DREY 

Personalservice 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben uns selbstverständlich mit dieser auseinandergesetzt und können die Bewertung klar einem Vorgang bei uns zuordnen.
Gerne schildern wir Ihnen auch hier nochmal unsere Beweggründe:
Bei Kollegen die eine Krankenquote von über 40% in sechs Monaten haben, mit dauerhaft wechselnden Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, greift unser Qualitätsmanagement.
Wir setzen und also mit den Kolleg:innen zusammen und fragen ob es möglicherweise Gründe für die AU´s gibt, die wir als Arbeitgeber gemeinsam mit Ihnen aus der Welt räumen können.
Manchmal führt eine Unzufriedenheit im Einsatzbetrieb zu häufigen AU´s und manchmal können wir auch gemeinsam mit unserem Betriebsarzt und unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement etwas dazu beitragen, dass es den Kolleg:innen besser geht.
Beispiele wären organisatorische oder technische Maßnahmen am Arbeitsplatz oder zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Lohn.
Es tut uns leid, dass unser Gespräch dazu bei Ihnen so aufgefasst wurde, als würde es nur um Profit gehen.
Dies war nicht unser Gedanke, wir sind einfach ein familiäres Unternehmen in dem man aufeinander Acht gibt und sich kümmert.
Sollten Sie uns die Chance geben dies noch einmal mit Ihnen besprechen zu können, so melden Sie sich gerne bei mir persönlich.
Ich würde mich sehr darüber freuen.
Viele Grüße,
Natalie Ranft