schwer.
Könnten sich verbessern. Ist halt eine Firma die noch viel Nachholbedarf hat.
Lässt sehr zu Wünschen übrig
Gehalt,miteinander,Arbeitszeiten
Nichts
Atmosphäre, Familienunternehmen
Außerhalb Corona kein Homeoffice, veraltete Systeme
Homeoffice etablieren
Kaum Aufstiegschancen
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, aber wenig Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus
Veraltete Büroeinrichtung
Regelmäßige Meetings/Updates
Gerne mehr Frauen in Führungspositionen
Es ist ein sicherer Arbeitgeber. Mitarbeiter bekommen auch mal Belohnungen wenn das Jahresergebnis super gelaufen ist. Alles in allem wird den Mitarbeitern schon viel Gutes gegönnt. Bei vielen Dingen wird auch mal Fünfe grade sein gelassen ohne auf die üblichen Formen zu achten.
Manche Dinge dauern einfach zu Lange und werden im Vorfeld kaputt diskutiert.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen. Das hilft viele Probleme im Vorfeld im Keim zu ersticken.
Ist teilweise recht gut. Könnte aber in vielen Teilen deutlich besser sein. Sehr extremes Abteilungsdenken.
DREWSEN gilt im Großen und Ganzen als guter Arbeitgeber. Trotz Widrigkeiten kann man schon sagen das es einem hier doch sehr gut geht.
Als Schichtarbeiter merkt man schnell wenn man Älter wird. Dann geht die Schichtarbeit auf die Gesundheit. Das neue Schichtsystem ist sehr gut. Nur noch die 12 Stunden Sonntags weg dann wäre es perfekt.
Je nach Abteilung und Altersdurchschnitt hat man wenig Chancen höher zu kommen. Hilfreich sind hier gute Kontakte zu dem entsprechendem Vorgesetzten. Dann hat man schneller die Chance höher zu kommen.
Es wird nach Tarif bezahlt. Bei Besonderheiten gibt es auch mal etwas extra. Sehr veraltete Tarifstruktur, die hoffentlich bald geändert wird.
Ist schon recht gut.
Zumindest in den einzelnen Abteilungen und Schichten gut.
Ist gut. Man hört schon auf den Rat der Älteren.
Hier ist der größte Kritikpunkt. Einige Vorgesetzte fühlen sich wie Könige und benehmen sich auch so. In Punkto Menschenführung viel viel Luft nach oben!!!
Es gibt schon Unterschiede. Befindet man sich im alten Bereich der Produktion oder im neuen Bereich. Liegt aber einfach daran das man mit dem Platzangebot immer mehr an Grenzen stößt.
Hier könnte es noch deutlich besser sein. Teilweise Umsetzung ohne Information. Zuhören der Führungskräfte und das Einbinden von Mitarbeitern ist sehr ausbaufähig.
Es wird schon darauf geachtet auch Positionen mit Frauen zu besetzen.
Sehr Sortenabhängig. Manchmal kann es auch schon mal eintönig werden.
Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
DREWSEN hat Verbesserungspotenzial an der ein oder anderen Stelle (Software und Prozesse). Ganzheitlich gesehen ist die Firma aber ein wirklich guter Arbeitgeber!!!
Prozesse auch in der Verwaltung bzw. im Vertrieb optimieren.
Flache Hierarchie erlaubt schnelle Entscheidungen. Fairness, Vertrauen und gesundes Betriebsklima JA. Motivationsförderndes Lob von dem einen oder anderen Vorgesetzten wäre wünschenswert.
DREWSEN ist ein guter und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Celle. Außerdem innerhalb der Branche ein sehr gutes Image als zuverlässiger Papierlieferant.
Abstimmung und Planen der Urlaubstage verläuft in den Abteilungen einwandfrei. Gleitzeit mit Arbeitsbeginn zwischen 7-9 Uhr im Vertrieb leider weniger erwünscht (Kernarbeitszeit 8-16.30 Uhr). Homeoffice (auch nach Corona) wäre wünschenswert!
Verbesserungspotenzial: Ausgebildeten Industriekaufleuten Perspektiven bieten. Weiterbildung leider eher auf Nachfrage.
Löhne und Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Gehaltsgruppen-Tarifvertrag mit Inhalten wie "Stenografisches Aufnehmen" ist veraltet. Transparentes Gehaltsgefüge wäre wünschenswert! Bezahlung nach Leistung und Engagement wäre wünschenswert!
Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut und ermöglicht eine gute Zusammenarbeit.
Die teils lange Betriebszugehörigkeit dürfte für einen guten Umgang mit älteren Kollegen sprechen.
Konfliktfähigkeit, realistische Ziele sowie klare und nachvollziehbare Entscheidungen JA. Teils könnten Informationen besser weitergegeben werden.
Arbeitsbedinungen sind überwiegend sehr gut. Verbesserungsvorschläge: Die Software (Auftragserfassungsprogramm) ist nicht zeitgemäß/entspricht teilweise nicht den Anforderungen. Klimaanlagen und weniger Lärm wären in einigen Büros wünschenswert.
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird regelmäßig informiert. Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte an einigen Stellen verbessert werden.
Gleichberechtigung JA! Mehr Frauen auf Führungsebene wäre nicht schlecht.
Arbeitsbelastung innerhalb des Vertriebs teilweise nicht ganz fair aufgeteilt (Innendienst / Außendienst). Aufgabenvielfalt ist sehr unterschiedlich.
Tolle Atmosphäre und flache Hierarchie
Gehaltspolitik und absolut veraltete Software.
Mehr Offenheit für Neues!! (home office, Unternehmenskreditkarte etc.)
DRINGEND (!!!) die IT Abteilung schulen. Es muss dringend neue Software her. Aktuelles Arbeitssystem für Auftragsabwicklung aus der 80ern! Absolut nicht mehr zeitgerecht und nicht mehr den aktuellen Ansprüchen gewachsen.
Mitarbeiter an Umsatz und Erfolg beteiligen, damit Arbeit und Erfolg etwas wert wird - nicht nur Dauer der Betriebszugehörigkeit!
Nette Atmosphäre, flache Hierarchie.
Image einer guten Qualität und Tradition.
Tarifvertrag mit 40 Stunden / Woche. Ist ok.
Achillesverse von DREWSEN. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine wenn niemand ausscheidet. Nach Weiterbildung muss prinzipiell gebettelt werden. Personalentwicklung ungenügend.
Tarif. Könnte besser sein
Wird immer mehr für getan. Neben einer eigenen Biologie zum Reinigen des Wassers, wird nun vermehrt auf "Papier statt Plastik" gesetzt. Darüber hinaus viele Mitarbeiteraktionen und Corporate Benefits.
Gute Zusammenarbeit: Ja. Allerdings auch viel Lästerei.
Okay. Zusätzliche Schulungen könnten helfen in bestimmten Abteilungen und Bereichen die Kommunikation zu verbessern.
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre schön. Veraltete Systeme und Büroausstattung.
Meetings gibt es regelmäßig, allerdings sollten öfter Mitarbeitergespräche von den Vorgesetzten organisiert werden.
Relativ monoton sobald man eingearbeitet ist.
Großartige Kollegen und Mitarbeiter
Mitarbeiterführung und Schulungen sollten mehr gefördert werden
Mitarbeiterführung und Schulungen sollten mehr gefördert werden
sehr guter Ruf
Verbesserbar aber gut
Gute soziale Kompetenz
Auslandskontakte