DREY Personalservice als Arbeitgeber: Finger weg, definitiv!

Dezember 2022

Finger weg, definitiv!

1,1

Nicht empfohlen

Dezember 2022

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DREY Personalservice GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profit steht über der Gesundheit der Mitarbeiter und es wird einem recht schnell das Wort im Mund umgedreht!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Mitarbeiter keinen Druck bei Krankheit machen und schon gar nicht dem Mitarbeiter boshafte Dinge unterstellen wie zb. Adrohung von Arbeitsunfähigkeit, sondern ein offenes Ohr haben um eunen gemeinsamen Weg zu finden! Bei Drey zählt nur Profit und es wird einem bei Krankheit schnell vorgeworfen wieviel das Unternehmen deshalb Verlust gemacht hat!

Arbeitsatmosphäre

personalsdisponenten überschreiten manchmal Grenzen

Gehalt/Benefits

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Am Einsatzort ok, aber als ZA gilt man als Knecht

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut solange man nicht krank wird!!

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten haben immer recht und die Mitarbeiter wollen nur schlechtes! So wirds zumindest gern hingestellt!

Kommunikation

Es wir einem das Wort im Mund umgedreht!

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Einsatz an.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie RanftGeschäftsführungDezember 2022

Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben uns selbstverständlich mit dieser auseinandergesetzt und können die Bewertung klar einem Vorgang bei uns zuordnen.
Gerne schildern wir Ihnen auch hier nochmal unsere Beweggründe:
Bei Kollegen die eine Krankenquote von über 40% in sechs Monaten haben, mit dauerhaft wechselnden Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, greift unser Qualitätsmanagement.
Wir setzen und also mit den Kolleg:innen zusammen und fragen ob es möglicherweise Gründe für die AU´s gibt, die wir als Arbeitgeber gemeinsam mit Ihnen aus der Welt räumen können.
Manchmal führt eine Unzufriedenheit im Einsatzbetrieb zu häufigen AU´s und manchmal können wir auch gemeinsam mit unserem Betriebsarzt und unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement etwas dazu beitragen, dass es den Kolleg:innen besser geht.
Beispiele wären organisatorische oder technische Maßnahmen am Arbeitsplatz oder zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn.
Es tut uns leid, dass unser Gespräch dazu bei Ihnen so aufgefasst wurde, als würde es nur um Profit gehen.
Dies war nicht unser Gedanke, wir sind einfach ein familiäres Unternehmen in dem man aufeinander Acht gibt und sich kümmert.
Sollten Sie uns die Chance geben dies noch einmal mit Ihnen besprechen zu können, so melden Sie sich gerne bei mir persönlich.
Ich würde mich sehr darüber freuen.
Viele Grüße,
Natalie Ranft

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.